دو سوم از مدیران شهری هیچ تغییری نداشتند

صدور کارنامه۳ماهه برای شهرداران نواحی و مناطق تهران

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران درباره انتصابات شهرداری تهران گفت: دو سوم از مدیران هیچ تغییری نداشتند و ثبات مطلق را شاهد بودیم.

کد خبر: ۶۳۹۳۴۸

تاریخ: ۰۸ مرداد ۱۴۰۲ - ۱۳:۴۹

به گزارش ایران اکونومیست، مجید باقری در یکصد و شصت پنجمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر تهران با ارائه گزارش عملکرد معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، گفت: باید از همکاران خودم که در دهه اول محرم تلاش بسیاری را کردند تقدیر کنم. همکارانم در آتش نشانی تمام هیأت‌ها  را تحت پوشش قرار دادند و نیروهای خدمات شهری هم نظافت شهر را به خوبی انجام دادند. علاوه بر این سازمان زیباسازی نیز در کنار سایر مجموعه‌ها تلاش قابل تقدیری را انجام داد.

وی افزود: امروز بخشی از مباحث عملکردی معاونت را در صحن شورا ارائه می‌کنم. اعتقاد ما بر این است که برنامه‌ای که سال قبل با حمایت شورا تحت عنوان برنامه چهارم توسعه تدوین کردیم پیشرفت اجرایی مناسبی نسبت به برنامه‌های گذشته داشته و در مجموع در شهرداری ۱۴۴ حکم و ۴۶۴ شاخص از این احکام استخراج کردیم.

معاون شهردار تهران ادامه داد: پراکندگی احکام برنامه چهارم به صورتی است که چهار درصد در حوزه حمل و نقل، ۲۱ درصد در مسائل فرهنگی و اجتماعی، ۱۷ درصد در ایمنی، ۴۱ درصد در حوزه بهبود مدیریت و هوشمندسازی و ۱۵ درصد در بخش محیط زیست گنجانده شده است. همچنین ۴۴۵ برنامه کیفی در برنامه چهارم توسعه شهر پیش بینی شده است.

وی ادامه داد: در سال اول اجرای برنامه چهارم توسعه شهرداری تهران ۶۴ درصد از اهداف کمی محقق شده است، ۲۸ درصد از اهداف در حال انجام و ۹۹ درصد نیز به عنوان نیمه تمام تلقی شده است. همچنین ۷۷ درصد شاخص‌های کمی در برنامه چهارم در سال اول برنامه محقق شده اما در برخی بخش‌ها تحقق کمتر بوده است.

باقری تاکید کرد: بر همین اساس در بودجه امسال اعتبار بیشتری برای حمل و نقل اختصاص یافته است. شهرداری در هیچ برنامه‌ای به این میزان تحقق نرسیده و تاکید بر تحقق کامل است. نظام نامه‌ای در شهر ابلاغ و احکام اعضای دبیرخانه صادر شده است. دقت شده که آموزش جدی برای اجرای احکام برنامه انجام شود. در همین راستا کتاب برنامه ریزی نیز در آستانه انتشار است و گزارش سالانه تحقق احکام و شاخص‌ها نیز ارائه خواهد شد.

معاون شهردار تهران با تأکید بر اینکه پروژه «من شهردارم» در سال گذشته اجرایی شده است، افزود: ۲۰۸۰ پروژه پس از امکان سنجی در معرض دید مردم قرار گرفت و ۱۶۴۲ پروژه نهایی شد. بین ۷ تا ۱۴ درصد بودجه سرمایه‌ای در دنیا به سمت پروژه‌های توسعه محلی رفته؛ لذا از ۴۰ هزار میلیارد تومان بودجه سرمایه‌ای چهار هزار میلیارد تومان به میزان ۱۰ درصد به پروژه‌های توسعه محلی اختصاص داده شده است.

