کد خبر : ۳۰۰۴۲۸
تاریخ انتشار : ۱۶ ارديبهشت ۱۳۹۸ - ۱۳:۳۳
امروز دغدغه اصلی و چالش بسیاری از افراد و جوانان در شغل های مختلف از جمله خبرنگاری، قشر کارگری، معلمی و دیگر اقشار فراتر از نبود بیکاری و نداشتن شغل هراس از نداشتن امنیت شغلی در پی انعقاد قراردادهای موقت کارفرمایان با آنان است.

نبود امنیت شغلی دغدغه ای فراتر از بیکاری آنچه باعث پیشرفت و توانمندی در استقلال اقتصادی یک کشور می شود، بهره وری از نیروی انسانی کارآمد و با روحیه است و اگر راهکاری برای تامین امنیت شغلی افراد یافت نشود، چرخ توسعه کشور نیز به خوبی نمی چرخد و احساس ناامنی روحی و روانی در افراد ایجاد می شود.
افزایش قراردادهای سفید امضا، فصلی بودن برخی مشاغل، حقوق‌های معوق، اخراج‌های ناگهانی و وضعیت نامشخص نیروهای قراردادی موجب شده به نوعی نگرانی ناشی از ناامنی شغلی، این افراد را در شرایط نامطلوب روحی و روانی قرار دهد.
طبق قانون شاغلان با بیش از 3 سال سابقه کار، شاغلان دائم محسوب می‌شوند. هم‌اکنون بسیاری از شاغلان بخش‌های تولیدی، خدماتی و حتی دولتی استان با بیش‌ از 7 تا 10سال سابقه کار بلاتکلیف مانده‌اند.
صاحبان کار، هنگام رکود، افراد را اخراج می کنند و در بیشتر مواقع بدون هیچ منعی افراد دیگری را با دستمزد پایین تر به کار می گمارند.
امنیت شغلی یک فرد زمانی به خطر می افتد که با وی در مشاغل دائم، قراردادهای موقت بسته شود، در حالی که این برخلاف قانون است.
یکی از خبرنگاران فعال در حوزه رسانه کهگیلویه و بویراحمد  بیان کرد که بیش از 10 سال است که در این حوزه فعالیت دارم و تاکنون تحت پوشش هیچ بیمه ای نبوده ام.
وی تصریح کرد: ظرف سال های گذشته نیز وعده های فراوانی از سوی مسئولان و متولیان امر در زمینه رفع دغدغه شغلی خبرنگاران داده شد اما در عرصه عمل اقدامی صورت نگرفته است.
این خبرنگار فعال در کهگیلویه و بویراحمد گفت: سالانه قراردادهایی به طور موقت (یک ساله) برای فعالیتم در این حوزه امضا می کنم اما هر لحظه از دست دادن شغلم هراسان هستم.
وی یادآور شد: از این می ترسم که مبادا امروز کارم را از دست دهم و در این سن 40 سالگی باید کجا دنبال کار بگردم و از چه راهی خرج معیشت خود را بدست آورم.
نداشتن بیمه دردسر دیگری است که بیش از پیش امنیت شغلی مرا به خطر انداخته است زیرا پس از آن دستم به هیچ جا نخواهد رسید.
وی افزود که بدون شک کارگر یا کارمندی که در طول دوره خدمت خود دغدغه شغلی و ناامنی ناشی از آن را دارد، نمی‌تواند نیروی مؤثر و کارآمدی برای مجموعه خود به حساب آید.
یکی از کارگران فعال در یک شرکت تولیدی شهر یاسوج نیز می گوید: تاکنون سه بار شغل جابه جا کرده ام و هر 2 سال یکبار توسط کارفرما بیکار می شوم و به دنبال کار جدیدی هستم.
بسیاری از دوستانم وضعیت مشابهی با من دارند و برخی از کارفرما ها عادت کرده اند هر چند وقت یکبار نیروهای قبلی را اخراج و نیروی جدید به کار گیرند تا مجبور نشود برایمان بیمه رد کنند.
او می گوید: من به عنوان یک کارگر برای اینکه بتوانم از تمام توان و ظرفیت خود استفاده کنم و خدمتی مناسب ارائه دهم نیاز به آرامش فکری و روانی دارم و اگر بنا باشد هر روز را با این دغدغه و فکر که فردا شاغل هستم یا بیکار سپری کنم، کارم بی فایده است و با تمام وجود نمی توانم کار کنم.
سوال اینجاست که آیا قانون های کنونی موجود پاسخگوی این شرایط سخت، گسترده و پیچیده است؟ پس با وضع قوانین صحیح و بازدارنده نباید اجازه دهیم امنیت شغلی افراد به امنیت روانی آنها سرایت کند و احساس ناامنی روحی و روانی در آنها ایجاد شود اما رفع این مشکل نیازمند اصلاح قوانین کار از مراجع بالا از جمله وزارتخانه است.

