به گزارش ایران اکونومیست, از دیدگاه اسلام کارگر انسان بسیار شریف و ارزشمندی است که حیات و سعادت جامعه بستگی عینی به تلاش های او دارد.مبتنی بر آموزه‌های اسلام کارگری که برای اداره زندگی خانواده‌اش سعی و تلاش می‌کند عنوان عابد و جهاد گر فی سبیل ا.. بر وی اطلاق می شود .مقام معظم رهبری در خصوص کار و کارگر می فرمایند : من به کارگران سفارش می‌کنم در هر بخشی و در هر جایی که مشغول هستند کار را عبادت بدانند. این کاری که شما برای توسعه و پیشرفت کشور می‌کنید یک عبادت قطعی است. به مسئولان هم سفارش می‌کنم که ارزش طبقات کارگر و محروم و مستضعف و این مردم مؤمن را بدانند..»
به گزارش خبرنگار «وطن آنلاین»؛ توصیه مکرر مسئولان نظام به رعایت ارزش و حقوق کارگران از سوی مقام معظم رهبری یکی از پشتوانه های دلگرم کننده کارگران سخت کوش ایرانی محسوب می شود . طبیعی است در نظام ولائی ضرروت دفاع از حقوق حقه این قشر زحتمکش از اولویت های راهبردی می باشد . یکی از نقاط قوت انقلاب اسلامی مبارزه با مظاهر استثمار و استعمار است .بدیهی است یکی از افتخارات ماندگار امام خمینی و مقام معظم رهبری دفاع از حقوق محرومین و کارگران و قشر آسیب پذیر است . بر همین اساس در نظام حقوقی ایران اسلامی دستگاههای متعددی از قبیل وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی مسئولیت مستقیم ذاتی در امر پیشگیری از اجحاف بر کارگران بر عهده دارند.واضح است این مسئولیت وزارت مذکور در قبال کارگران شاغل در شرکت های خارجی دو چندان می نماید.
بطور کلی دلخوش کردن وزیر کار به مباحث سیاسی و غفلت از تکالیف حقیقی وزارت کار در قبال کارگران شاغل در شرکت های خارجی یکی از آفات جدی است که از همان روزهای نخست حضور وزیرکار در مجلس رای اعتماد و مبتنی بر دیدگاههای اطرافیان وی ملموس و مشهود بوده است. در حال حاضر تعدادی از کارگران ایرانی در بدترین شرائط ممکنه در شرکت های غالبا چینی خصوصا در مناطق نفت خیز خوزستان مشغول کار و فعالیت می باشند که طبیعتا نمی توان به راحتی از تلخی آن گذر نمود. وزیر کار بایستی توجه جدی داشته باشد که کوتاه آمدن در مقابل تعدیات شرکت های یادشده اجحاف آشکاری بر آرمان های اصیل انقلاب اسلامی و شانیت و هویت ملت ایران است.
ماهیتا حضور کالاهای نامرغوب چینی علاوه بر آسیب رسانی به تولید داخلی کشور تدریجا زمینه حضور شرکت های صنعتی چینی را خصوصا در بخش صنعت نفت کشور فراهم کرد که متعاقبا با شروع تحریم های غیر انسانی غرب بر علیه ملت ایران این روند شتاب فراینده ئی به خود گرفت. فارغ از بد عهدی های تعهدی این شرکت ها اصولا نوع برخورد آنها با کارگران ایرانی کاملا استثماری و غیر انسانی می باشد. انعقاد قراردادهای زیر سه ماه ، اخراج بی دلیل کارگران ایرانی و شرائط بسیار بد شغلی مانند : سپردن کارهای سنگین جسمانی ، پرداخت حقوق ناچیز غیر بیمه ئی ، عدم ارائه تسهیلات رفاهی مصوب وزارت کار، نامناسب بودن محیط کار و امکانات رفاهی از قبیل غذا و آب و محل استراحت و مهم تر از همه برخورد تحقیر آمیز و فحاشی و توهین به کارگران ایرانی از سوی کارفرمایان چینی از مصادیق بارز این رفتارهای سوء شرکت های خارجی با کارگران ایرانی است.
در پاسح به پرسش« در مقابل سکوت مسئولان وزارت کار باید چه کرد؟» بایستی گفت بسیج افکار عمومی ودفاع ملی از حقوق این کارگران مستضعف می تواند بخشی از کاهلی مسئولان را جبران نماید.برای نمونه در کشور کوچک قطر هرگونه اجحاف به کارگران خارجی شاغل در تاسیسات مربوط به جام جهانی 2022 اعتراض جهانی را در پی دارد ومجموعا واکنش های شبکه های اجتماعی به این موضوع قابل توجه و موثر بوده است. ولی متاسفانه در جمهوری اسلامی انواع رفتارهای غیر انسانی با کارگران شاغل در شرکت های خارجی با اهمال و کاهلی مسئولان ذیربط به چشم نمی آید. به نظر می رسد در شرائط فعلی که وزارت کار نسبت به وظایف مصرح قانونی خویش در این رابطه بی توجه و یا کم کار است راه اندازی یک مرکز برای جمع آوری شکایات کارگران ایرانی شاغل در شرکت های بیگانه خصوصا چینی بسیار ضروری است. چنین مرکزی قادر است به خوبی از حقایق تلخی رونمائی کند که حتی بخش کوچکی از آن مایه شرمساری همگانی است.
