عیدی یک‌دست شد/ ۱۰ میلیون تومان برای همه کارکنان

کد خبر: ۸۳۱۳۴۸

تاریخ: ۲۶ بهمن ۱۴۰۴ - ۰۸:۳۳

بر اساس مصوبه جدید، در سال ۱۴۰۴ کلیه کارمندان و بازنشستگان مبلغ ثابت ۱۰ میلیون تومان به‌عنوان عیدی دریافت خواهند کرد که این موضوع به معنای حذف پرداخت‌های قبلی به ازای همسر و فرزندان است. چندی پیش، دولت اعلام کرد که عیدی امسال برای کارمندان، کارکنان و بازنشستگان به جز کارگران، ۱۰ میلیون تومان خواهد بود. این در حالی است که رقم عیدی سال گذشته ۳ میلیون تومان بود، که بدین ترتیب، عیدی امسال نسبت به سال گذشته بیش از سه برابر افزایش یافته است. در خصوص عیدی ۱۴۰۴، مبلغ اولیه ۴.۵ میلیون تومان در نظر گرفته شده بود که به آن ۱.۵ میلیون تومان به‌عنوان حق همسر و ۵۰۰ هزار تومان به ازای هر فرزند اضافه می‌شد. اما با تصویب مبلغ ۱۰ میلیون تومان، دیگر نیاز به پرداخت حق همسر و فرزند نیست و عیدی برای تمامی کارکنان یکسان خواهد بود. عیدی کارگران نیز طبق قوانین کار باید بین ۶۰ تا ۹۰ روز دستمزد روزانه آنها محاسبه شود. لذا حداقل عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون تومان و حداکثر آن حدود ۳۱ میلیون تومان خواهد بود. زمان واریز عیدی هنوز به‌طور رسمی اعلام نشده است؛ با این حال، معمولاً عیدی کارمندان در کنار حقوق بهمن ماه واریز می‌شود و انتظار می‌رود که بین ۲۸ بهمن تا یکم اسفند به حساب‌ها واریز گردد. البته، با توجه به افزایش چشمگیر رقم عیدی، احتمال دیر یا زود شدن این زمان وجود دارد. عیدی برای بازنشستگان و کارگران نیز معمولاً در بازه زمانی ۱۵ تا ۲۷ اسفند به حساب‌های مربوطه واریز می‌شود. مصوبه عیدی سال ۱۴۰۴ که به امضای معاون اول رئیس‌جمهور رسیده، شامل جزئیاتی است که در آنها دستگاه‌های اجرایی مجاز به پرداخت ۱۰ میلیون تومان به کارکنان، اعضای هیئت علمی و قضات به نسبت مدت زمان خدمت تمام‌وقت خود در سال ۱۴۰۴ می‌باشند. پرداخت هرگونه مبلغ دیگری به‌عنوان عیدی علاوه بر این مبلغ ممنوع بوده و ذی‌حسابان و مدیران مالی موظف به نظارت بر این موضوع هستند. هزینه‌های عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران نیز مطابق با همین مصوبه از محل بودجه مربوطه آنها قابل پرداخت است. همچنین، بانوان با کار نیمه‌وقت و معلمان حق‌التدریس نیز مشمول این مصوبه خواهند بود. علاوه بر این، شرکت‌های دولتی مجاز به پرداخت هر نوع مبلغ دیگری تحت عنوان عیدی به مدیران و اعضای هیئت مدیره خود نیستند و مسئولیت اجرای این بند بر عهده مدیران مربوطه است.