امسال ۱۶۲ هزار سرباز وظیفه آموزش‌های مهارتی دریافت می‌کنند

معاون وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از برنامه ریزی برای ارائه آموزش‌های مهارتی به ۱۶۲ هزار سرباز در سال جاری متناسب با آمایش و لحاظ نیازهای مهارتی و شغلی آنان خبر داد.

کد خبر: ۶۲۴۵۰۴

تاریخ: ۲۴ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۶:۴۲

به گزارش ایران اکونومیست از سازمان فنی و حرفه‌ای کشور، «غلامحسین حسینی نیا» در آئین انعقاد تفاهم‌نامه با فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه، دوران خدمت سربازی را بستر مناسب برای ارائه آموزش‌های مهارتی و بازارمحور به این سرمایه‌های انسانی دانست و گفت: افزایش اشتغال‌پذیری و جذب سربازان به بازار کار پس از پایان خدمت نظام وظیفه، اصلاح ساختار نظام مهارت آموزی فنی و حرفه‌ای در پادگان‌ها و تربیت نیروهای جوان کارآفرین و نوآور در جهت بهبود فضای کسب و کار، ارتقای بهره‌وری سربازان وظیفه در دوران خدمت مقدس سربازی و بهبود کیفیت و کمیت انجام وظیفه، ارتقای وزن اجتماعی مهارت‌های فنی و حرفه‌ای با تغییر نگاه جامعه به دوران سربازی و ایجاد جریان ملی مهارت آموزی سربازان وظیفه و … از اهداف توسعه آموزش‌های مهارتی در این حوزه است.

وی، فراهم کردن زمینه اشتغال را مؤلفه اصلی و مهم در ارائه آموزش‌های مهارتی عنوان و تصریح‌کرد: آموزش‌های پایه و پیشرفته سربازان در محل پادگان‌ها ارائه می‌شود و پس از پایان دوره و انجام سنجش کتبی و عملی، گواهینامه بین‌المللی الکترونیکی مهارت به آنها اعطا می‌شود.

معاون وزیر کار با اشاره به همکاری ۳۰ ساله سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با نیروهای مسلح، راه‌اندازی مراکز جوار پادگان، تجهیز کارگاه‌های آموزشی نیروهای مسلح، سنجش مهارت و شایستگی، گسترش محیط واقعی کار و کیفی سازی دوره‌های مهارتی را از اقدامات مهم در راستای توانمندسازی سربازان عنوان کرد.

به گفته وی، در اختیار گذاشتن دانش، امکانات و ظرفیت‌های سازمانی برای توسعه کمی و کیفی آموزش مهارت کارکنان وظیفه، فراهم سازی امکان بهره برداری نیروهای مسلح از ظرفیت مراکز آموزش دولتی و آموزشگاه‌های فنی و حرفه‌ای آزاد، تمهید روش‌های آموزشی من جمله: آموزش حضوری، غیر حضوری و تلفیقی در محیط واقعی و کارگاه‌های آموزشی، سنجش و ارزیابی مهارت مطابق با قوانین، ارائه گواهینامه معتبر به مهارت آموختگان در صورت موفقیت در آزمون مطابق با ضوابط و مقررات برای افراد معرفی شده از طریق پورتال جامع سازمان، برگزاری دوره‌های مهارت‌افزایی مورد نیاز کارکنان وظیفه نیروهای مسلح و مستند سازی دوره‌های آموزشی، تهیه و تدوین استانداردهای شایستگی و ارزشیابی با رویکرد جدید حرفه‌ای بر اساس نیازسنجی‌های انجام شده توسط قرارگاه و غیره از تعهدات این سازمان است.

اعلام آمادگی فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه در توسعه مهارت آموزی

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه در ادامه با اشاره به منویات فرماندهی معظم کل قوا و تاکید خاص معظم‌له مبنی بر اینکه «همه سربازان بایستی تحت پوشش برنامه‌ها قرار بگیرند، آموزش فنی و حرفه‌ای را توسعه دهند، مدرک هم بدهند»، آمادگی قرارگاه مرکزی را در راستای توسعه آموزش‌های مهارتی در بین سربازان وظیفه اعلام کرد.

سرتیپ پاسدار محمد جواد زاده کمند، تصریح کرد: قرارگاه مهارت‌آموزی با سه هدف «مهارت آموزی کارکنان وظیفه عمومی»، «بهره‌گیری بهتر در نیروهای مسلح» و «افزایش نشاط در سربازی و تسهیل‌گری برای اشتغال بعد از اتمام سربازی» راه‌اندازی شد.

وی انجام نیازسنجی آموزشی و اعلام نیازهای آموزشی (نوع دوره و تعداد به تفکیک محل اجرا)، احراز هویت سربازان به صورت سامانه‌ای و ارائه وب سرویس به پورتال سازمان، تأمین تجهیزات، ابزار، مواد مصرفی و انرژی (سوخت) و زیر ساخت‌های الکترونیکی مورد نیاز جهت اجرای دوره‌های آموزشی، تعیین ظرفیت مهارت آموزی به تفکیک نیروهای نظامی و انتظامی و محل استقرار آنها و … را از تعهدات قرارگاه مرکزی عنوان کرد.

فرمانده قرارگاه مرکزی، سازماندهی لازم برای غربالگری و مهارت‌سنجی سربازان ورودی و هدایت آموزشی آنها، اطلاع رسانی، فرهنگ سازی و تشویق سربازان برای ارتقا مهارت و شرکت در دوره‌های مهارتی، همکاری در برگزاری آزمون و سنجش مهارت بر اساس ضوابط و مقررات، اعلام کارگاه‌های تولیدی و خدماتی متعلق به نیروهای مسلح برای ورود به مهارت آموزی از روش محیط واقعی کار، تأمین تجهیزات، ابزارآلات، مواد مصرفی و سایر زیرساخت‌های مورد نیاز جهت برگزاری نخستین دوره مسابقات مهارت‌های سربازان و … را از دیگر تعهدات این قرارگاه برشمرد.