صنعت گاز نیازمند ٦٢,٥ میلیارد دلار سرمایه گذاری است

شرکت ملی گاز ایران بر اساس برنامه های تعریف شده برای فرآورش، انتقال و توزیع سالانه ٣٣٠ میلیارد متر مکعب گاز تا پایان سال ٩٦، نیازمند ٦٢,٥ میلیارد دلار سرمایه گذاری است.

کد خبر: ۶۸۴۶۵

تاریخ: ۰۸ دی ۱۳۹۳ - ۱۲:۳۰

ایران اکونومیست - به گزارش شانا، مدیر عامل شرکت ملی گاز ایران در دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گفت: افزایش شرکتهای پالایش گاز از ١٣ به ١٩ مورد، افزایش ایستگاههای تقویت فشار گاز از ٧١ به ٩٠ مورد و افزایش خطوط انتقال گاز از ٣٥ هزار کیلومتر به ٤٠ هزار کیلومتر از جمله ملزومات تحقق این برنامه است.
حمیدرضا عراقی با بیان این که هم اکنون، ٧٥ درصد از انرژی کشور از طریق گاز طبیعی تامین می شود، افزود: ارزش حرارتی این مقدار گاز معادل روزانه بیش از ٤ میلیون بشکه نفت است.
وی به ماموریتهای صنعت گاز نیز اشاره کرد و یادآور شد: مدیریت تامین گاز کشور، مدیریت تجدید ساختار صنعت گاز و حضور فعال در فرصتهای مناسب تجارت جهانی گاز از ماموریتهای اصلی این صنعت است.
عراقی با اشاره به این که در حال حاضر ٦٣ میلیون نفر معادل ٨٤ درصد جمعیت کشور تحت پوشش گاز طبیعی قرار دارد، خاطرنشان کرد: تا پایان سال ٩٦، جمعیت تحت پوشش گاز طبیعی به ٧١ میلیون نفر، معادل ٩٤,٥ درصد جمعیت کشور افزایش می یابد.

** اعتماد؛ شاه کلید انسجام سازمان است
معاون وزیر نفت در امور گاز در ادامه به تشریح نقش اعتماد سازی در پیشبرد اهداف سازمانی صنعت گاز پرداخت و گفت: اعتماد؛ شاه کلید انسجام سازمان است.
به گفته وی، اعتماد منجر به ایجاد کشش و انگیزه در افراد نسبت به کار می شود.
عراقی اعتماد را نقطه زیبای بین توهم و نا امیدی برشمرد و تصریح کرد: اعتماد بیش از اندازه موجب ایجاد توهم خواهد شد و عدم وجود اعتماد نیز موجب نا امیدی و یاس می شود؛ بنابراین می توان گفت اعتماد نقطه ای بین توهم و نا امیدی است.
مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران؛ سازمان، کارکنان و فضای قابل اعتماد را از محورهای اعتمادسازی برشمرد و افزود: رعایت عدالت استخدامی، حفظ کارکنان، وفاداری به تعهدات، اهمیت به سرمایه های اجتماعی، تبیین استاندارد رفتاری، خوشنامی تجاری و مشتری مداری از برنامه های شرکت ملی گاز ایران برای داشتن سازمان قابل اعتماد است.
عراقی دو ویژگی شایستگی و شخصیت را از ویژگیهای کارکنان قابل اعتماد برشمرد و گفت: همسو با این سیاست، کارکنان علاوه درستکار بودن و بینش و منش مناسب باید توانمند و متخصص نیز باشند.
وی، همچنین انتخاب مدیر شایسته برای سازمان را از عواملی برشمرد که اعتماد سازمانی را تقویت خواهد کرد و افزود: شخصیت و شایستگی دو رکن اصلی است که در انتخاب کارکنان و مدیران همواره باید مد نظر قرار گیرد.
مدیرعامل شرکت ملی گاز ایران با اشاره به این که در فضای قابل اعتماد، هزینه ها کاهش و بهره وری افزایش می یابد، خلاقیت و نوآوریها شکوفا شده، انگیزه کاری بالا و کارکنان توانمندتر خواهند شد، ابراز امیدواری کرد: با تحقق اعتماد در درون و بیرون سازمانها، شاهد توسعه و شکوفایی هر چه بیشتر کشور باشیم.