سامانه استعداد یابی مدیران صالح کارآمد با حضور «میثم لطیفی» رییس سازمان اداری و استخدامی و سید «امیرحسین قاضی زاده هاشمی» رییس بنیاد شهید و امور ایثارگران و «ناصر فخاری» مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر رونمایی شد.
رییس سازمان اداری و استخدامی در این مراسم با بیان اینکه در گذشته بانک اطلاعات مدیران در سازمان اداری و استخدامی راه‌اندازی شده بود، اما به روز نبود و فراز و فرودهایی داشت، گفت: سامانه امصاک (سامانه استعدادیابی مدیران صالح کارآمد) برای شناسایی و به‌کارگیری افراد کارآمد راه‌اندازی شده است.
لطیفی افزود: این سامانه باید یک جریان پویا بوده و استمرار داشته باشد.
وی اظهارداشت: شایسته سالاری دارای مراحل شایسته پروری، شایسته شناسی، شایسته گزینی و شایسته گماری است و با راه‌اندازی این سامانه در واقع در مرحله شایسته‌شناسی هستیم.
معاون رییس جمهور افزود: به کمک این سامانه قرار است بهترین‌ها را شناسایی و در عمل از آنها استفاده کنیم.
وی تصریح کرد: البته این سامانه در مرحله آزمایشی در انتخاب مدیران بنیاد شهید و ایثارگران اجرا می‌شود و سپس به سایر دستگاه‌ها تسری می‌یابد.
در ادامه این مراسم رییس بنیاد شهید گفت: نقطه قوت کشورهای پیشرفته و غیرپیشرفته در نظام اداری است و برای اصلاح امور باید نظام جامع شفافیت را اجرا کنیم.
قاضی زاده هاشمی افزود: استعدادیابی کافی نیست و بلکه باید افراد آموزش‌های لازم را نیز دریافت کنند و مدیرانی که می‌خواهند ارتقا یابند باید دوره کارآموزی را سپری کنند و دوره مدیریت مستقل برای آنها درنظر گرفته شود.
وی ادامه داد: باید بانک اطلاعات مدیران راه‌اندازی شود و این بانک همواره فعال باشد و ارزیابی‌های لازم صورت گیرد.
ناصر فخاری سرپرست سازمان اقتصادی کوثر درخصوص سامانه مذکور گفت: در این سامانه که فاز نخست آن بر شناسایی نیروهای شایسته موجود در داخل سازمان برای عضویت غیرموظف در هیات مدیره برخی از شرکت‌های تابعه تمرکز کرده است، بر شناسایی و ارزیابی علمی و عملی استعداد کارکنان تمرکز شده است.
وی افزود: هدف نهایی ما بهره‌گیری از عناصر سه‌گانه سرمایه انسانی «شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته سالاری» است تا بتوانیم نظام کلی عدالت اداری و شایسته سالاری را در این سازمان حاکم کنیم.
در پایان این مراسم سامانه استعدادیابی مدیران صالح کارآمد رونمایی شد.
ایرنا
