مطالبه کارمندان دولت بابت رفع تبعیض در پرداختی دستگاه‌های دولتی‌

به گزارش ایران اکونومیست، برخی مخاطبان سامانه «فارس من» با ثبت پویشی با عنوان «افزودن بندهای دوقلو به احکام استخدامی‌های سال 98 به بعد» خواستار پاسخگویی مسئولان مربوطه شدند.

در این پویشِ مخاطبان فارسِ من آمده است: «طبق روال سالانه قانون بودجه، هر سال بسته به میزان تورم و… درصدی به حکم کارمندان دولت افزوده می‌شود و این مقدار در سال‌های بعد هم اثر خود را بر میزان حکم کارمندان باقی می‌گذارد. در قانون بودجه سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ بندهای دوقلو به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارکنان وارد احکام کارگزینی کارمندان شده است. از آنجا که چنین فوق العاده‌هایی در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت پیش بینی نشده است و از طرفی وجود این بندها (در حکم کارگزینی) باعث ایجاد اختلاف زیاد در حقوق و مزایای کارکنان استخدامی قبل از سال ۱۳۹۸ با کارمندان استخدامی سال ۱۳۹۸ به بعد و همچنین با کارکنان قرارداد کار معین شده است و این دو بند که با هدف کاهش فاصله پرداخت‌ها و رفع تبعیض و بی‌عدالتی وضع شده اند، هم اکنون خود باعث بی‌عدالتی و تبعیض شده است.

امضاکنندگان این پویش نوشته‌اند: «خواهشمند است ترتیبی اتخاذ نمایید تا با اضافه شدن این دو بند یا تفاوت تطبیقی با همان خصوصیات بندهای دوقلو (تأثیر در فوق العاده ویژه، بازنشستگی، بدی آب و هوا و…) به حکم افراد مذکور این تبعیض و بی‌عدالتی برطرف گردد».

در بخش پایانی پویش آمده است: «همه افراد استخدامی جدید دستگاه‌های اجرایی از سال ۱۳۹۸ به بعد، یا از طریق آزمون‌های فراگیر یا قانون تبدیل وضعیت فرزندان ایثارگران، گزینش و جذب شده‌اند و این اختلاف فاحش با افراد هم تراز استخدامی قبل از سال ۱۳۹۸ تبعات منفی در انگیزش شغلی و روحیه خدمتی این افراد خواهد داشت». 

بنابراین گزارش ایران اکونومیست طبق رسالتی که بابت پیگیری سوژه‌‌های فارسِ من برای خود تعریف کرده است، حتما پیگیری این موضوع را در دستور کار قرار می‌دهد و از مسوولان خواستار توضیح در این‌باره خواهد شد.

کاربران دیگر هم در صورت تمایل می‌توانید به امضاکنندگان این پویش بپیوندند؛ ایران اکونومیست با رسیدن امضاهای این پویش به 1000 امضا و بالاتر حتما پیگیری‌های مختلفی در این‌باره خواهد داشت.