وی با اشاره به اینکه ۵۴ درصد از آقایان و ۴۶ درصد از بانوان در طرح «من شهردارم» شرکت کرده‌اند، اظهار کرد: بیش از ۵۰ درصد مشارکت کنندگان دارای تحصیلات دانشگاهی بودند. در مناطق ۲۲ گانه از ۱۶۷ پروژه غیر مستمر چهار پروژه تکمیل شده، ۳۶ پروژه فعال و ۱۲۷ پروژه در محل عقد قرارداد است. همچنین از ۱۰۸۰ پروژه مستمر توسعه محلی ۳۰۲ پروژه تکمیل شده است.

باقری ادامه داد: با تدبیر شهردار تهران و رئیس کمیسیون برنامه و بودجه مصوب شده که تخصیص اعتبارات برای پروژه‌های توسعه محلی شش ماهه باشد و محدودیتی در تخصیص اعتبارات این بخش نداشتیم. پروژه‌های «من شهردارم» ۲۱ درصد پیشرفت فیزیکی داشته، در ماه‌های اولیه شاهد انعقاد قرارداد بودیم؛ اما در خرداد ماه از ۱۱ درصد به ۲۱ درصد پیشرفت رسیدیم و در پایان شهریور نیز پیشرفت پروژه‌های توسعه محلی موجب امیدواری مردم خواهد شد.

معاون شهردار تهران با تأکید بر مردمی سازی اداره شهر گفت: تلاش می‌کنیم با مردم و توسط مردم برنامه ریزی کنیم و این مسیر در طرح «من شهردارم ۲» اجرایی خواهد شد. در همین راستا سامانه ۱۳۷، قرارهای خدمت و تذکرات اعضاء شورای شهر تهران برای جمع بندی نظرات پیش بینی شده است. سامانه «کنترل پروژه» با کیفیت پیگیری می‌شود و دسترسی به سامانه کنترل پروژه برای اعضای شورا ایجاد شده است.

وی در خصوص انتصابات در شهرداری تهران نیز گفت: کسانی که منصوب شده بودند مورد پایش قرار گرفتند و در نهایت به این نتیجه رسیدیم که می‌توان به اعداد و گزاره‌های سامانه کنترل پروژه اعتماد کرد. ۱۵۵۹ پروژه تملک دارایی تحت کنترل و ۶۸۷ مورد تحت کنترل ویژه است. پیشرفت فیزیکی پروژه‌ها در مجموع ۱۷ درصد است که امیدواریم بتوانیم شیب پیشرفت پروژه‌ها را افزایش دهیم.

معاون شهردار تهران با تأکید بر اینکه موضوعات پیچیده نیازمند راهکارهای ویژه است، افزود: ارزیابی عملکرد را به عنوان موضوعی که در مورد آن تعارفی با کسی نداریم مد نظر قرار داده‌ایم. ارزیابی سازمانی، فردی و از نگاه شهروندان را دنبال می‌کنیم که تعهد و پاسخگویی و مهارت‌های ادراکی و اجرایی را در این ارزیابی‌ها مد نظر قرار می‌دهیم.

به گفته وی، جمعیت، مساحت، بودجه و نیروی انسانی در ارزیابی مبنی بر نگاه شهروندان در سامانه ۱۳۷ مورد توجه قرار گرفته است. بر همین اساس برای تمام شهرداران نواحی و مناطق کارنامه سه ماهه صادر شد و با توجه به جابجایی‌ها در مناطق، کارنامه شهرداران به آنها داده نشد.

وی با بیان اینکه مطرح شده بود که ثبات مدیریتی در شهرداری با مشکل مواجه است، افزود: شهردار تهران برای ۱۲۸ جایگاه حکم صادر می‌کند و ۶۸ درصد از افراد منصوب شدند و در مجموع دو سوم از مدیران هیچ تغییری نداشتند که این به معنای ثبات است. شهرداری تهران ۲۲ درصد جابجایی شغلی را دنبال کرده و جابجایی‌ها نیز همگن بوده است.

