ضرورت نیازسنجی مشاغل

واحدهای صنعتی علاقه‌مند به آموزش نیروی کار هستند

دبیرکل خانه صنعت، معدن و تجارت ایران گفت: واحدهای صنعتی علاقه‌مند هستند که برای نیروها تازه وارد آموزش های تخصصی و مهارتی ارائه دهند و برای سایر نیروها نیز آموزش ها را به بروز رسانی کنند.

کد خبر: ۸۲۳۸۴۵

تاریخ: ۰۱ مرداد ۱۴۰۴ - ۱۳:۱۸

آرمان خالقی در گفت و گو با ایران اکونومیست به مناسبت هفته آموزش های مهارتی اظهار داشت: واحدهای صنعتی و تولید آموزش ها را ارائه می کنند اما نیروهای ماهر و کارآمد در آن واحد صنعتی که آموزش ها را دیده است، نمی ماند و توسط سایر واحدهای صنعتی جذب می شوند.

وی اضافه کرد: این امر، یکی از آسیب های آموزش در واحدهای صنعتی است که منجر شده تا سرمایه گذاری در امر آموزش واحدهای صنعتی به صرفه نباشد ضمن اینکه در این عرصه باید تدابیری دیده شود.

دبیرکل خانه صنعت، معدن و تجارت ایران ادامه داد: واحدهای صنعتی که آموزش ها را ارائه می کنند، نیاز است تا از یک سری ظرفیت هایی که در قانون وجود دارند از جمله مشوق های مالیاتی، بیمه ای و سایر موارد استفاده کنند.

توسعه مراکز فنی و حرفه ای در جوار کارگاه‌ها

وی با اشاره به ارائه آموزش های در مراکز جوار کارگاهی گفت: بسیاری از واحدهای صنعتی در طرح جوار کارگاهی شرکت می کنند و در خوشه های مختلف صنعتی آموزش ها را ارائه می کنند که نیاز است این مراکز در رشته های تخصصی و به روز توسعه پیدا کند.

خالقی، ابراز کرد: مراکز آموزش جوار کارگاهی در شهرک های صنعتی و تولیدی منجر به ارتقای مهارت، کاهش هزینه‌های جانبی تولید، استفاده بهینه از امکانات آموزشی برای شاغلان، صیانت از نیروهای کار و تربیت نیروی کار ماهر و نیمه ماهر می شود.

وی با بیان اینکه فارغ التحصیل آموزش های مهارتی کافی را سپری نمی کنند گفت: آموزشهای آکادمیک برای کار عملیاتی کافی نیست، این افراد باید آموزش های فنی و حرفه ای و مهارتی را سپری کنند.

بیشتر بخوانید

بخشی از بار نظام آموزش حرفه‌ای بر دوش صنعت است/ بیکار ماهر نداریم

کمبود نیروی کار ماهر؛ چالش اصلی بازار کار ایران

ایجاد اشتغال پایدار برای زنان/افزایش نرخ باروری در ۱۵ استان

آموزش ها باید به صورت متمرکز انجام شود

دبیرکل خانه صنعت، معدن و تجارت ایران تاکید کرد: آموزش ها باید به صورت متمرکز انجام شود، تلفیقی از ترغیب واحدهای صنعتی و مشوق هایی برای جذب نیروهای ماهر می تواند نقش مهمی را در تربیت افراد ماهر ایفا کند.

وی بر نیازسنجی سازمان فنی و حرفه ای تاکید کرد و گفت: باید در قالب یک نیازسنجی مشخص شود که از هر مهارتی چه تعداد و در چه استان هایی نیاز است، نسبت به هر استان و نیاز صنعتی و تولیدی آن، نیروی انسانی تربیت و مهارت ببینند.

خالقی، عنوان کرد: باید از نیازسنجی تا ارائه آموزش ها، بودجه بندی آموزش صورت بگیرد و مشوق های برای افراد آموزش دیده در استخدام در نظر گرفته شود.

وی خاطر نشان کرد: جامعه کار باید از تقاضای بازار کار نسبت به مهارت ها اطلاع داشته باشد و با همکاری تشکل ها، شهرک های صنعتی و سازمان آموزش فنی و حرفه ای، اطلاع رسانی و فرهنگسازی برای ارائه آموزش ها را در نظر بگیرد.