شگرد کارفرمایان در انعقاد قراردادهای دوگانه و سفید امضا

 قراردادهای کار زیر یک سال در هفته‌های گذشته به یکی از پرچالش‌ترین سوژه‌های هفته در بازار کار ایران تبدیل شد چرا که با وجود نص صریح قانون و تاکید بسیاری از نمایندگان کارگری همچنان قراردادهای موقت در استخدام کارگران به کار گرفته می‌شود.

براساس این گزارش حذف قراردادهای زیر یک سال طبق گفته دولتی‌ها باید با اجماع نظر شورای سه جانبه ملی متشکل از نمایندگان کارفرمایی، کارگری و دولت انجام شود. به همین منظور دستورالعمل شماره 40 که بر ممنوعیت قراردادهای زیر یک سال تاکید داشت با فشار کارفرمایان بر دولت فعلا به حالت تعلیق درآمده است.

به گزارش فارس، موضوع قراردادها در بازار کار ایران از 30 سال گذشته تا جایی پیش رفته است که آرام آرام با وجود دائمی بودن ماهیت کارگاه‌ها قراردادهای موقت جایگزین قراردادهای رسمی شده‌اند. این موضوع با پیگیری‌های دولت در مرحله اجماع نظرات تشکل‌ها قرار دارد تا پرونده آن به طور کلی بسته شود.

*قراردادهای سفید امضا و مهمترین تاثیر آن در بازار کار

علاوه بر این برخی از کارفرمایان برای فرار از تعهدات و الزامات قانونی به سمت انعقاد قراردادهای سفید امضا با کارگران روی آورده‌آند تا در زمان مشکل در هیات های حل اختلاف پیروز شوند.

در واقع این قراردادها جایی را برای اعتراض کارگران اخراج شده باقی نمی‌گذارد و کارفرمایان رای هیات‌های تشخیص و حل اختلاف را به نفع خود دریافت می‌کنند که این موضوع هم با اختلافات ایجاد شده به وزارت تعاون،‌کار و رفاه اجتماعی کشیده شد تا تصمیمات جدیدی درباره آن اتخاذ شود.

در این باره سید حسن هفده‌تن معاون روابط کار وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در واکنش به قراردادهای سفید امضا به خبرنگار فارس می‌گوید: برای جلوگیری از قراردادهای کار سفید امضا علاوه بر ابلاغ بخشنامه دستورالعمل محکمی به ادارات کل زیر مجموعه صادر شده است.

به گزارش فارس، یکی دیگر از موضوعات مهم در بازار کار انعقاد قراردادهای دوگانه به نفع کارفرما است به طوریکه یک نیروی کار، شاغل با دو قرارداد مشغول به کار می‌شود یعنی یک قرارداد حقوق واقعی و بالاتر و دیگری براساس حداقل‌های وزارت کار بسته می‌شود. 

در این شرایط کارفرما با قراردادی که با مبلغ کمتر با نیروی کار منعقد می‌کند در مراجعه به تامین اجتماعی و سایر ادارات حق بیمه کمتر و مالیات کمتری می‌پردازد و نیروی کار نیز که چاره‌ای جز پذیرش این موضوع ندارد با شرایط کنار می‌آید.

براساس این گزارش قراردادهای دوگانه که به دنبال افزایش حق بیمه و مشمول شدن سایر مزایای انگیزشی با نیروی کار متخصص بسته می‌شود به یکی از مهمترین معضلات تبدیل شده است، چرا که نیروی کار در زمان بازنشستگی به دلیل پایین بودن پرداختی‌های حق بیمه از مزایای کمتر و به دنبال آن سنوات پایین‌تر برخوردار خواهد بود.

در این باره هم سید حسن هفده‌تن مهمترین راهکار مقابله با چنین تخلفاتی را الکترونیکی کردن روابط میان کارگر و کارفرما عنوان می‌کند و به خبرنگار فارس این طور توضیح می‌دهد که برای مقابله با چنین وضعیتی قراردادهای کار با 4 نسخه منعقد خواهند شد.

وی در جزییات این خبر می گوید: قراردادها برای نظارت و بازرسی به صورت چهار نسخه (کارگر، کارفرما، شوراهای اسلامی کار استان‌ها و شهرستان‌ها و ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی) صادر خواهد شد تا حد تخلفات کاهش یابد.

براساس این گزارش،به گفته مسئولان موضوع قراردادهای زیر یک سال و سفید امضا در کنار قراردادهای کار دوگانه با نیروهای کار متخصص  در اولین نشست شورای عالی کار مطرح و درباره لزوم رعایت قوانین تاکید خواهد شد.

این گزارش می‌ افزاید: در صورت موافقت شرکای اجتماعی با ممنوعیت انعقاد قراردادهای زیر یک سال در کارگاه‌های با ماهیت دائم بساط قراردادهای موقت یک ماه، سه ماهه ، 6 ماهه و 9 ماهه برچیده خواهد شد.