به گزارش ایران اکونومیست؛ محمد سعید نژاد، مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی در مراسم معارفه معاون جدید برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی این سازمان با بیان این که در دوره پر از تحول و تغییرات در بخش تجارت بین‌المللی و بنادر بازرگانی کشور پس از فرایند برجام قرار داریم، گفت: این تغییرات و تحولات نیازمند برنامه‌ریزی و دقت کافی در انجام کارها و ماموریتهای سازمانی است.
وی با اشاره به مشکلات ناخواسته و ظالمانه بر کشور ناشی از تحریمهای یک جانبه افزود: خوشبختانه اکنون در حال برون رفت از این شرائط هستیم، از این رو لازم است در بخش راهبری فعالیتهای دریایی و بندری کشور از تدابیر کافی، هوش، ذکاوت و سرعت عمل مناسب برای تطبیق با این شرائط برخوردار باشیم.
سعید نژاد با تبیین عملکرد بخش کانتینری بنادر به عنوان یک شاخص عمده و تاثیرات تحریمهای ظالمانه بر این بخش تصریح کرد: تا قبل از تحریم، عملکرد بنادر در بخش حمل و نقل کانتینری ٢/٣ میلیون تن بود، این میزان با پیشرفت در شرائط عادی و غیر تحریمی، پیش بینی می‌شد به رقم ٦ میلیون تن در سالهای آینده ارتقا پیدا کند که به جهت تحمیل شرائط تحریم، امروز به یک سوم رقم گفته شده رسیده است.
مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی در بخش دیگری از سخنان خود با اعلام این که در پی ایجاد گشایش در کشور و بنادر تجاری ناشی از توافق هسته‌ای، هیچ تحریمی در بنادر ایران وجود ندارد، از تردد بدون محدویت شناورهای بزرگ و خطوط کشتیرانی معتبر دنیا در بنادر ایران خبر داد.
وی با اشاره به تاثیرات فضای جدید کشور پس از فرایند برجام در بخش توسعه‌ای بنادر گفت: طی یکسال گذشته پس از توافق هسته‌ای، پروژه خرید تجهیرات بندری به عنوان بزرگترین پروژه دولت و کشور در جلوترین مرحله اجرا قرار دارد.
سعید نژاد با بیان این که قرارداد تجهیزات تخلیه و بارگیری بندر شهید رجایی در مرحله نهایی شدن است، آنرا ناشی از فرصتهای ایجاد شده پس از گشایش سیاسی در کشور برشمرد.
مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی با تاکید بر این که مسائل نرم افزاری سازمان بنادر اهمیت به مراتب بیشتری نسبت به موارد سخت افزاری دارد، افزود: موضوعهای جدی نرم افزاری چون تهیه و تنظیم قوانین و مقررات، بهبود و اصلاح ساختار و روشهای فعالیتهای سازمان در بخشهای مختلف، ارتقا تکنولوژیهای مرتبط به خصوص IT از جلمه مواردی است که باید به آن پرداخته شود.
وی با اعلام خبر تدوین و ابلاغ ساختار جدید این سازمان به عنوان یک گام مثبت و مناسب جهت ارتقا بهبود عملکرد سازمان بنادر و دریانوردی، موضوع منابع انسانی شامل گزینش و جذب، آموزش، تعیین ماموریتها، انگیزش و تعیین مصادیق فعالیتها را از جمله موضوعهای مورد تاکید برشمرد که به برنامه‌ریزی متمرکز نیاز دارد.
سعید نژاد با تاکید بر این که جذب نیروی انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی باید متناسب با نوع ماموریتها و مسئولیتها در این سازمان باشد، عنوان کرد: سازمان بنادر هم به جهت تعامل جدی با سازمان جهانی دریانوردی و به لحاظ حرفه‌ای و تخصصی ناشی از مسائل پیچیده فنی در دریا و هم به جهت مدیریت حمل و نقل دریایی و بخش تجاری از موقعیت بسیار مهمی برخوردار است.
