اهداف استخدامی گوگل تغییر کرد

گوگل هدف خود را برای استخدام کارمندان بیشتر از گروه‌هایی که از لحاظ تاریخی، در اقلیت و محروم بوده‌اند، کنار گذاشت و مشغول بازبینی برخی از برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» (DEI) خود است.

کد خبر: ۷۷۹۹۷۸

تاریخ: ۱۸ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۳:۰۸

به گزارش ایران اکونومیست، با این کار، گوگل به انبوهی از کسب‌وکارهای آمریکایی، به‌ویژه شرکت‌های سیلیکون ولی، ملحق می‌شود که سیاست‌های فراگیرتر خود را کاهش داده‌اند. این شرکت‌ها، پس از اعتراضات علیه قتل‌ جورج فلوید و دیگر سیاه‌پوستان توسط پلیس آمریکا در سال ۲۰۲۰، سال‌ها، برای اتخاذ ابتکارات تنوع سازی، تحت فشار بودند.

اقدام این شرکت‌ها پس از فرمان اجرایی صادر شده از سوی دونالد ترامپ، رئیس جمهور آمریکا صورت گرفت که هدف آن تا حدی تحت فشار قرار دادن پیمانکاران دولتی برای کنار گذاشتن ابتکارات «تنوع، برابری و شمول» است.

این شرکت پس از انتشار این خبر، بیانیه‌ای صادر و اعلام کرد ما متعهد به ایجاد یک محیط کاری هستیم که در آن همه کارکنان ما بتوانند در آن موفق شوند و فرصت‌های برابر داشته باشند، و در طول سال گذشته برنامه‌های خود را بررسی کرده‌ایم که به ما کمک می‌کند تا به این نقطه برسیم. و به‌عنوان یک پیمانکار فدرال، تیم‌های ما نیز در حال ارزیابی تغییرات لازم به دنبال تصمیم‌های اخیر دادگاه و دستورات اجرایی در این زمینه هستند.

در اظهارنامه سالانه آلفابت (شرکت مادر گوگل) نزد کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا در روز چهارشنبه، خطی حذف شده است که می‌گوید «این شرکت به تنوع، برابری و شمول در هر کاری که انجام می‌دهد و به رشد نیروی کاری که نماینده کاربرانی است که به آنها خدمات می‌کند، متعهد است. این بیانیه در گزارش سالانه آلفابت از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۳، دیده شده بود.

فیونا سیکونی، رئیس منابع انسانی گوگل، در یادداشتی که در پایگاه فناوری «ورج» منتشر شد، گفت: برای مثال، در سال ۲۰۲۰، ما اهداف استخدام آرمانی را تعیین کردیم و بر توسعه دفاتر خود در خارج از کالیفرنیا و نیویورک برای بهبود نمایندگی تمرکز کردیم. در آینده دیگر اهداف آرمانی نخواهیم داشت.

شرکت «متا پلتفرم» که مادر فیس بوک است، اوایل ماه میلادی جاری، در یک یادداشت داخلی اعلام کرد که به برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» خود، از جمله برنامه‌های استخدام، آموزش و انتخاب تامین‌کنندگان پایان می‌دهد.

آمازون هم در یادداشتی به کارمندان خود که توسط رویترز مشاهده شد، گفت که در حال حذف برنامه‌ها و مواد منسوخ شده مربوط به «تنوع، برابری و شمول» است.

گروه‌های محافظه‌کار که با حکم دادگاه عالی ایالات متحده در سال ۲۰۲۳، تقویت شده‌اند، برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول»  را محکوم کرده‌اند و تهدید کرده‌اند که علیه شرکت‌هایی که آن‌ها را اجرا می‌کنند، شکایت خواهند کرد.

بر اساس گزارش گاردین، ایلان ماسک و سایر متحدان ترامپ در اوایل ماه جاری، برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» را مانعی برای تلاش‌های واکنش به آتش‌سوزی‌های شدید جنگلی در لس‌آنجلس دانستند.