مرخصی کارگرانی که در کارگاه‌ها به صورت نوبت‌کاری کار می‌کنند به صورت روزانه محاسبه نمی‌شود بلکه کارفرمایان باید ساعت‌های روز‌هایی که کارگر به مرخصی رفته را با هم جمع کنند و تقسیم بر ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کنند تا روزهای مرخصی به دست بیاید. نوع مرخصی کارگران نوبت کاری با دیگر کارگران متفاوت است به دلیل این که ساعت کاری آن‌ها بیش‌تر از ساعت کاری عادی است و از ۸ ساعت در روز بیش‌تر می‌شود.
اگر روز کاری کارگران نوبت کار به روز تعطیل هفتگی جمعه برخورد کند مورد از مصادیق کار در روز جمعه و الزام به تعطیل یک روز دیگر در هفته به جای جمعه می‌باشد و در این صورت این قبیل کارگران محق به دریافت ۴۰% فوق العاده موضوع تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار نیز خواهند بود.
کارگران نوبت کار نیز حق استفاده از تعطیلات رسمی با استفاده از مزد را خواهند داشت و در صورت مصادف شدن روزهای کاری کارگران نوبت کار با ایام تعطیلات رسمی، کار در ایام مذکور از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت کاری چهل درصد علاوه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت گردد.
بر اساس قانون کار که کار نوبتی کاری است که نوبت‌های آن در طول یک ماه گردش داشته باشد پس کارگرانی که به صورت یک ماه صبح و یک ماه عصر و یا شب کار می‌کنند نوبت کار نبوده و مشمول استفاده ازفوق العاده نوبت کاری نخواهند بود از طرفی، چون این کارگران غیر نوبتی تلقی می‌شوند در اجرای ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب که در فاصله بین ۲۲ و ۶ بامداد واقع می‌شود از ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی برخوردار خواهند شد.
ماده ۵۵- کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود.
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود (۱۰%) و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، (۱۵%) و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد (۵/۲۲%) علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
ماده ۵۷- در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند.
ماده ۵۸- برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی (۳۵%) اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.
