جزئیات کاهش ۱۵ درصدی کارکنان دولت و اصلاح حقوق بازنشستگان

در جلسه‌ای که در محیط جشنواره بیست‌ویکمین شهید رجایی برگزار شد، معاون رئیس‌جمهور علاءالدین رفیع‌زاده توضیحاتی در مورد برنامه‌های زیرساختی و انسانی دولت ارائه داد. ### کاهش نیروی انسانی و کنترل سوابق استخدام ریفیع‌زاده شدیدی تأکید کرد که کاهش ۱۵ ٪ کارمندان در قالب تعدیل نیروی انسانی ممکن نیست؛ زیرا در سازمان‌های خدمات‌به‌مردم، هیچ‌گاه نیروی انسانی را می‌توان به صورت فشارمنشیان کم کرد. او گفت: «ما باید نیرویی که در تلاش کلان برای اصلاح ساختار و بهینه‌سازی فعالیت در دستگاه‌ها وارد می‌شود، در سریع‌ترین زمان ممکن جابه‌جا کنیم؛ این همان راه‌حلی است که در اسناد کانونی اشار تکمیلی اعلام کرده‌ایم». در توضیحی واضح، رفیع‌زاده افزود: - **ثبت‌های ورودی کنترل می‌شود**؛ - نیرویی که طبق روند طبیعی به بازنشستگی می‌رود، **به‌طور فرضی جایگزین نمی‌شود**؛ - می‌توان از دسترسی‌های داخلی به بخش‌های مطلوب بهره برد و نیروی شاغل را در جایگاه‌های مناسب منتقل کرد؛ به‌طبق گفته او، به‌جای جذب پرسنل تازه‌وارد، به‌قدرت مقادیر پرسنلی که در حال حاضر در نیروهای فنی، مراقبت بالینی و آموزش هستند، تمرکز می‌کند. با توجه به این سیاست، **حدود ۵۰ هزار نفر در سال در بخش آموزش و پرورش بازنشسته می‌شوند**؛ بنابراین اگر ۲۰ ٪ از ورودی‌های جدید را در سال بعد کنار بگذاریم، جهیزی قابل توجهی در کل کاهش هدف ایجاد خواهد شد. او همزمان اشاره کرد که “توقف خاتمه‌گیری طبعیانه دنبال‌مندی واردات نیرویی جدید نیست؛ هدف کنترل ورودی است”. ### پرداخت بر اساس عملکرد در این راستا، رفیع‌زاده خبر داد که پیمان داخلی مربوط به پرداخت مبتنی بر عملکرد در چند مرحله گذر کرده است و در حال حاضر به‌صورت فصلی در سازمان اداری و استخدامی در حال اجراست. او گفت: «ما در حال حاضر در ابتدای عملیات پرداخت با فصول هستیم؛ اما هنوز قابلیت پرداخت ماهانه را راه‌اندازی نکرده‌ایم، چراکه نگران تأثیر بر نیرویی که حقوق بالایی دارد، هستیم». زیرشاخه‌های مرتبط با این طرح بین معاونت اجرایی رئیس‌جمهور، سازمان برنامه و بودجه و سایر دستگاه‌های اجرایی کوارتر برقراری همکاری مستمر می‌کنند تا روند اجرایی به‌سرعت گردد؛ البته در همان توازن بین سرعت و کیفیت برنامه‌ریزی، رفیع‌زاده تاکید کرد که حتماً هیچ‌کسی در این مسیر به ضرر نخواهد خورد. ### کانون اصلاح ساختار و جایگزینی نیروی شرکت فیلم‌های سوابق نیز دربارهٔ وضعیت نیروهای شرکت به‌صورت زیر توضیح داده شد: این شرکت‌ها از طریق «تسلط قضایی» به دستگاه‌ها وارد نشده‌اند؛ اما در حال حاضر پرسنل شرکت، که در دسته کارکنان سازمان و وزارتخانه محسوب می‌شوند، به ‌صورت فعال در فعالیت‌های اجرایی شرکت می‌کنند. رفیع‌زاده گفت: «اگر هنوز راه ورود و استخدام رقابتی تثبیت نشده است، بهتر است انتظار نگذاریم و