**برخی از مواد قانون کار نیاز به بازنگری و اصلاح دارند
نماینده ولی‌فقیه در کهگیلویه و بویراحمد نیز گفت: برخی از مواد قانون کار به‌ویژه در زمینه قراردادهای موقت و حقوق کارگر و کارفرما مستلزم اصلاح و بازنگری است.
آیت‌الله سید شرف الدین ملک حسینی تصریح کرد: نیاز است قانون کار هر جا که به‌طور درست، صریح و شفاف بیان نشده اصلاح شود تا حقی در این میان از کسی ضایع نشود.
وی افزود: قانون کار باید به نفع کار پایدار و منجر به رونق تولید و اشتغال پایدار شود.
نماینده ولی فقیه در کهگیلویه و بویراحمد بیان کرد: امسال سال رونق تولید نامگذاری شده باید با آسیب شناسی لازم ظرفیت‌های بخش تولید و صنعت را برای رونق تولید هر چه بیشتر و اشتغال بالفعل فعال کرد.
وی برخی مشکلات قراردادهای کوتاه مدت کارگری و کارفرمایی در کهگیلویه و بویراحمد را یادآور شد و افزود: این رویه ناشی از مفید نبودن قانون کار در بسیاری از موارد است.
آیت الله ملک حسینی تصریح کرد: در صورتی که برخی از مواد قانون کار اصلاح نشوند معضل و فقر ایجاد شده از آن در آینده نزدیک و برای نسل پیش رو قابل مشاهده خواهد بود.
نماینده ولی‌فقیه در کهگیلویه و بویراحمد از کارمندان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد خواست که به مطالعه دقیق قانون کار و شناسایی بندها و موادی که به نحوی دارای انحراف، کاستی و تزلزل در زمینه رابطه کارگری و کارفرمایی است اقدام کنند.

**یکی از دغدغه های اصلی کارگران قراردادهای موقت است
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد گفت: کارگران با مشکلات عدیده ای در زمینه های مختلف مواجه اند که یکی از آنها قراردادهای موقت و نبود امنیت شغلی برای آنان است.
پروانه نیک مرام افزود: برخی از صاحبان کار هنگام رکود، کارگران را اخراج می کنند و هر گاه کارگری را با دستمزد کم تر بیابند، عذر کارگر پیشین را می خواهند؛ که امید داریم این قراردادهای کار مانند تسویه حساب هایی که در گذشته به اجبار از کارگران گرفته می شد تعیین تکلیف شوند.
نیک مرام بیان کرد: صیانت از حقوق کارگران و کارفرمایان، پایداری اشتغال نیروی کار و ایجاد زمینه رفاه این قشر آسیب پذیر جزو رسالت‌های مهم این اداره کل است.
وی عنوان کرد: باید قوانین صحیح و بازدارنده ای وجود داشته باشند تا امنیت شغلی افراد به امنیت روانی آنها سرایت کند و احساس ناامنی روحی و روانی در آنها ایجاد شود اما رفع این مشکل نیازمند اصلاح قوانین کار از مراجع بالاتر از جمله وزارتخانه است.
وی تصریح کرد: طرح یارانه دستمزد یکی از برنامه ها و سیاست های دولت در حوزه اشتغال در شرایط کنونی اقتصادی کشور است که هم اینک در حال اجراست و کهگیلویه و بویراحمد به عنوان پایلوت این طرح انتخاب شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد عنوان کرد: بر اساس این طرح به کارآفرینانی که دانش آموختگان دانشگاهی را جذب کنند ۳۰ درصد یارانه دستمزد تعلق می گیرد و هدف از اجرای این طرح کاهش هزینه های نیروی کار برای کارفرمایان - ایجاد انگیزه و تشویق کارفرمایان برای بکارگیری نیروی کار جدید و افزایش فرصت شغلی است.
وی ابراز داشت: اجرای طرح های اشتغال فراگیر و روستایی، مشاغل خانگی و طرح کارورزی از دیگر برنامه های اجرایی در کشور برای مهار بیکاری است.
نیک مرام افزود: کارفرمایانی که نسبت به جذب کارورزانی که دوره کارورزی خود را به پایان رسانده اند اقدام کنند به مدت حداکثر 2 سال از مشوق های بیمه ای سهم کارفرمایی برخوردار خواهند شد.

