کد خبر : ۴۱۱۳۸۷
تاریخ انتشار : ۱۵ فروردين ۱۴۰۱ - ۱۰:۳۴
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه جذب نیروی انسانی باید بر اساس استراتژی درست و حسب نیازهای تخصصی و حقیقی در وزارت بهداشت باشد، گفت: با توجه به این‌که کمبود منابع انسانی در بخش‌های مختلف درمانی و بهداشتی کاملاً مشهود است، درخواست صدور مجوز ۱۰۰ هزار نیرو را به سازمان اداری و استخدامی ارسال کرده‌ایم و امیدوارم با بخش عمده آن موافقت شود.

به گزارش ایران اکونومیست، دکتر بهروز رحیمی در دیدار با مدیرکل و رییس گروه‌های منابع انسانی وزارت بهداشت در سال ۱۴۰۱ گفت: سالی که گذشت تجارب ارزشمندی را در حوزه‌های مختلف مدیریتی، توسعه و زیرساختی در وزارت بهداشت به ما آموخت و باید از آن تجارب به نحو احسن در سال جاری برای پیشبرد اهداف این وزارتخانه استفاده کنیم.

معاون وزیر بهداشت بابیان این‌که ساماندهی منابع انسانی وزارت بهداشت با جدیت دنبال شود تبیین کرد: موضوع ساماندهی منابع انسانی در کل مجموعه وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور در سال جاری با جدیت دنبال شود و چهارچوب و ساختار منسجم‌تر و متمرکزتری را به خود گیرد تا بشود در بهترین شرایط از همه ظرفیت‌های نیروی انسانی در راه خدمت به کشور استفاده کرد.

وی همچنین بیان کرد: جذب نیروی انسانی باید بر اساس استراتژی درست و حسب نیازهای تخصصی و حقیقی در وزارت بهداشت باشد و با توجه به این‌که کمبود منابع انسانی در بخش‌های مختلف درمانی و بهداشتی کاملاً مشهود است، درخواست صدور مجوز ۱۰۰ هزار نیرو را به سازمان اداری و استخدامی ارسال کرده‌ایم و امیدوارم با بخش عمده آن موافقت به عمل آید.

رحیمی با اشاره به اهمیت امنیت شغلی برای کلیه کارکنان وزارت بهداشت عنوان کرد: مقام معظم رهبری بر موضوع امنیت شغلی کارکنان نظام سلامت تأکید زیادی دارند و در این راستا باید تلاش کنیم که از اولویت‌های وزارت بهداشت در حوزه منابع انسانی، تبدیل وضعیت کارکنان نظام سلامت باشد تا با آرامش خاطر نسبت به خدمت در کشور کوشا باشند.

وی گفت: باید توازن را در توزیع منابع انسانی در کشور به حداکثر خود برسانیم و کمبود نیرو را در مناطق کم برخوردار کشور جبران کنیم.

رحیمی با بیان این‌که آموزش مدیران و کارکنان حوزه وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور باید با جدیت دنبال شود، گفت: یکی از دغدغه‌های وزیر بهداشت، آموزش در حوزه پرسنلی است که باید برنامه‌هایی مدون و بر مبنای نیاز روز مدیران و کارکنان تدوین‌شده و به‌صورت دوره‌ای در قالب دوره‌های تخصصی و عمومی در راستای افزایش سطح دانش شغلی آموزش داده شود.

معاون وزیر بهداشت همچنین با اشاره به اهمیت ارزیابی، نظارت و پایش عملکرد کارکنان در وزارت بهداشت بیان کرد: ماحصل همه نکات مدیریتی پایش عملکرد کارکنان به‌صورت دوره‌ای است که در این راستا باید ارزیابی و نظارت را بیش‌ازپیش افزایش دهیم.

بنابر اعلام روابط عمومی وزارت بهداشت، وی در پایان تأکید کرد: تعامل اداره کل منابع انسانی و مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری در وزارت بهداشت باید افزایش یابد؛ چراکه هر دو حوزه رابطه تنگاتنگی در ساماندهی منابع انسانی دارند و این موضوع باید در سرتاسر دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور نهادینه شود و اطلاعات مابین هر دو حوزه در راستای بهبود عملکرد، رشد و تعالی سازمانی به‌کارگیری شود.

 

ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
آخرین اخبار