به گزارش ایران اکونومیست به نقل از قوه قضاییه، یازدهمین نشست شورای مدیران معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در سال ۱۴۰۲ با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و جمعی از مدیران کل ادارات تابعه و مشاوران این معاونت برگزار شد.
در ابتدای این نشست، دو دستور کار ارائه پیوست فرهنگی در بررسی فرایند های اداره کل جذب و گزینش و ارائه گزارش درخصوص عملکرد فرهنگی دادگستری های سراسر کشور در شش ماه نخست سال ۱۴۰۲ از سوی رییس امور فرهنگی قوه قضاییه بعنوان مباحث مهم جلسه و در راستای پیگیری برنامه های سند تحول قضایی از سوی مریم خزائی رییس حوزه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه قرائت شد.
محمدباقر الفت، معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در بررسی اولین دستورکار با بیان اهمیت و ضرورت توجه به مقوله فرهنگ و پیوست نگاری فرهنگی در قوه قضاییه عنوان کرد: با مطالعه آسیب شناسی فرهنگی این ضرورت پیش می آید که بایستی در روند تحقق پیوست نگاری فرهنگی در قوه قضاییه تسریع شود.
این مقام عالی قضایی گفت: صرف پرداختن به فرهنگ کافی نیست بلکه بیان گستره مفهوم و معنای فرهنگ محل مورد بحث است. آداب و رسوم جامعه، فرهنگ هر جامعه ای را تشکیل می دهد رفتار، گفتار و تصمیمات مورد پذیرش افراد جامعه با تعریف جامع از مفهوم فرهنگ دستخوش سلیقه نمی شود.
الفت اذعان داشت: در مواجهه با فرهنگ عمومی به‌معنای فرهنگ غالب و گسترده‌ای است که در میان عموم جامعه رواج دارد، توجه به فرهنگ سازمانی، فرهنگ جامعه اسلامی و فرهنگ سازمانی در جامعه اسلامی نیز ضرورت دارد تا به درک مشترکی از آن برسیم.
وی تاکید کرد: بایستی از افراد علاقمند، متخصص و پیگیر در تولید بسته و پیوست فرهنگی بهره گیری شود و بر روی مقوله ها بصورت عمقی کار شود.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به اینکه تعارض فرهنگی جامعه را دچار انحراف و کج فهمی می کند، بیان داشت: کار فرهنگی کار پر ارزشی است که باید به آن پرداخته شود مبنای کار فرهنگی را قرآن کریم قرار دهیم یعنی با استفاده از کلام خدا، مدیریت از نگاه قرآنی و با هنرمندی و ذوق وصف ناپذیر مفاهیم را از دیدگاه زیبا شناختی منعکس کنیم و ارزش کار فرهنگی را به نمایش بگذاریم.
در ادامه، درخصوص چگونگی فرایندها به منظور ورود به عملیاتی کردن نتایج و سیاست های مورد نظر معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه به بحث و تبادل نظر پرداخته شد.
شایان ذکر است، یکی دیگر از محورهای مهم این جلسه تبادل نظر به منظور بهبود روش و تشکیلات گزینش بود و اینکه تشکیلات گزینش نیاز به تغییر و تحول دارد.
در پایان این نشست همچنین مقرر شد جلسه ای علمی در خصوص فرایند گزینش کارکنان اداری تعیین شود.
