چرا ۱۸ میلیون زن در سن اشتغال داریم؟

معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با اشاره به حضور یک شرکت کننده زن در سومین دوره مسابقات مهارت کارگران تاکید کرد: یکی از علل وجود ۱۸ میلیون زن در سن اشتغال،‌ محروم کردن این قشر از جامعه صنعتی کشور است در حالی که باز کردن در کارخانه‌ها به روی بانوان موجب جبران فقدان نیروهای صنعتگر می‌شود.

کد خبر: ۸۰۵۵۰۰

تاریخ: ۳۱ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۲:۰۴

به گزارش ایران اکونومیست، روز گذشته سومین دوره مسابقات مهارت کارگران با رقابت ۲۲۰ کارگر ماهر از ۲۲ استان و ۱۰۰ شرکت صنعتی در ۹ رشته از جمله جوشکاری، برنامه‌نویسی، فرز و تراش CNC و طراحی قطعات صنعتی به کار خود پایان داد. این مسابقات به میزبانی استان کرمان و در مرکز آموزش فنی‌وحرفه‌ای کرمان و مجتمع‌های مس سرچشمه رفسنجان و مس شهربابک، برگزار شد و با استقبال شرکت‌کنندگان و تنوع رشته‌ها همراه بود.

بخش عمده شرکت‌کنندگان از استان‌های اصفهان،کرمان، سمنان و یزد بودند و مسابقات در سطح دانش آموزان، جوانان، زنان و معلولان برگزار شد.مسابقات ملی مهارت نیز شهریور ماه امسال به میزبانی استان اصفهان برگزار می‌شود که از بین آنها رقابت‌کنندگان برای مسابقات آسیایی و بین‌المللی انتخاب می‌شوند.

بر اساس آمارها، بیش از ۳۰ درصد رشد ۸ درصدی پیش‌بینی شده برای اقتصاد از محل بهره‌وری است و نقش کارگران در دستیابی به بهره‌وری مهم است.برگزاری مسابقات مهارت کارگران از این جهت حائز اهمیت است که از ظرفیت و توانمندی بالای کارگران در عرصه تولید استفاده شود.در حال حاضر بهره‌وری بنگاه‌ اقتصادی مرهون تلاش و فعالیت کارگران آن است.بر اساس آمارها، بیش از ۳۰ درصد رشد ۸ درصدی پیش‌بینی شده برای اقتصاد از محل بهره‌وری است و نقش کارگران در دستیابی به بهره‌وری مهم است؛‌ از این رو سرمایه‌گذاری در امر مهارت و ارتقای سطح مهارت کارگران در کیفی‌سازی محصول و تولید داخلی و بالا بردن بهره‌وری کارخانه‌ها و بنگاه‌های اقتصادی اثرگذار است.

مقام معظم رهبری در دیدار اخیر با کارگران بر ضرورت مهارت‌افزایی کارگران تاکید و اظهار کردند: یکی از وظایف مسئولان در قبال کارگران، مهارت‌آموزی و توانمندسازی کارگران است که در بهره‌وری و امنیت شغلی آنها موثر است. برای مهارت‌آموزی کارگران، در سازمان فنی و حرفه‌ای و آموزشگاه‌های آن زمینه بسیار خوبی وجود دارد. البته در کنار این آموزشگاها، شرکت‌های بزرگ هم می‌توانند در حاشیه کار خود مجموعه‌ها و دوره‌هایی برای افزایش مهارت‌های کارگران ایجاد کنند.

بر اساس گزارش‌ها، با ارائه آموزش‌های مهارتی و افزایش سطح آگاهی کارگران، حوادث ناشی از کار تا ۵۰ درصد کاهش می‌یابد.به گفته کارشناسان هرچه در امر آموزش به ویژه آموزش مهارت،‌سرمایه‌گذاری شود، سود و بهره‌وری بیشتری نصیب کارخانه و کارگران آن می‌شود.به زعم آنها ارتقای فرهنگ ایمنی و افزایش بهره‌وری بنگاه و کاهش آسیب‌های شغلی و حوادث کار در سایه مهارت‌افزایی کارگران به دست می‌آید.

در همین راستا غلامحسین محمدی ـ‌ معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای با اشاره به اختتامیه سومین دوره از مسابقات مهارت کارگران، ضمن تحسین حضور یک شرکت کننده زن در این مسابقات اظهار کرد:باز کردن در کارخانه‌ها به روی بانوان موجب جبران فقدان نیروهای صنعتگر می‌شود.

