به گزارش روز سه‌شنبه ایران اکونومیست، بررسی‌های یک موسسه پژوهشی در انگلیس نشان می‌دهد که تبعیض نژادی در محیط‌های کاری این کشور نهادینه شده و منجر به عقبگرد اقتصادی و خدمات عمومی می‌شود.
براساس تحقیقات موسسه Chartered Management Institute (یک موسسه شناخته شده در علوم مدیریت) ۵۲ درصد از کارمندان در محیط‌های کاری گزارش داده‌اند که به دلیل هویتشان فرصت‌های بسیاری از آنها گرفته شده است. مطابق بررسی‌های موسسه موسوم به CMI ، اغلب کارکنان سیاه‌پوست و آسیایی در این کشور می‌گویند در دسترسی به امکانات پیشرفت شغلی، از جمله استخدام، ارتقاء و دریافت پاداش، به خاطر هویت نژادیشان باز می‌مانند و قربانی تبعیض می‌شوند.
در تحقیقات این موسسه مشخص شده‌است که کارگران رنگین‌پوست در سطوح مدیریتی کمتر دیده می‌شوند و بیش از دو نفر از هر پنج کارمند در بریتانیا (۴۱ درصد) شاهد بوده اند که همکارانشان به دلیل سوابق هویتی تحت تاثیرات منفی قرار گرفته‌اند.
این موسسه شناخته‌شده در حوزه مدیریت به عنوان بخشی از تحقیقات خود به مناسبت هفتاد و پنجمین سالگرد تاسیس، اعلام کرده‌است که تبعیض نژادی در انگلیس دلیل اصلی عقبگرد اقتصادی و ارائه خدمات بخش عمومی است و علیرغم ظهور فرهنگ فراگیر در محیط کار بسیاری از کارمندان با چالش‌های نظام‌مند روبرو هستند.
این تحقیق همچنین نشان می‌دهد که کارکنان رنگین‌پوست در بخش‌های مدیریت ۶۹ درصد و در بخش‌های مدیریت ارشد ۶۷ درصد کمتر دیده می‌شوند که با توجه به تغییرات گسترده‌تر در نیروی کار بریتانیا، تبعیض نژادی در سازمان‌های این کشور مانعی برای عملکرد اقتصادی آینده و موفقیت سازمانی است.
«آن فرانکه» مدیر اجرایی این موسسه با بیان اینکه داده‌های بدست آمده زنگ خطری نه تنها برای عدالت، که در موفقیت در بخش‌های دادوستد و خدمات عمومی بریتانیا است، تصریح کرد اگرچه در سالهای گذشته پیشرفت هایی برای مقابله با تبعیض صورت گرفته اما سرعت آن را به طرز دردناکی کند است.