از تجربه‌ی آنان در خدمت سازمان بهره‌برداری کنیم». وقرار او بر این بود که اگرچه هنوز قوانین لازم برای تغییر وضعیت مشاغل را تکمیل نکرده‌ایم، اما «نیروهای شرکت خارجی که در دستگاه‌های اجرایی در حال ادغام هستند، می‌توانند در مصوبات مورد نظر شمولیت یابند»، اگر آن‌ها شایستگی‌ را در آزمون‌های مناسب نشان دهند. ### اصلاح قابل‌اتکاعی و اصلاح قوانین دادرسی در خصوص حفظ حقوق بازنشستگان، رفیع‌زاده اعلام کرده است که لایحه‌ی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری در جریان پیگیری است. این لایحه قصد دارد بخش‌های مهمی از دستمزد که تا کنون در قالب جزای رایگان و اضافه‌کار پرداخت می‌شد، در حساب‌های بازنشستگی حکمی را شفاف کند. او گفت: «بظمنا، ۹۰ ٪ از این درآمدها در حساب بازنشستگی لحاظ می‌شود؛ در نتیجه‌ی این اقدام، بازنشستگان به‌دست آمده بهره‌ زیادتری را دریافت خواهند کرد». سازمان اداری و استخدامی وزارت با اولویت‌های بودجه‌ای دقت می‌کند. در همین راستا، رفیع‌زاده توضیح داد که توافق‌های دانشگاهی و دیدارهای میانی با وزارت آموزش و پرورش، برای جلوگیری از تأخیر در استخدام معلم ضروری است. ### دولت هوشمند: به‌کارگیری داده و شفاف‌سازی اطلاعات ریفیع‌زاده در مورد امکان رصد کلیه فعالیت‌های دستگاه‌ها، اصرار بر پاکسازی و درست‌سازی اطلاعات داده‌ای را مطرح کرد. درست‌صورت: «سرویس‌های پیرامون داده در ادامه‌ی سال گذشته پر به‌کارگیری شده بود، اما همان‌طور که وی نشان دادند، ابزارهای موجود به‌نظر می‌رسد شامل داده‌های ناقص و ازسوخته باشند؛ به‌ویژه زمانی دو یا چند منبع برای یک فرد ثبت می‌شود». از طرفی، بودجه دولت در چهارچوب پایدار با رعایت قوانین نظامی از ایجاد سامانه‌های بدون اعتبار و خودکار و تکرار مراتبی جلوگیری می‌کند؛ به‌طور مثال، «در سازمان اداری و استخدامی ممکن است ۲۰ تا ۳۰ ٪ از سیستم سامانه کاهش یابد» و در نهایت به‌صورت موثری صبحگاه، اطلاعات در Central Government Database به‌صورت بصری بازتاب می‌شود. ### چشم‌انداز سال آینده ریفی ع‌الدین رفیع‌زاده با تاکید بر، “نیروی انسانی هر بخش باید در جایگاه مناسب خود قرار گیرد؛ از تایید استان‌ها و وزارتخانه‌ها آزادانه‌تر عمل کرده و به‌صورت کلی در سطح ارزیابی منطقه‌ای منتقل شود”، به‌طور واضح صحبت کرد: در سال پس‌آینده سال، «مدرسه بدون معلم نخواهیم داشت» و املای مشترک دستیابی به نصب و راه‌اندازی سامانه‌های ۱**، شفاف‌سازی، و انتشار نقشه‌راه دولت هوشمند** در جذابیت اجرایی پایدار است. --- در کل، رفیع‌زاده در جلسه‌ی حاشیه‌ی جشنواره، به‌روزرسانی کردند، چه در حوزه‌ی مدیریت نیروی انسانی، چه در زمینه‌ی شفاف‌سازی حقوقی و ارجاع به سیاست‌های پرداخت عملکردی، همانند تمرکز بر فناوری داده‌ای و ادغام ساختارهای اداری در جهت بهبود بهره‌وری و کاهش فاصله‌ی بکلاحی که در این سال‌ها لزوم دارد.