حرکت سازمان به سمت توسعه پایگاه سببی ونسبی

تنها مأموریت ثبت احوال صدور کارت ملی و شناسنامه نیست

معاون وزیر و رئیس سازمان ثبت احوال کشور، حرکت به سوی GIS جمعیتی و نیز توسعه پایگاه سببی و نسبی را از جمله برنامه های مهم سازمان برشمرد.

کد خبر: ۵۹۱۳۵۴

تاریخ: ۰۷ اسفند ۱۴۰۱ - ۱۹:۵۴

به گزارش ایران اکونومیست، هاشم کارگر در جلسه شورای راهبردی ضمن تبریک فرارسیدن ایام شعبانیه، اظهارکرد: باید در سازمان ثبت احوال کشور به دنبال ارائه خدمات سریعتر و آسان تر به شهروندان باشیم چراکه این امر به ارتقای جایگاه ثبت احوال کمک می‌کند تا بتوانیم در تمام لحظات در کنار و همراه مردم باشیم.

وی ادامه داد: تنها مأموریت سازمان ثبت احوال صدور کارت هوشمند ملی و شناسنامه نیست؛ بلکه با توجه به توانمندی این سازمان، می‌توان در زندگی تمام مردم و در بخش های اجتماعی، اقتصادی و سایر حوزه ها اعتماد و اطمینان خاطر ایجاد کرد و با ارائه آمار و تحلیل‌های مناسب در جهت تصمیم سازی و سیاستگذاری های کشور قدم برداریم.

معاون وزیر کشور در ادامه گفت: سازمان ثبت احوال کشور با توجه به قابلیتهای موجود، آمادگی دارد در مسیر دولت الکترونیک و تحقق سازمانی هوشمند، همکاری کامل را با سازمان امور اداری و استخدامی به عمل آورده تا با توجه به جایگاه این سازمان در دولت الکترونیک زمینه حرکت سایر دستگاهها و سازمانها را در این مسیر فراهم و تسهیل کند.

وی بیان کرد: همچنین باید از تمام ظرفیت‌های این سازمان و نیروهای آن در راستای رضایتمندی مردم و پیشبرد اهداف استفاده کرد و برای اقدامات ارزشمندتر نیروهای توانمند و با انگیزه را شناسایی و از آنان استفاده نماییم.

کارگر حرکت به سوی GIS جمعیتی و نیز توسعه و تکمیل پایگاه سببی و نسبی را از جمله برنامه های مهم سازمان برشمرد و افزود: در حال حاضر پاشنه آشیل سازمان ثبت احوال کشور سامانه هدا است که باید هر چه سریعتر این سامانه در راستای ارائه خدمات بیشتر گام بردارد؛ درواقع سامانه هدا باید درگاه احراز هویت کشور محسوب شده و در سازمان‌های دولتی و غیر دولتی از این سامانه بهره مند شوند.

رئیس سازمان ثبت احوال کشور با بیان اینکه ایجاد نظام انگیزشی در سازمان ثبت احوال کشور بسیار مهم است، گفت: باید نظام گزینشی در سازمان پیاده سازی و از افراد با انگیزه در تمام امور بهره مند شد.

بر اساس گزارش روابط عمومی سازمان ثبت احوال کشور، وی در پایان با بیان اینکه مدیر دانا باید نیروهای کارآمد و داناتر از خود را به کار گیرد تا شاهد ارتقای جایگاه سازمان شویم، افزود: کلیه مدیران موظفند به دنبال شناسایی افراد توانمند و پرورش و تربیت مدیران آینده باشند.