مدل حکمرانی نظام سلامت باید تغییر کند

 بهروز رحیمی، در جریان دوره آموزشی مدیران نظام سلامت در جمع معاونین توسعه دانشگاه‌های علوم پزشکی منتخب سطح کشور، ضمن اشاره به وجود چهره‌های توانمند و با تجربه در بین مدیران نظام سلامت، افزود: باید توجه ویژه ای به آموزش و توانمندسازی مدیران نظام سلامت داشته باشیم و از مدیران با تجربه نیز در این مسیر استفاده‌های بهینه را ببریم.

وی با اشاره به تکمیل پروژه‌ها و تأمین منابع به عنوان وظایف ذاتی حوزه معاونت توسعه، تصریح کرد: رسالت اصلی حوزه توسعه، تربیت و آموزش مدیران جوان بر اساس نیازهای کشور است.

رحیمی در ادامه انتخاب روش‌های مناسب آموزشی و آموزش‌های پیوسته را برای تربیت مدیران ضروری دانست و گفت: تبدیل عزت نفس به اعتماد به نفس باعث ایجاد مسئولیت پذیری مدیریتی و ارزش افزوده اجتماعی می‌شود.

وی ضمن اشاره به تفاوت میان واقعیت و حقیقت، عنوان کرد: سیاست‌های مدیریتی مسئولان باید با واقعیت‌های روز جامعه منطبق باشد و بر آن اساس اقدامات لازم صورت گیرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت همچنین تغییر مدل حکمرانی سلامت را ضروری عنوان کرد و افزود: رویکرد آزمون‌های استخدامی باید به سمت ایجاد فرصت جذب برای نیروهای نخبه، متخصص، متدیّن و کارآمد پیش رود.

وی، پاسخگویی و مسئولیت پذیری را از بنیان‌های مدیریت دانست و در ادامه خاطرنشان کرد: خودمدیریتی باید در حوزه‌های مختلف معاونت توسعه وجود داشته باشد تا چابکی در عملکردها ایجاد شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت عدالت در نظام سلامت، افزود: عادلانه ترین کار در حوزه توسعه، شفافیت است.