توالی اشتغال سخت و زیان آور با یک سال غیبت غیرموجه حفظ می‌شود

رفع ابهام توالی سنوات مشاغل سخت

حداکثر میزان عدم اشتغال به کار و غیبت غیرموجه در طول دوره اشتغال به مشاغل سخت و زیان آور از ۱۰ روز به یک سال افزایش یافت و بر این اساس برای مدت بیشتر از یک سال موجب بر هم خوردن توالی می‌شود.

کد خبر: ۶۳۹۴۶

تاریخ: ۲۲ مهر ۱۳۹۳ - ۱۰:۱۹

ایران اکونومیست، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی 3 اردیبهشت‌ماه ‌1392 با تصویب طرح استفساریه‌ای مقرر کردند افراد فعال در مشاغل سخت و زیان‌آور با داشتن حداقل 7 هزار و 300 روز اشتغال در یک یا چند شغل زیان آور در یک یا چند کارگاه، بازنشسته خواهند شد.

اما مهمترین نکته در تصویب این قانون و دلیل اصلی این استفساریه تاکید بر اهمیت رعایت «توالی» در اشتغال است در واقع بر اساس جزء1 بند (ب) اصلاحیه تبصره 2 ماده 76 قانون تامین اجتماعی افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان‌آور (‌مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد‌ حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند، می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی کنند و هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و‌ زیان‌آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد، اما مشکلی که وجود دارد این است کارگرانی که تا 10 روز غیبت داشته باشند توالی فعالیت شغلی آنها به هم نمی‌خورد یعنی اگر در طول 20 سال 20 روز غیبت داشته باشد توالی فعالیتش با مشکل مواجه نمی‌شود، اما کارگری که بعد از 19 سال فعالیت در سال آخر کارش،‌ به جای 10 روز غیبت غیرموجه 11 روز غیبت داشته باشد، نمی‌تواند بازنشسته شود و باید به جای 20 سال ، 25 سال کار کند.

این مسئله در یک سال اخیر موجب ایجاد مشکلات زیادی برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور شد و بعضاً این افراد مجبور شدند به خاطر یک روز غیبت غیرموجه بیشتر، چند سال بیشتر در شرایط سخت شغلی ادامه کار دهند، در حالی که بسیاری از آنها به لحاظ قوای جسمی با بیماری‌های زیادی دست و پنجه نرم می‌کنند.

عضو کانون شوراهای اسلامی کار استان سمنان در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری فارس می‌گوید: بسیاری از کارگران در مشاغل سخت و زیان آور مثل معدن مشغول کار هستند و سال‌های پایانی کار را با بیماری سپری می‌کنند با این حال مجبور بودند به دلیل غیبت کاری، سال‌های بیشتری کار کنند و سلامتی آنها با تهدید جدی روبرو بود.

علی اصغر میری افزود: اما در روزهای اخیر طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی این مشکل با ابلاغیه جدید برطرف شد.

به گفته وی، بر اساس ابلاغیه جدید، حداکثر میزان غیبت غیرموجه در مشاغل سخت و زیان آور از 10 روز به یک سال افزایش یافت.

وی با ابراز خرسندی از این تصمیم برای کمک به کارگران زحمتکش مشاغل سخت ادامه داد: البته با اعمال قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، در صورتی که کارگری 30 یا 35 سال هم سابقه کار داشته باشد، فقط 30 روز سنوات به وی اختصاص پیدا می‌کند نه 35 روز و از این نظر در حق کارگر اجحاف می‌شود.

به گزارش فارس، معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در روزهای اخیر با اشاره به قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: بر اساس این قانون، کارگرانی که تاکنون بیش از ده روز غیبت موجه داشتند نمی‌توانستند با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شوند بلکه باید این سابقه به 25 سال می رسید.

محمد حسن زدا به مصوبه هیئت دولت که حد مجاز غیبت غیرموجه در کارهای سخت و زیان آور را به یک سال افزایش داده است. اشاره کرد و افزود: از این پس کارگرانی که کمتر از یک سال در کارهای سخت و زیان آور غیبت غیرموجه داشته باشند، می‌توانند با همان 20 سال بازنشسته شوند .

وی گفت: بر این اساس کارگرانی که بیشتر از یک سال غیبت غیرموجه داشته باشند با 25 سال خدمت و سابقه بازنشسته خواهند شد.

معاون اول رئیس جمهور این هفته مصوبه دولت را تحت عنوان آیین‌نامه اجرایی بند 5 جزء ب ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 الحاقی ماده 76 برای اجرا ابلاغ کرد که بر اساس آن، عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن موجب بر هم خوردن توالی نمی‌شود.