مدیریت بهینه منابع مالی و انسانی در صندوق‌ها

مدیرعامل صندوق آینده ساز راهکار تقویت و پایداری صندوق‌ها را مدیریت بهینه منابع مالی و انسانی عنوان کرد و گفت: صندوق‌ها با مدیریت بهره‌ور چابک شده و برای اعضای خود ارزش افزوده ایجاد می‌کنند.

کد خبر: ۶۴۱۴۵۳

تاریخ: ۱۴ مرداد ۱۴۰۲ - ۱۳:۵۶

مجید نوعی در گفت‌وگو با ایران اکونومیست اظهار کرد: در حال حاضر ۱۸ صندوق در کشور وجود دارد که وظیفه آنها ارائه خدمات رفاهی، تامین اجتماعی، بازنشستگی و درمان اعضاست ولی برای اینکه صندوق‌ها چابک شوند، باید چند اتفاق بیفتد؛ ما در کشور کمبود منابع و نیرو نداریم، بنابر این مدیریت منابع و نیروها باید اصلاح شود تا اتلاف منابع صورت نگیرد.

وی ادامه داد: در حال حاضر نسبت پشتیبانی ما در صندوق ۱.۲ به ۱ است و با این نسبت هیچ اتکایی به دولت نداریم.صندوق با مدل مردمی و غیردولتی اداره شده است و صندوق چابکی است بنابر این هزینه‌های اضافی ندارد.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی آینده‌ساز با بیان اینکه صندوق‌ها با مدیریت بهره‌ور می‌توانند برای اعضای خود ارزش افزوده ایجاد کنند، تصریح کرد: اگر مدیریت منابع انسانی و مالی در صندوق‌ها به طور بهینه‌انجام گیرد، سبد سرمایه‌گذاری نتیجه‌اش مطلوب خواهد بود.

نوعی گفت: البته پارامترهای سنجه‌ای بیمه‌های تامین اجتماعی هم باید اصلاح شود و اصلاحات پارامتری می‌تواند به پایداری صندوق‌ها کمک کند. خوشبختانه با مدیریتی که شده این صندوق پایداری خوبی نسبت به سایر صندوق‌های کشور دارد.

وی با اشاره به رویکرد صندوق آینده ساز در ورود به حوزه دانش بنیان و فناور افزود: ورود به حوزه فناوری و دانش بنیان هم منابع را به طرح‌های مورد نیاز تزریق می‌کند و هم با سرمایه‌گذاری در طرح‌های دانش بنیان آورده خوبی در آینده نصیب صندوق می شود.