بیمه سامان جایزه ملی مدیریت منابع انسانی را دریافت کرد

به گزارش ایران اکونومیست؛ هادی رهبری مدیر توسعه سرمايه‌های انسانی با اعلام این خبر اظهار داشت: برای دریافت نخستین جایزه مدیریت منابع انسانی، ۱۵۷ شرکت دولتی و خصوصی ثبت‌نام کردند و از این تعداد، ۲۱ شرکت پس از گذراندن مراحل ارزیابی برای دریافت این جایزه برگزیده شدند و بیمه سامان به عنوان تنها شرکت بیمه‌ای موفق به دریافت این جایزه ارزشمند شد.

مدیر توسعه سرمايه انسانی شرکت بیمه سامان با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: از آنجا که نمی‌توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، استاندارد ۳۴۰۰۰ به صورت تدریجی و مرحله‌ای طراحی شده است.

وی افزود: هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می‌طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگی‌های جالب استاندارد ۳۴۰۰۰ این است که به‌‌عنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند.

رهبری گفت: براساس استاندارد۳۴۰۰۰ می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد کرد.

وی تصریح کرد: واحد منابع انسانی بیمه سامان با طراحی برنامه توسعه فردی همکاران و برنامه‌ریزی برای ارتقاء دانش و بهبود عملکرد جهت ارتقا و حرکت در مسیر پيشرفت شغلی و بهبود فرآیند منابع انسانی موفق یه دريافت این جايزه شده است.

مدیر توسعه سرمايه انسانی شرکت بیمه سامان با اشاره به ارزیابی منابع انسانی بیمه سامان و با نگاه به فلسفه ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ توسط دانشگاه تهران اظهارداشت: مدل زیربنایی این استاندارد در سال ۲۰۰۱ میلادی برای نخستین بار در شرکت‌های بزرگ و به‌ویژه شرکت‌های دانش‌محور به‌کار گرفته شد و تاکنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.

وی افزود: ارزیابی این فرایند توسط دانشگاه تهران انجام شد و ارزیابی اظهارنامه‌های متقاضیان و استخراج نقاط‌قوت، زمینه‌های قابل بهبود، امتیاز و انجام بازدید از محل، بررسی صحت و سقم ادعاهای متقاضیان اتفاق نظر در خصوص وضعیت ارزیابی اظهارنامه‌ها ازجمله شاخص های استاندارد بود که مورد بررسی قرار گرفت.