به گزارش ایران اکونومیست؛ حميد خيرخواه، دبير كانون بازنشستگان شهرستان گرگان نیز در گفت‌وگو با ايلنا اعلام كرده بود که «مدتي است وضع به صورتي درآمده كه كارگراني كه بازنشسته مي‌شوند به جاي سنواتشان، معادل آن نوشابه دريافت مي‌كنند تا در سطح شهر بفروشند. بسياري از بازنشستگان اين شركت براي كسب درآمد -به جاي سنواتي كه به آنها داده نشده- مجبورند با ماشين در شهر دور بزنند تا نوشابه‌شان را بفروشند؛ مشكلات مالي كارفرما باعث مشكلات بسياري براي كارگران شده است».
با توجه به ماده 24 قانون كار، پرداخت سنوات و مزاياي پايان خدمت در زمان خاتمه كار برای كارفرما تكليف شده است و تمامی كارفرمايان موظف هستند به ازای هر سال كار كارگران و كارمندان، معادل يك ماه آخرين حقوق فرد را به عنوان سنوات به او بپردازند كه تعهدی صددرصد برای كارفرمايان به شمار می‌رود.
اما همین‌طور که از شواهد پیداست، تامین منابع مالی لازم برای انجام این تعهد، از دغدغه‌های کارفرمایان به شمار می‌رود؛ اما این مساله نیز بدون راه حل نیست.
«بيمه بازخريد سنوات بيمه ملت»، پرداخت سنوات كاركنان را تضمين و با پرداخت سود مازاد سرمايه‌گذاری و تضمين پوشش‌های خطر فوت و ازكارافتادگی، نگرانی‌های ناشی از بازخريد، ترك خدمت، بازنشستگی، فوت ناگهانی و ازكارافتادگی كاركنان را برای کارفرما كاهش می‌دهد.
اين امر باعث افزايش حسن رابطه كارفرما و كاركنان خواهد شد و در نهايت افزايش بازده كاری در سازمان را به دنبال خواهد داشت.
بيمه بازخريد سنوات، علاوه بر تضمین پرداخت مبالغ بازخرید سنوات کارکنان، سود مشارکت در منافع را نیز برای آن پرداخت می‌کند و بر اساس «قوانين ماليات‌های مستقيم» از معافیت مالیاتی برخوردار است.
همچنین امکان پرداخت مستمری به كاركنان براساس اندوخته سرمايه‌گذاری (اندوخته سنوات) نیز میسر بوده و در هر سال متناسب با افزایش حقوق، افزايش سرمايه فوت و پوشش حادثه را نیز به همراه دارد.
همچنین دارندگان این بیمه‌نامه در بیمه ملت از مزیت انحصاری استفاده از کارت اعتباری خرید اقساطی برای تامین مایحتاج جاری خود بهره‌مند خواهند شد.
این بیمه‌نامه مزایای دیگری چون دريافت غرامت پزشكی امراض خاص را نیز دارد و سازمان‌ها می‌توانند این بیمه‌نامه را برای افراد جديدالاستخدام هم‌زمان با شروع ساير مزايای استخدامی تهیه کنند.
در صورتی که کارفرما خود به دنبال عقد قرارداد با شرکت بیمه نباشد، این امکان برای کارکنان وجود دارد که به صورت خویش‌فرما نیز با مراجعه به نمایندگان بیمه ملت با خرید بیمه‌نامه سپرده زندگی نسبت به سرمایه‌گذاری حق سنوات خود برای بهبود حقوق و مزایای بازنشستگی خود اقدام کنند چراکه در این طرح با درنظرگرفتن سود مشارکت در منافع، در نهایت، کارکنان مبلغی بیش از پاداش بازنشستگی مصوب دریافت خواهند کرد.
زمانی که چنین تمهیداتی برای پرداخت سنوات کارکنان اندیشیده شده، این بهانه که به دلایلی چون کاهش سرمایه در گردش سازمان‌ها و... امکان پرداخت سنوات کارگران وجود ندارد؛ مورد قبول واقع نمی‌شود.
