کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می‌کنند

طبق آمارها بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند، بر همین اساس وزارت کار در رویکرد جدید خود آموزش کارگران بنگاه‌های اقتصادی و تربیت نیروی کار ماهر را در دستور کار قرار داده است.

کد خبر: ۸۱۴۷۶۲

تاریخ: ۰۸ تير ۱۴۰۴ - ۱۶:۲۳

به گزارش ایران اکونومیست، درحال حاضر آموزش نیروی انسانی نوعی سرمایه‌گذاری و عامل کلیدی در توسعه جوامع به شمار می رود که در صورت سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی صحیح، مزایای بسیاری به لحاظ اقتصادی و اجتماعی به دنبال خواهد داشت.

توجه به دوره‌های کارآموزی و مهارت آموزی ضمن ایجاد زمینه اشتغال و خلق فرصت‌های شغلی، به حل مشکل بیکاری کمک کرده و موجب افزایش بهره‌وری در مجموعه‌ها و رشد تولید می‌شود.

به اعتقاد کارشناسان بازار کار، آموزش‌های مهارتی یکی از عوامل موثر و کلیدی در تأمین نیروی ماهر جهت اشتغال و توسعه اقتصادی است.کشورهایی که از رشد اقتصادی و رونق تولید برخوردارند در برنامه‌ریزی برای تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد موفق عمل کرده‌اند و ارتباط معناداری میان اشتغال پایدار و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی در این کشورها دیده می‌شود.

طبق آمارها بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند.

بررسی‌ها نشان می‌دهد که در طول یکسال گذشته بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان به دلیل عدم تطابق مهارت‌ها، به کاهش نیروی کار اقدام کردند و ناترازی آموزش‌ها و عدم تطابق آن با نیاز بازار کار باعث شده تا با وجود بیش از یک میلیون کارجو در کشور کارفرمایان به دلیل نبود نیروی کار ماهر دست به کاهش نیروی کار بزنند.

در همین راستا، غلامحسین محمدی معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در گفت وگو با ایران اکونومیست، راه‌اندازی مراکز مهارتی با مشارکت فعالان اقتصادی را از جمله راهکارهای موثر در تربیت نیروی کار ماهر و متناسب با نیاز بازار می‌داند.

او می‌گوید: با توجه به تغییرات سریع دنیای کار،تربیت نیروی کار متخصص و ماهر امری ضروری است و در آینده نزدیک مشاغل جدیدی مانند متخصصان هوش مصنوعی و مهندسان رباتیک به وجود می‌آیند که از نیازهای آینده بازار کار به شمار می‌روند.

در حال حاضر بین ۴ تا ۸ درصد منابع انسانی به آموزش‌های مهارتی برای تامین منابع انسانی توانمند، کارآمد و دارای تجارب فنی و مهارتی اختصاص دارد.

معاون وزیر کار با بیان اینکه در حال حاضر بین ۴ تا ۸ درصد منابع انسانی به آموزش‌های مهارتی برای تامین منابع انسانی توانمند، کارآمد و دارای تجارب فنی و مهارتی اختصاص دارد، گفت:این استاندارد در دنیا ۱۲ تا ۱۵ درصد است که لازمه ورود به بازار کار و ارتقای توانمندی‌های شغلی و مهارتی افراد شاغل است.

محمدی از فقر مهارتی به عنوان پدیده‌ای یاد کرد که به دلایلی همچون تحصیلات ناکافی، عدم دسترسی به آموزش و تغییرات صحیح در بازار کار و عدم تطابق مهارت‌های موجود با نیازهای بازار ایجاد می‌شود.

وی گفت: مهارت، مهم‌ترین مؤلفه اشتغال است و جوانان جویای کار برای ورود به بازار و راه‌اندازی یک کسب و کار باید آموزش‌های فنی و حرفه ای و دوره‌های مهارتی را بگذرانند.

در همین راستا، سید جواد رضوی ـ‌ معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی از بنگاه‌های اقتصادی و صنعتی خواسته تا نسبت به آموزش نیروی کار خود اقدام کنند.

وی با بیان اینکه بنگاه‌های صنعتی می‌توانند ضمن بهره‌مندی از ظرفیت‌های مراکز فنی و حرفه‌ای،نیروی کار متناسب با نیاز خود را آموزش دهند،‌این اقدام را موجب افزایش مهارت فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها و تامین نیروی کار ماهر برای بنگاه‌های اقتصادی دانسته است.

هم اکنون‌ جوانان تحصیلکرده زیادی در کشور وجود دارند که پس از فراغت از تحصیل به دلیل نداشتن مهارت، فرصت‌های مناسب را برای اشتغال پیدا نمی‌کنند از این رو بهترین و کوتاه‌ترین راه برای ورود به بازار کار، کسب آموزش‌های مهارتی است که زمینه حضور نیروهای کارآمد،با انگیزه و جوان را در بازار کار فراهم می‌کند.

به گزارش ایران اکونومیست، از نگاه کارشناسان مساله امروز کشور بیکاری نیست بلکه نبود نیروی کار ماهر و عدم ارتباط و هماهنگی نیروی کار با مشاغل موجود است و در شرایط تحریم و موانع سرمایه‌گذاری،‌ افزایش بهره‌وری نیروی کار با استفاده از مهارت آموزی و تربیت نیروی کار متخصص بهترین راهکار برای عبور از این شرایط است.