به گزارش ایران اکونومیست ؛جمشید انصاری در نخستین همایش مدیران آینده صنعت برق کشور اضافه کرد: برای انتخاب مدیران، باید پنج شاخص اصلی مورد توجه قرار بگیرد که نخستین شاخص، جوان بودن مدیر نسبت به میانگین سن مدیریت فعلی در دستگاه ها است.
وی، داشتن دانش تخصصی در حوزه فعالیت را از دیگر شروط انتخاب مدیران عنوان کرد و گفت: دستگاه ها فرصت ندارند که دانش تخصصی را آموزش دهند؛ نیروی انسانی که برای تصدی پست های مدیریتی انتخاب می شود باید دانش تخصصی آن سازمان را داشته باشد.
معاون رییس جمهوری، اعلام کرد: جسارت خروج از مناسبات سنتی سازمان ها و بنگاه ها از دیگر شاخص هاست؛ باید کسانی را برای مدیریت انتخاب کنیم که برای اجرای روش های مدیریتی جسارت داشته باشد.
** رابطه کارمند و مدیر باید بر مبنای کارمند و کارفرمایی باشد
وی تاکید کرد: باید بپذیریم که رابطه کارمند و مدیر، رابطه کارمند و کارفرمایی، نه رابطه ای بر مبنای رفاه باشد؛ نباید تصور شود که عده ای دور سفره دولت نشسته اند و در عوضِ خدماتی که انجام می دهند، چیزی جز دستمزد بخواهند.
انصاری اضافه کرد: این یک رفتار سنتی است که باید برای کارمند مسکن تامین کرد و بیمه مکمل برای آنها در نظر گرفت.
رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: البته باید خدمت کارکنان به درستی جبران شود نه اینکه جبران خدمت را کاهش دهیم و برای آنها خدمات رفاهی تعریف کنیم و هراز گاهی با منت خدماتی رفاهی برای آنها در نظر بگیریم.
معاون رییس جمهوری، داشتن روحیه خلق فرصت و همچنین شناخت محیط سازمانی را از دیگر شاخص های انتخاب مدیران عنوان کرد.
انصاری افزود: زمانی که افرادی با این شرایط انتخاب شدند، باید آنها را برای مدیریت تربیت کرد؛ آموزش دانش مدیریت را باید در سرلوحه کار قرار دهیم؛ مهارت ها و فنون حرفه ای مدیریت انتقال داده شود و همچنین توجه به بهره وری آموزش داده شود.
وی همچنین از مطرح شدن «طرح مدیران آینده» در شورای عالی اداری خبر داد و گفت: در این طرح ابتدا 600 نفر از بدنه دستگاه ها انتخاب شد و سپس از این تعداد، 278 تن برای تصدی پست های مدیریتی در نظر گرفته شدند که هم اکنون این افراد در حال آموزش هستند.
