جهانگیری مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی را ابلاغ کرد

به گزارش ایران اکونومیست؛ اسحاق جهانگیری آئین نامه اجرایی قسمت دوم ماده (۵۹) قانون برنامه پنج ساله توسعه جمهوری اسلامی ایران را برای اجرا به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ کرد.
 
متن این مصوبه به شرح زیر است:
 
ماده ۱- حقوق بازنشستگی کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون تأمین اجتماعی که قبل از ۱۷ تیرماه ۱۳۹۳ از اضافه‌کار آنان کسور بازنشستگی کسر و به‌حساب صندوق تأمین اجتماعی واریزشده است، به شرح و فرمول زیر محاسبه و پرداخت می‌شود:
 
الف- سازمان تأمین اجتماعی موظف است در مورد هر یک از کارکنان یادشده با همکاری دستگاه اجرایی ذی‌ربط و با استفاده از مستندات مربوط، نسبت مجموع اضافه‌کار ماهانه پرداختی که از آن حق بیمه کسر شده است به مجموع اقلام حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در طول دو سال آخر خدمت (بدون احتساب مبالغ اضافه‌کار) حداکثر منتهی به ۱۷ تیرماه ۱۳۹۳ را محاسبه کند.
 
ب- نسبت (درصد) موضوع جزء (الف) در مبلغ میانگین حقوق و مزایای مستمر و فوق‌العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول کسر حق بیمه (بدون احتساب اضافه‌کار) فرد ظرف دو سال آخر خدمت منتهی به بازنشستگی ضرب می‌شود.
 
پ- مبلغ حاصل از اعمال جزء (ب) در یک‌سی‌ام مجموع سنوات پرداخت حق بیمه از اضافه‌کار منتهی به تاریخ ۱۷ تیرماه ۱۳۹۳ ضرب می‌شود.
 
ت- مبلغ به‌دست‌آمده از اعمال جزء (پ) به مبلغ مستمری بازنشستگی موضوع ماده (۷۷) قانون تأمین اجتماعی که در آن متوسط مزد یا حقوق بیمه‌شده بدون لحاظ اضافه‌کار محاسبه‌شده است، اضافه می‌شود.
 
فرمول محاسبه مستمری نهایی:
 
الف: مجموع اضافه‌کار ماهانه که از آن حق بیمه کسر شده است در طول دو سال خدمت منتهی به ۱۷ تیرماه ۱۳۹۳
 
ب: مجموع اقلام حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در طول دو سال خدمت منتهی به ۱۷ تیرماه ۱۳۹۳
 
ج: مبلغ حقوق و مزایای مستمر مشمول کسر حق بیمه (بدون احتساب اضافه‌کار) در دو سال آخر.
 
د: مجموع سنوات پرداخت حق بیمه همراه با اضافه‌کار منتهی به ۱۷ تیرماه ۱۳۹۳
 
ه: نسبت الف به ب
 
ج× ه ×× (د)+ مستمری وفق ماده ۷۷= مستمری نهایی
 
ماده ۲- پاداش پایان خدمت کارکنان یادشده نیز به شرح زیر محاسبه می‌شود:
 
مبلغ محاسبه‌شده موضوع جزء (پ) ماده (۱) این آیین‌نامه به مبلغ آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه (بدون محاسبه اضافه‌کار) اضافه‌شده و مجموع این دو مبلغ در سنوات خدمت کارمند (حداکثر ۳۰ سال) ضرب می‌شود.