رقم عیدی 1405 مشخص شد

بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.

کد خبر: ۸۲۷۵۵۷

تاریخ: ۰۴ آبان ۱۴۰۴ - ۱۱:۵۳

به گزارش ایران اکونومیست به نقل از سایت طلا؛ بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.

طبق قانون، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر پایه دستمزد است و حداقل میزان عیدی در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. در سال ۱۴۰۵سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است. البته کارفرمایان می‌توانند به دلایل مختلف، مانند پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، مبلغ عیدی بالاتری پرداخت کنند که این موضوع ممنوعیتی ندارد و می‌تواند به انگیزه و رضایت بیشتر کارکنان منجر شود.

نحوه محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته که برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.

عیدی و پاداش سالیانه بر اساس کارکرد اشخاص در سال جاری (۱۴۰۴) محاسبه و پرداخت می‌شود؛ اما از آنجا که این پرداختی منتهی به نوروز سال ۱۴۰۵ است، گاهی در بیان عموم جامعه، به اشتباه عیدی و سنوات ۱۴۰۵ نامیده می‌شود.

شرح

مبلغ عیدی (ریال)

حداقل عیدی 1404

207,819,360 = 60 × 3،463،656

حداکثر عیدی 1404

311,729,040 = 90 × 3،463،656

حداقل و حداکثر پاداش و عیدی سال ۱۴۰۴ بر اساس پایه حقوق روزانه

همچنین مبلغ قابل پرداخت به عنوان حق سنوات۱۴۰۴، بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد محاسبه و پرداخت می‌شود و مبلغ ثابتی ندارد.

در ادامه با ما همراه باشید تا جزئیات بیشتری در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در شرایط کاری مختلف (مشاغل پاره وقت، ساعتی و…) در اختیار شما قرار دهیم. نکته: تنها کارگرانی که با انعقاد قرارداد کار مشمول قانون کار هستند، مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند؛ در صورتی که قرارداد منعقد شده، تحت پوشش قرارداد کار نباشد، مانند قرارداد پیمانکاری کارفرما مسئولیتی در مقابل عیدی و سنوات طرف مقابل ندارد.

فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۴

مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت نماید. همچنین مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به عبارت دیگر برای عیدی و پاداش پایان سال هر کارگر داریم:

نکات مهم

۱- مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران بر اساس حقوق و مزایای آنها به صورت زیر است:

کارگران شاغل در کارگاه‌هایی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند: مزد مبنا یا مزد گروه به علاوه پایه
کارگران شاغل در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند: مزد ثابت یعنی مزد شغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل

۲- مطابق تبصره ۲ ماده واحده قانون عیدی، در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود. لازم به ذکر است، پرداخت مبالغ بالاتر به کارگران تحت عنوان عیدی و پاداش پایان سال، تنها با ارائه مستندات معتبر در خصوص رعایت رویه کارگاه امکان پذیر است. در غیر این صورت اضافه مبالغ پرداختی بابت عیدی، جزء هزینه‌های قابل قبول مالیاتی (موضوع مواد ۱۴۷ و ۱۴۸ ق. م. م) نخواهد بود.

حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۴

حق سنوات و یا سنوات پایان خدمت، پاداشی است که پس از اتمام قرارداد کار از سوی کارفرما به مستخدمین مشمول قانون کار پرداخت می‌شود. از این رو حق سنوات را مزایای پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز می‌نامند. دقت کنید که حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است؛ پایه سنوات مبلغی است که مطابق تصویب شورای عالی کار به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه مشغول به فعالیت باشند، اضافه می‌شود. در حقیقت پایه سنوات جزئی از دستمزد دریافتی ماهانه بوده و به صورت مجزا پرداخت نمی‌شود.

مهم‌ترین فرق حق سنوات و پایه سنوات عبارتند از:

پایه سنوات مشمول پرداخت بیمه و مالیات است در صورتی که حق سنوات معاف از پرداخت بیمه و مالیات است
پایه سنوات به صورت ماهیانه پرداخت می‌شود، اما حق سنوات در پایان قرارداد پرداخت می‌شود
پایه سنوات مقدار مشخصی دارد که همه ساله از سوی وزارت کار تعیین می‌شود، اما حق سنوات بر اساس میزان حقوق و دستمزد افراد متفاوت است

در ادامه شما را با نحوه محاسبه سنوات ۱۴۰۴ آشنا خواهیم نمود.

نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت کارگران

کارفرما موظف است به کارگرانی که یک سال یا بیشتر در کارگاه آنها مشغول به خدمت بوده‌اند، به ازای هر سال (اعم از متوالی یا متناوب) معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی را بپردازد. (ماده ۲۴ قانون کار)

بر اساس آخرین رای مربوط به حق سنوات اصلاحیه شماره ۲-۳۳۲۸ مورخ ۱۴۰۰/۶/۱۴ دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات پایان کار بر اساس مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار، فقط مطلق حقوق و مزد کارگر است. در نتیجه فرمول محاسبه حق سنوات کارگران بر اساس مدت زمان کارکرد آنها به صورت زیر است:

فرمول محاسبه حق سنوات

365 روز ÷ (30 × تعداد روزهای کارکرد در سال × (حقوق و مزد روزانه))

فرق عیدی با سنوات

شاید برای بسیاری از مشمولان قانون کار این سوال مطرح باشد که “فرق سنوات با عیدی چیست؟ ” در پاسخ به این سوال باید گفت:

ماهیت: عیدی پاداش پرداختی به کارگر بابت سود یک ساله مجموعه اقتصادی است؛ در صورتی که حق سنوات، پاداش تسلط و مهارت کارگر در اجرای بهتر امور محوله است

نحوه محاسبه: فرمول محاسبه عیدی و سنوات با یکدیگر متفاوت است؛ که در ادامه نحوه محاسبه هر دو مورد بررسی قرار گرفته است

مزایای مشمول: مزایایی که در محاسبه عیدی موثرند با مزایایی که در محاسبه سنوات موثر هستند، متفاوت است

زمان پرداخت: در قرارداد‌های با مدت بیش از یک سال، عیدی لزوما در پایان سال به کارگر پرداخت می‌شود؛ اما حق سنوات می‌تواند در پایان قرارداد نیز پرداخت شود

عوامل موثر در نحوه محاسبه سنوات و عیدی سال ۱۴۰۴

یکی از مهم‌ترین مسائل در نحوه محاسبه عیدی و سنوات، تعیین عوامل موثر در میزان عیدی و سنوات است. بر اساس قوانین و مصوبات قانونی، عوامل موثر در محاسبه عیدی با موارد موثر در محاسبه سنوات متفاوت است. در ادامه به عوامل موثر در محاسبه هر یک به صورت مجزا می‌پردازیم.

کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال موثر است؟

بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران، محاسبه عیدی و پاداش کارگران، وابسته به دستمزد دریافتی و فوق‌العاده‌هایی است که کارگر به واسطه اشتغال در شغل مربوطه دریافت می‌کند. در واقع مزایای دریافتی بابت شغل، جزئی از شغل بوده در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ می‌شود. مزایای مستمر در محاسبه عیدی و پاداش عبارتند از:

فوق العاده سختی کار

فوق العاده شغل

فوق العاده مسئولیت

و سایر مزایایی که به صورت مستمر به تبع شغل به کارگر پرداخت می‌شوند. به عنوان مثال، فوق العاده اضافه کاری در محاسبه عیدی موثر نیست.

کدام مزایا در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال موثر نیست؟

اما مزایای رفاهی و انگیزشی جزء دستمزد محسوب نشده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد؛ از جمله این موارد عبارتند از:

کمک هزینه عائله‌مندی

حق تاهل

کمک هزینه مسکن

کمک هزینه خوار و بار و یا بن کارگری

پاداش افزایش تولید

کدام مزایا در محاسبه حق سنوات پایان سال موثر است؟

بر اساس آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری مورخ ۱۴۰۰/۶/۱۴ مربوط به حق سنوات، عوامل موثر در محاسبه سنوات پایان خدمت، مزد یا حقوق پایه و پایه سنوات است. در نتیجه حق سنوات به ازای هر سال، معادل ۳۰ روز آخرین حقوق دریافتی کارگر به جز مزایای رفاهی و انگیزه‌ای خواهد بود.