ایران اکونومیست- به گزارش روابط عمومی بانک ملت، دکتر محمد بیگدلی در این بازدید که رحیم طاهری معاون مدیرعامل و محسن مقدسی مدیر امور سرمایه انسانی، وی را همراهی می کردند از محل برگزاری مصاحبه های استخدامی و رفتاری با پذیرفته شدگان مرحله کتبی آزمون مذکور در پنل های مربوطه، دیدن کرد و ازنزدیک در جریان نحوه برگزاری این مصاحبه ها قرار گرفت.
مدیرعامل در این بازدید توصیه هایی را برای انتخاب هرچه بهتر نیروهای اصلح و شایسته برای پست های مورد نیاز ارائه و بر رعایت هرچه بیشتر عدالت در انجام مصاحبه ها تاکید کرد.
وی با بیان این نکته که در انجام مصاحبه های استخدامی و رفتاری نباید هیچ گونه تبعیضی بین پذیرفته شدگان صورت گیرد، یادآور شد: این مصاحبه ها به نوعی نشان دهنده عملکرد مجموعه بانک ملت در اذهان عمومی است بنابراین باید به گونه ای انجام شود که هیچ گونه شایبه ای را در ذهن مصاحبه شوندگان باقی نگذارد.
دکتر بیگدلی با بیان این نکته که بانک ملت به عنوان برترین و موفق ترین بانک خصوصی کشور باید جایگاه بهترین ها باشد، اظهار امیدواری کرد که با ورود نیروهای تازه نفس و کارآمد جدید، این بانک بتواند بیش از پیش در کسب موفقیت ها و دستیابی به اهداف تعیین شده، موفق باشد.
دراین بازید، رامین خانزاده رییس اداره کل سرمایه انسانی و مدیران پنل های ذیربط ، گزارش وضعیت و نحوه انجام مصاحبه های استخدامی را به مدیرعامل ارائه کردند.
