ایران اکونومیست- به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی؛ محمدحسن زدا در جلسه هم اندیشی با مدیران و کارکنان حوزه ادارات کل مستقل ستادی این سازمان اظهار داشت: این جلسات به منظور تعامل و گفتگو با کارکنان سازمان تشکیل می شود. فضای گفتگو فرصت مناسبی برای کارکنان ایجاد کرده است که نظرات و دیدگاههای خود را بیان کنند .
زدا با اشاره به اهمیت پاسخگویی و تقویت این موضوع در سازمان ها گفت: برای انجام فعالیت های خواسته شده زمان مشخصی تعیین می شود و کمیته هایی نیز تحقق فعالیت ها را پیگیری می کنند.
وی با بیان اینکه بخش های نظارتی مانند بازرسی، حراست و هیات های تخلفات اداری از حوزه های مهم سازمان تامین اجتماعی هستند، گفت: این بخش ها در سازمان تامین اجتماعی نقش موثری دارند و از کارکنان دقیق و متعهد برخوردار هستند که رویکرد فعالیت های آنها پیشگیری از بروز تخلفات است.
زدا افزود: در صورت بروز تخلف نیز باید به سراغ علل و عوامل آن برویم و ریشه یابی کنیم.
وی با اشاره به اینکه باید در سازمان تامین اجتماعی معاونت منابع انسانی ایجاد شود، گفت: برای جذب، بکارگیری، حفظ، ارتقا و خروج نیروها برنامه داشته باشیم.
زدا با بیان اینکه امروز دنیای ارتباطات است، اظهار داشت: باید از تجربیات جهانی کشورها در زمینه تامین اجتماعی استفاده کنیم و دوره های آموزشی در این زمینه با همکاری واحدهای بین المللی ویژه کارکنان برگزار کنیم.
سرپرست سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه این سازمان دارای مسائل متعددی است، تاکید کرد: این سازمان از نیروهای متخصص و با پشتوانه علمی و حرفه ای خوبی برخودار است که با همدلی و همکاری تمامی واحدها می توانیم مسائل و مشکلات را حل کنیم.
عبدالخالق حبیبی مسئول امور ایثارگران و فرمانده حوزه مقاومت بسیج شهدای سازمان تامین اجتماعی نیز در این جلسه گفت: 13 هزار نفر از کارکنان این سازمان از ایثارگران و خانواده آنها و بالغ بر 20 هزار نفر از کارکنان تامین اجتماعی عضو بسیج هستند.
داریوش کریمی دبیر هیات نظارت نیز در این جلسه با بیان اینکه برقراری ارتباط صمیمانه میان کارکنان و مدیران قابل تحسین است، گفت: تعامل و هم افزایی در این سازمان باید بهبود یابد.
در ادامه این جلسه کارکنان حوزه ادارات کل مستقل ستادی سازمان تامین اجتماعی به ارائه نظرات خود پرداختند.
