شرط ارتقا و انتصاب برای مدیران

پایین بودن بهره‌وری ۴ وزارتخانه و صدا و سیما

رئیس سازمان ملی بهره‌وری از اتصال سامانه ارتقاء و انتصاب مدیران به عملکرد و بهره‌وری آن‌ها خبر داد و گفت: در سال گذشته چهار وزارتخانه و صدا و سیما عملکرد خوبی از نظر بهره‌وری نداشتند و امسال از آن‌ها انتظار بیشتری داریم.

کد خبر: ۶۱۶۸۲۵

تاریخ: ۰۲ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۰:۴۹

میر سامان پیشوایی در گفت‌وگو با ایران اکونومیست در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه کدام دستگاه‌ها در حوزه بهره‌وری موفق نبودند و در این زمینه با سازمان ملی بهره‌وری همکاری نکردند؟ اظهار کرد: در سامانه آینه بهره‌وری ایران (سبا) به صورت آنلاین نام همه دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی وجود دارد و اطلاعات‌شان هر سه ماه یکبار به روزرسانی و بارگذاری می‌شود و همه مردم می‌توانند به صورت شفاف و عملکرد آن‌ها را مشاهده کنند.

وی افزود: تعداد شرکت‌های دولتی که بهره‌وری و همکاری لازم را با سازمان ملی بهره‌وری انجام نمی‌دهند زیاد بوده و به ۶۴ شرکت می‌رسد اما در میان دستگاه‌های دولتی وزارت آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت صنعت، معادن و تجارت، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و صدا و سیما جزو دستگاه‌هایی هستند عملکرد خوبی در سال گذشته از نظر بهره‌وری نداشتند و از آن‌ها انتظار بیشتری داریم.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری در پاسخ به سوال دیگری درباره اینکه با توجه به تاکید همه مسئولان بر موضوع بهره‌وری و هدف‌گذاری آن در برنامه هفتم توسعه چه ضمانت اجرایی برای دستگاه اجرایی و کارمندان و مدیران وجود دارد، گفت: یکی از ضمانت‌های اجرایی برای افزایش بهره‌وری در شرکت‌ها و دستگاه‌های دولتی این است که گزارش عملکرد سازمان ملی بهره‌وری به صورت دوره‌ای در هیئت دولت مورد بررسی قرار می‌گیرد و طبیعتا مدیرانی که عملکرد خوبی نداشته باشند، تذکر دریافت می‌کنند.

پیشوایی اظهار کرد: از سوی دیگر سعی کردیم که آن را به نظام حقوق و دستمزد و سامانه ارتقا و انتصاب مدیران متصل کنیم که در شرکت‌های دولتی تا حدود بسیاری موفق بودیم و توانستیم پاداش را به مسئله بهره‌وری متصل و مرتبط کنیم. در سال جاری نیز می‌خواهیم در حوزه ارتقا و انتصاب آن را به بهره‌وری و عملکرد متصل کنیم و اگر مدیری بهره‌ور نباشد، نباید ارتقا پیدا کند یا منصوب شود.