استخدام حسابدار در تهران

به همین دلیل است که مدیران سرمایه انسانی شرکت ها به دنبال ویژگی های یک حسابدار موفق هستند و مدیران به دنبال پاسخی برای این سوال هستند که چگونه یک حسابدار خوب استخدام کنیم.

استخدام حسابدار خوب
برای اینکه بدانید چگونه یک حسابدار خوب استخدام کنید، باید ویژگی های یک حسابدار موفق را بدانید. از نظر شخصیتی، حسابداران باید دارای ویژگی هایی باشند که ممکن است برای سایر مدیران شرکت مورد نیاز نباشد.
در هنگام استخدام حسابدار و در هنگام انتخاب شغل و مصاحبه، باید این ویژگی ها را در نظر بگیرید و فرد مورد نظر را از نظر این ویژگی ها ارزیابی کنید. بیاید نگاهی به ویژگی های یک حسابدار موفق بیندازیم.

ویژگی‌های یک حسابدار موفق
1. نظم: یک حسابدار خوب قبل از هر چیز باید برای کارهای خود سازماندهی داشته باشد. نظم کیفیتی است که همه افراد یک سازمان باید از آن برخوردار باشند. اما استخدام یک حسابدار بدون مهارت به معنای شکست کسب و کار است! این ویژگی را (که در یکی دو جلسه اول قابل درک است) در هنگام استخدام حسابدار حتما در نظر بگیرید.
2. دقت: حساب هایی که دقیق نیستند، اسناد مالی غیرشفاف و با خطاهای فراوان را در اختیار شما قرار می دهند. هنگام استخدام یک حسابدار، روش های مختلفی را امتحان کنید تا میزان دقت آنها را تعیین کنید.
3. صداقت: اگر حسابدار شما به دلایل و علایق مختلف صداقت لازم را نداشته باشد و اطلاعات واقعی را در اختیار شما قرار ندهد، شما به عنوان مدیر عامل شرکت در تصمیم گیری استراتژی های خود دچار اشتباه می شوید که این اشتباه مهلک است.هنگام استخدام حسابدار، کسانی را که سعی می کنند به هر قیمتی شده راضی کننده شما باشند را رد کنید و معمولاً کسانی را در نظر بگیرید که تمام افکار خود را صادقانه به شما می گویند، بدون ترس از اینکه با شما موافق نباشند.
4. دانش روز: در حسابداری نیز مانند هر رشته دیگری، دانش عامل مهمی در انتخاب است. در این صورت باید به به روز بودن دانش فرد توجه کرد و دانش او را محک زد. درباره آخرین قوانین حسابداری و موارد مرتبط با تکمیل اظهارنامه مالیاتی اطلاعات کافی داشته باشد. پس هنگام استخدام حسابدار به این موارد توجه داشته باشید.
5. مواظب بودن: این قسمت از مواردی است که بد تلقی می شود اما حسابدار باید مراقب باشد که دقت کار خود را افزایش دهد. یک حسابدار حرفه‌ای حداقل میزان ریسک را از صورت های مالی شما حذف می کند و صورت های مالی شما را با اطمینان کامل تهیه می کند.
6. توانایی کار مستقل: توانایی کار به صورت تیمی یکی از ویژگی هایی است که باید در هنگام استخدام حسابدار همه افراد در کسب و کار خود به آن توجه کنید، اما یک حسابدار علاوه بر توانایی کار به صورت انفرادی باید توانایی کار به صورت فردی را نیز داشته باشد. تیم یک حسابدار موفق می تواند ساعت ها در دفتر خود به تنهایی بنشیند و بدون تماس با کسی اسناد را ثبت کند.
7. جدیت: بگذارید ساده بگویم. او باید جدی تر از شما باشد. یک حسابدار باید سخت گیر باشد تا «نظم» و «صحت» را که قبلاً در کارش از آن صحبت کردیم، ایجاد کند. یک حسابدار باید سختگیرتر از شما باشد، بنابراین فکر کردن به امور مالی کسب و کار برای شما راحت تر است.

علاوه بر هفت ویژگی ذکر شده در بالا برای استخدام حسابدار خوب، مشخصه‌های دیگری مانند «روابط عمومی بالا»، «خلاقیت»، «توانایی کار با برنامه های حسابداری»، «قدرت محاسباتی بالا» وجود دارد که می تواند به این لیست اضافه شود.
اما مشکل اینجاست که اندازه گیری این ویژگی ها و یافتن فردی با همه این ویژگی ها بسیار دشوار است. بدون گذراندن این همه سختی ها، پیچیدگی ها، بازی های روانی و مصاحبه، نسبت به استخدام حسابدار اقدام نمایید.
رهایی از دغدغه‌های استخدام حسابدار
همانطور که گفته شد، یافتن فردی که تمام ویژگی های یک حسابدار موفق را داشته باشد، کار بسیار دشواری است و به طور کلی استخدام حسابدار خوب کار پیچیده ای است. مشکل دیگر معیارسنجی مهارت های حسابداری است. وقتی یک مدیر در حسابداری خیلی متخصص نیست، چگونه می توان مهارت های حسابداری شخص دیگری را اندازه گیری کرد.
تنها راه حل این مشکلات است؛ با یک شرکت حسابداری مشورت کنید. یک شرکت حسابرسی می تواند مشکلات شما را از طرق مختلف حل کند. ابتدا می توانید تمامی امور حسابداری خود را بدون استخدام حسابدار به یک موسسه حسابداری بسپارید و با استفاده از خدمات حسابداری آن موسسه تقریباً از شر تمامی مشکلات حسابداری خلاص شوید.
این روش بهترین راه حل برای کسب و کارهای متوسط و کوچک است که نیروی انسانی بسیار کمی دارند و فضای کاری کمی دارند.
روش دیگر تماس یا مراجعه با یک شرکت حسابداری برای مشاوره مالیاتی در مورد استخدام حسابدار است. به این ترتیب می توانید بدون هیچ زحمتی با کمک یک شرکت حسابداری یک حسابدار خوب استخدام کنید. این راه حل باید به همه شرکت ها توصیه شود، زیرا عاقلانه تر است که انتخاب حسابدار را به متخصصان این حوزه بسپارید.
راه دیگری وجود دارد که در آن یک شرکت حسابداری منابع انسانی را برای بخش حسابداری کسب و کار شما فراهم می کند. و در عین حال مواظب کار خود و مسئولیت پذیری در قبال صحت کار حسابداری باشد.