باقری اظهارکرد: برای اولین بار نظرسنجی انجام دادیم و ۱۳ هزار نفر از پرسنل شهرداری برای بسته خرسندساز در نظرسنجی شرکت کردند و ۷۴.۵ درصد نسبت به پرداخت تسهیلات، ۶۵ درصد برای برگزاری جشن ها در برج میلاد و ۵۷ درصد در بخش اعزام به مشهد مقدس ابراز رضایت کردند.

وی با بیان اینکه ۲۲ هزار و ۶۶۰ نفر تسهیلات ۵۰ میلیون تومانی با سود هشت درصد دریافت کردند، گفت: وام های پرداختی بر مبنای مدل عدالت محور بود و بر اساس قرعه کشی انجام شد و در همین راستا ۲۷ هزار نفر به بانک معرفی شدند.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران به اجرای برنامه های گشت و گذار برای کارکنان شهرداری و خانواده های آنها اشاره کرد و افزود: ۳۵ هزار و ۶۲۵ نفر از اعضای خانواده شهرداری تا پیش از ماه محرم در این برنامه ها حضور داشتند؛ همچنین ۲۱ هزار نفر از خانواده شهرداری به مشهد مقدس اعزام شدند و بنای ما بر این است تمام اعضا و ارکان شهرداری به مشهد اعزام شوند.
وی با بیان اینکه شهرکارت و شهروندکارت به اعتبار ۵۰ میلیون تومان در اختیار تمام سازمان ها و شرکت ها قرار گرفته است، یادآور شد: ۳۲ میلیارد تومان خرید از این مسیر انجام شده است و در طرح نونورا نیز ۱۵۰ میلیارد تومان انجام شده و در مجموع به ۳۰۰ میلیارد تومان خرید در بسته خرسندساز می رسد؛ همچنین ۴۸۷ نفر به خانواده ها اضافه شدند و خدماتی در بسته خرسند ساز به خانواده هایی که صاحب فرزند شدند، ارائه شد.

باقری با اعلام اینکه آیین نامه ارتقاء شغلی در شهرداری تهران تسهیل شده است، تصریح کرد: اگر مدل قبلی اجرا می شد عده زیادی نمی توانستند امتیاز لازم را کسب کنند؛ اما ۶ هزار نفر از کارکنان شهرداری همزمان با شب عید غدیر در مدل جدید ارتقاء شغلی یافتند و به طور میانگین مبلغ مشخصی به حقوق آنها افزوده می‌شود و پیش از ماه صفر نیز جشن ارتقاء شغلی برای کارکنان قراردادی نیز برگزار خواهد شد.

وی با تأکید بر اینکه بسته «خرسند ساز ۲» با محوریت مسکن کارکنان اجرا خواهد شد، خاطرنشان کرد: ۹۷۰ نفر نامه مکتوب ارسال و شاخص های مدنظر خود را برای در نظر گرفتن اولویت اعلام کردند؛ شب گذشته جلسه ای با محوریت نحوه توزیع مسکن در شهرداری برگزار شد و شهردار تهران تا ۱۰ شب مسکن کارکنان را مورد بررسی قرار می‌دهد.

معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با اشاره به تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگران، گفت: هیچ جای کشور مثل شهرداری برای تبدیل وضعیت نیروهای ایثار گر اقدام نکرده است؛ چهار هزار و ۳۱۸ نفر تا شب گذشته حکم دریافت کردند و برای نیروهای حجمی نیز با توجه به پیگیری های شهردار، از ۲ هزار و ۸۳۰ نفر تاکنون ۲۳۸ نفر حکم دریافت کردند و مابقی برای مدرک تحصیلی هنوز در نوبت هستند.

وی با بیان اینکه متناسب با شنبه امید و افتخار در حوزه منابع انسانی، چهارشنبه های همدلی برگزار می شود، تصریح کرد: ابر پروژه ما در سال جاری این است که پیمانکاران را ساماندهی کنیم؛ پاکبانان ما در درمانگاه ها ثبت شدند و می توانند به صورت رایگان خدمات دریافت کنند و جشن های برج میلاد نیز برای خانواده پاکبانان پیش بینی شده است.