به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران؛ مهندس سیدمجید صدری پس از توضیحاتی در خصوص نحوه پرداخت پاداش از طریق محاسبه در نظام مدیریت عملکرد بیان داشت: با اطلاع رساني و ارايه بخشنامه پاداش، فرهنگ سازی، تهیه اینفوگرافی، برگزاری ویدیو کنفرانس و آموزش های لازم و تشریح نحوه پرداخت پاداش، اقدامات مناسبی در مورد سامانه HR انجام شده است.
مهندس صدری گفت: بازنشستگان و پيشكسوتاني كه در طي ششماهه اول سال دارای هدف گذاري و امتیاز ارزیابی عملکرد بوده اند، برابر ضوابط شركت پاداش شش ماه اول را دريافت خواهند كرد.
وی افزود: کارکناني كه فاقد هدف گذاري و ارزیابی دوره بودند، با مساعدت های صورت گرفته با توجه منابع مالي و عملكرد شركت، حداقل پاداش را دريافت خواهند كرد. همچنین، كساني كه ارزيابي داشته اند ولي در سيستم به هر دليل ثبت نشده است برابر نتيجه تاييد شده توسط بالاترين مقام حوزه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
مدیرعامل شرکت همچنین خاطرنشان کرد: كساني كه ارزيابي داشته اند ولي در سيستم به هر دليل ثبت نشده است؛ پاداش آن ها برابر نتيجه تاييد شده توسط بالاترين مقام حوزه محاسبه و پرداخت خواهد شد.
