ايران اكونوميستفتح‌الله بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور، با اشاره به اینکه عیدی کارگران پاره وقت و قراردادی باید مطابق قانون پرداخت شود گفت: بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور ادامه داد: تعدادی از کارفرمایان با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال برای فرار از پرداخت عیدی کارکنان اقدام به اخراج آنها می کنند که این مسئله مهمی است و باید مد نظر قرار گیرد و کارگران می‌توانند با شکایت در مراجع حل اختلاف برای زنده شدن حقشان اقدام کنند. اما برخی از کارگران با فرا رسیدن روزهای پایانی سال مهلت قراردادشان به پایان می رسد که در این مرحله انعقاد مجدد در اختیار کارفرما است؛ که می تواند قرارداد را تمدید کند.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور افزود: عمده کارگران قرارداد موقت جوانان هستند که با داشتن بیش از 15 و حتی 20 سال سابقه کار هنوز قراردادهای یکماهه و سه ماهه با آنها بسته می‌شود، این موضوع مهمی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
وی اظهار کرد: در حال حاضر شاهد رواج قراردادهای کوتاه مدت هستیم. بیش از 95 درصد کارگران دارای قرارداد موقت هستند و از این میان بیش از 60 تا 70 درصد قراردادهای کار کوتاه مدت از یک‌ماه تا سه ماهه است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور مهمترین پیام و هدف طرح بهسازی قراردادهای موقت را داشتن قرارداد دائم در کارهای دائم دانست و گفت: افراد شاغل در کارهای با ماهیت دائم، باید دارای قراردادهای دائم نیز باشند و دلیلی ندارد تا یک بنگاهی که می‌خواهد چندین دهه فعالیت داشته باشد، نیروی موقت جذب کند.
بیات با اشاره به اینکه انعقاد قرارداد کاری در ایران با وجود قرارداد موقت به بحران رسیده است گفت: بحث بهسازی قراردادهای موقت را از مجلس پیگیری کردیم اما متاسفانه تا کنون اجرایی نشده است و با این اوصاف باید بگوییم بیش از 11 میلیون نفر از کارگران قرارداد موقت هستند.
