به گزارش ایران اکونومیست، سردار حمیدرضا اشراق در کمیسیون ویژه قرارگاه جهادی صیانت و ایمنی که در استان هرمزگان برگزار شد، گفت: صیانت از منابع انسانی به عنوان سرمایه ارزشمند هر سازمان با اجرای دو راهبرد مهم یعنی سلامت اداری و اجرای آموزش‌های کاربردی و موثرمحقق می‌شود و در این ارتباط فرماندهان و مدیران باید الگوی مناسب اخلاقی، معنوی و کاری برای کارکنان باشند.
وی افزود: سلامت اداری در بدنه پلیس با تقویت روز افزون بعد معنوی کارکنان، دوری از وابستگی‌های مادی و دنیوی محقق می‌شود و اعتقاد قلبی به این موضوع که خداوند در همه‌حال ناظر بر اعمال و رفتار ماست زمینه‌های بروز بسیاری از آسیب‌ها را از بین می‌برد.
وی با تاکید بر اهمیت و تاثیر عمیق آموزش بر نیروی انسانی اظهارکرد: در بحث آموزش ما باید به طور مستمر بازخورد واقعی و میدانی اجرای برنامه‌های خود را با استفاده از کارشناسان خبره درحوزه‌های مختلف بازخوانی کرده ونقاط قوت را تقویت وغنی سازی کنیم و در کنار آن نقاط ضعف را در کوتاه‌ترین زمان حذف کنیم.
اشراق با اشاره به اینکه تقویت روحیه دین باوری در کارکنان از دیگر نکات حائز اهمیت است، گفت: خدمت خالصانه در پرتو دین باوری صورت می پذیرد. انسان منظم و منضبط زودتر به هدف می‌رسد و از نشاط و تحرک بیشتری برخوردار بوده و برنامه‌ریزی بهتری خواهد داشت و این همان آینده نگری و دور اندیشی است.
معاون هماهنگ کننده فراجا، ارتقاء سلامت اداری را زمینه‌ساز مقبولیت و رضایتمندی مردم از پلیس عنوان کرد و گفت: تلاش شبانه روزی همکاران در راستای برقراری نظم و امنیت در سطح استان برکسی پوشیده نیست ولی نظارت بر این امور باید با حساسیت از سوی فرماندهان و مدیران پیگیری شود.
