نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی شناسایی می‌شوند

سازمان اداری و استخدامی کشور شیوه‌نامه‌ای جامع برای شناسایی، ارزیابی، توانمندسازی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرد.

کد خبر: ۸۱۵۸۰۵

تاریخ: ۱۰ تير ۱۴۰۴ - ۱۵:۵۴

به گزارش ایران اکونومیست، شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی با هدف فراهم‌سازی سازوکارهای اجرایی برای حفظ، ارتقاء و بهره‌برداری مؤثر از سرمایه انسانی نخبه در نظام اداری کشور، پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (موضوع ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد.

بر اساس این شیوه‌نامه، فرآیند شناسایی نخبگان از طریق ایجاد «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) صورت می‌گیرد که این سامانه به زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی می‌شود.

متقاضیان واجد شرایط می‌توانند درخواست خود را در این زیرسامانه ثبت کرده و پس از ارزیابی تخصصی توسط کارگروه‌های پایش و نگهداری دستگاه‌های اجرایی، در صورت تأیید بنیاد ملی نخبگان، شناسه برگزیدگی دریافت کنند.

از جمله شرایط احراز نخبگی برای کارمندان شاغل در واحدهای ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی، داشتن حداقل پنج سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه مربوط، دارابودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد با معدل ۱۷ برای دانشگاه های دولتی یا ۱۸.۵ برای سایر دانشگاه ها عنوان شده است. همچنین افراد شاغل در واحدهای غیرستادی باید حداقل ۱۰ سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه اجرایی مربوطه ارائه دهند و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی با معدل ۱۶ برای دانشگاه‌های دولتی یا ۱۸ برای سایر دانشگاه‌ها داشته باشند.

در همین راستا، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان را به صورت سالانه طراحی و اجرا کنند. این برنامه‌ها شامل آموزش‌های تخصصی، توسعه مهارت‌های شغلی و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای است.

گفتنی است؛ کارگروه‌های پایش و نگهداری زیر نظر شورای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی تشکیل می‌شوند و مسئولیت بررسی مستندات، ارزیابی عملکرد، پیگیری تسهیلات و پیشنهاد جابجایی برگزیدگان را بر عهده خواهند داشت.

لازم به ذکر است که تدوین و ابلاغ این شیوه‌نامه، گامی مؤثر در جهت انسجام‌بخشی به سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور محسوب می‌شود.