وی افزود: درحال حاضر یکی از علل وجود ۱۸ میلیون زن در سن اشتغال، محروم کرذن این قشر از جامعه صنعتی کشور است.رهبر معظم انقلاب در دیدار اخیر خود با کارگران بر سه نکته ایمنی، مهارت و معیشت کارگران تاکید کردند.سالانه ۸۰۰۰ نیری کار در ایران جان خود را از دست می‌دهند که جامعه کارگری و کارفرمایی باید به این مساله اهمیت بدهند.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی متذکر شد:برای توسعه و خلق ثروت چاره‌ای جز سرمایه‌گذاری روی نیروی کار و افزایش توانمندی آن نداریم.منابع طبیعی در جایگاه دوم قرار دارند و توسعه روی بهره‌وری و نیروی کار شکل می‌گیرد؛بنابر این هرچه مقدار خام‌فروشی کمتر باشد،تولید ثروت بیشتر می‌شود.

محمدی خطاب به کارفرمایان گفت: بزرگترین اهرم کارفرمایان در دنیای جدید، نیروی کار است اما حقوق و دستمزد در بعضی صنایع سرکوب می‌شود که این امر سبب روی آوردن نیروی کار به مشاغل دیگر می‌شود.

به گزارش ایران اکونومیست، برگزاری مسابقات مهارت کارگران مزایایی برای آنها دارد که تسهیل ارتقای آنها در کارخانه‌ها از جمله آنهاست و در سایه مهارت‌افزایی و ارتقای سطح کیفی کارگران،‌بهره‌وری در بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی نیز افزایش می‌یابد.بی‌تردید اشتغال و مهارت‏ آموزی دو حلقه متصل و به هم پیوسته است و آموزش‌های فنی و حرفه‌ای مهم‌ترین بستر ایجاد اشتغال به شمار می‌رود.

فتح الله بیات ـ کارشناس حوزه کار در گفت و گو با ایران اکونومیست در این باره می‌گوید: درحال حاضر بنگاه‌های اقتصادی به جذب نیروی ماهر روی آورده‌اند به نحوی که بیش از ۷۰ درصد کارفرمایان به دنبال جذب افراد دارای مهارت هستند.

هرچه سطح مهارت نیروی کار افزایش یابد در جلوگیری از حوادث ناشی از کار و آسیب های شغلی موثر است و کارگران ماهر با انگیزه بیشتری به تولید و کار در کارخانه‌ها می‌پردازند.

وی در توضیح دلیل این امر می‌گوید:کارفرمایان به این نکته رسیده‌اند که سرمایه‌گذاری روی نیروی کار ماهر به سود آنهاست و هم بهره‌وری بنگاه را بالا می‌برد و هم موجب ارتقای کیفیت تولیدات آنها می‌شود.

به گفته بیات هرچه سطح مهارت نیروی کار افزایش یابد در جلوگیری از حوادث ناشی از کار و آسیب های شغلی موثر است و کارگران ماهر با انگیزه بیشتری به تولید و کار در کارخانه‌ها می‌پردازند.

این کارشناس حوزه کار معتقد است: با توسعه و گسترش مهارت آموزی بستر ایجاد اشتغال و ورود به بازار کار برای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی فراهم می‌شود زیرا در حال حاضر بخش عمده ای مشکل اشتغال در کشور ناشی از فقدان مهارت است و افرادی که دوره‌های مهارتی را گذرانده باشند سریع‌تر جذب بازار کار می‌شوند.

نگاه به نظام طبقه‌بندی مشاغل در کشورهای پیشرفته نشان می‌دهد که در فهرست مهارت‌های مورد نیاز برای احراز بسیاری از شغل‌های تخصصی، مهارت عمومی و تخصصی بیش از مدرک تحصیلی مورد نیاز است. در بیشتر کشورها افراد جویای کار پیش از تحصیل در دانشگاه‌ها، دوره‌های مهارتی و فنی و حرفه‌ای را طی می‌کنند زیرا آموزش های مهارتی بستر ورود آنها به بازار کار را فراهم می‌کند.

در کشور ما نیز سازمان آموزش فنی و حرفه‌ ای به عنوان متولی ارائه آموزش‌‏های مهارتی غیررسمی نقش موثری در تربیت نیروی انسانی ماهر و مورد نیاز بنگاه‌های اقتصادی و جذب افراد ماهر به بازار کار دارد.

به گزارش ایران اکونومیست، امروز بسیاری از واحدهای اقتصادی به جهت بهره‌گیری از مدل‌های آموزش مهارت متناسب با نیاز بازار به آموزش مهارتی روی آورده‌اند تا از این طریق کارگران خود را در کنار آموزش‌های سنتی به فراگیری آموزش‌های مهارتی ترغیب کنند و بهره‌وری بنگاه خود را ارتقا دهند.