**امنیت شغلی و توجه به مطالبات کارگران اولویت دولت است
استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: بزرگترین و مهمترین چالش جامعه کارگری نداشتن امنیت شغلی است و بدون امنیت شغلی هیچ کارگری مطالبه گر نمی شود.
علی محمد احمدی افزود: طراحی و تنظیم برنامه جامع حمایت ها و مشوق های کارگران در راستای کمک به آنان برای افزایش انگیزه و بهره وری و حضور موفق در فضای کار و خانواده باید به طور ویژه در دستور کار قرار گیرد.
وی تصریح کرد: با درایت و تدبیر مسیری را پیش روی کارگران قرار داد که آنان نگران تامین حداقل مایحتاج زندگی خانواده های خویش نباشند.
احمدی ابراز داشت: در حوزه کارگری باید ساختارها درست شوند و واسطه گری از بین برود و دستگاه های نظارتی بیشتر ورود کنند تا اگر جایی حقوق کارگر ضایع می شود، برخورد قانونی صورت گیرد.

** نبود امنیت شغلی چالشی فراتر از بیکاری
دبیر خانه کارگر کهگیلویه و بویراحمد نیز گفت: نبود امنیت شغلی یکی از اصلی ترین دغدغه های کارگران در این استان است که در صورت رفع این مهم و اطمینان بخشی به آن ها سبب رونق تولید و بهره وری بیشتر در واحد های صنعتی و تولیدی کهگیلویه و بویراحمد خواهد شد.
احمد جنتی ابراز داشت: یکی از مشکلات اساسی کارگران کهگیلویه و بویراحمد که به طور معمول با آن مواجهند، عقد قراردادهای موقت کارفرمایان با آنهاست.
وی افزود: کارگر در این صورت با انواع تهدید‌ها از عدم تمدید قرار‌داد تا عدم پرداخت حق و حقوق مواجه می‌شود که این سبب نبود امنیت شغلی بیش از پیش برای کارگران می شود.
دبیر خانه کارگر کهگیلویه و بویراحمد بیان کرد: نیروی کار مهم ترین بخش در هر واحد کارگری است که اگر بخواهیم کارگر با انگیزه داشته باشیم باید رضایت وی کسب شود.
وی عنوان کرد: در بیشتر مواقع نیز حقوق کارگران کهگیلویه و بویراحمد با تاخیر بسیار زیاد توسط پیمانکار به کارگر پرداخت می شود و جامعه کارگری انتظار دارد واسطه گری ها در امر پرداخت حقوق و مزایا برداشته شده تا آنها به حقوق خودشان دست پیدا کنند.
جنتی تصریح کرد: بروز مشکلات عدیده ای متوجه تولیدگران کهگیلویه و بویراحمد از جمله مالیات ها، مشکل تامین مواد اولیه، معوقات بانکی، تامین اجتماعی، عدم پرداخت به موقع تسهیلات از سوی بانک ها بوده که نیاز است دستگاه های اجرایی این استان بنا به تاکیدهای های استاندار استان امر تسهیل گری و رفع موانع این واحد ها را در دستور کار خود قرار دهند تا کارگران نقش خود را بهتر در اقتصاد کشور ایفا کنند.
دبیر ،خانه کارگر کهگیلویه و بویراحمد ابراز داشت: بخشی از مشکلات کارگران این استان به دلیل اطلاع ناکافی آنان از قوانین و مقررات است.
وی گفت: ابتدای امسال تاکنون چند دوره آموزشی برای ارتقای سطح آگاهی کارگران کهگیلویه و بویراحمد از قوانین و مقررات برگزار شده است.
وی افزود: همچنین اعضای خانواده ‌های کارگران کهگیلویه و بویراحمد در رشته ‌های آموزشی کوتاه مدت خانه کارگر استان شامل کامپیوتر، حسابداری و انواع کلاس‌ های هنری شرکت می کنند.
برآورد نقطه ای نرخ بیکاری در کهگیلویه و بویراحمد در پاییز سال گذشته 12.7 درصد بوده است که یک درصد بیشتر از میانگین کشوری است.
سال گذشته این استان در زمینه جذب تسهیلات طرح اشتغال روستایی و عشایری با عملکرد 134 درصد پرداختی نسبت به سهمیه خود در بین پنج استان برتر کشور قرار گرفت.
کهگیلویه و بویراحمد دارای هشت شهرستان، 17 شهر و حدود یکهزار و 670 روستای دارای سکنه است.
منبع: ایرنا

خواندنی ها و دیدنی های بیشتر
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
آخرین اخبار
پرطرفدارترین ها