استفاده از تمام ظرفیت‌ها برای استخدام نخبگان در دستگاه‌های اجرایی

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: این بنیاد تمام ظرفیت‌های خود را برای تحقق اهداف تعیین شده در مصوبه دولت در حوزه استخدام نخبگان در دستگاه‌های اجرایی به کار بسته است.

کد خبر: ۵۵۷۰۹۳

تاریخ: ۲۶ آذر ۱۴۰۱ - ۱۲:۳۵

به گزارش گروه علم و آموزش ایران اکونومیست، ناصر باقری‌مقدم روز شنبه در نشست مسوولان بنیاد ملی نخبگان با مستعدان‌برتر اولین دوره جذب در دستگاه‌های اجرایی و نمایندگان سازمان اداری استخدامی کشور، حضور مؤثر نخبگان در نظام حکمرانی کشور را ضروری دانست و افزود: مراحل استخدام نخبگان در دستگاه‌های اجرایی با سرعت و کیفیت مناسبی در حال پیگیری و انجام است.

وی بر پایبندی به قانون تاکید کرد و ادامه داد: اگرچه استخدام نخبگان در دستگاه‌های اجرایی مصوبه دولت و یکی از اولویت‌های بنیاد ملی نخبگان است اما این اولویت باید در چهارچوب قوانین موجود در نظام اداری کشور به سرانجام برسد که البته برای بهبود کیفیت فعالیت‌ها، تعامل بسیار خوبی با وزارتخانه‌ها و نهادهای مختلف صورت گرفته است.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه دو موضوع نگهداشت و پویایی نخبگان هدف این بنیاد از اجرای آیین‌‎نامه جذب در دستگاه‌های اجرایی است، یادآور شد: در بخش نگهداشت، سازمان‌ها و وزارتخانه‌های محل اشتغال این افراد باید امکانات و شرایط مناسب را برای اشتغال مؤثر و فعالیت نخبگانی آنان فراهم کنند اما در بخش پویایی خود نخبگان هستند که باید فعالیت نخبگانی انجام دهند چراکه نخبگی اساساً یک امر جاری و ساری است و یک صفت ذاتی یا یک ویژگی ژنتیکی محسوب نمی‌‎شود.

باقری مقدم تصریح کرد: در موضوع نظام مسایل، برخی وزارتخانه‌ها پیشرفت بیشتری داشته‌اند و اطلاعات دسته‌بندی‌شده و شفافی از نظام مسایل خود دارند اما برخی وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی دیگر، اساساً نظام مسائل خود را به طور دقیق نمی شناسند. در این موارد، خود شناخت و استخراج این مسائل نیازمند یک فعالیت نخبگانی در حوزه حکمرانی است.

وی به دو چالش اصلی مسکن و اشتغال مؤثر نخبگان اشاره و خاطرنشان کرد: با پایش انجام شده مشخص شد بزرگ ترین چالش نخبگان، موضوع مسکن و اشتغال تخصصی آنان است. در بخش مسکن از پنج راه مختلف تلاش می‌شود با ارائه تسهیلات ارزان‌قیمت و البته کمک از منابع دولتی، موضوع مسکن نخبگان حل شود.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان ادامه داد: در این بخش، سازمان برنامه و بودجه تعامل بسیار خوبی با این بنیاد داشته و نتایج مطلوبی نیز حاصل شده است. در بخش اشتغال مؤثر نیز همکاری و تعامل مناسبی با سازمان امور اداری و استخدامی وجود دارد تا جذب هزار نخبه در سال در دستگاه‌‎های اجرایی، به عنوان هدف اولیه محقق شود.

در بخش دیگری از این نشست، عباس ابراهیمی معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان تصریح کرد: این بنیاد و سازمان اداری استخدامی به منظور تسریع در روند جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور در یک فضای تعاملی، همه ظرفیت‌های خود را به کار بسته‌اند.

در فهرست اولیه ۱۷۵ نخبه به سازمان اداری استخدامی معرفی شدند

علی سبحانی نماینده سازمان اداری استخدامی نیز به لزوم تسریع در روند جذب و به کارگیری نخبگان در دستگاه‌های اجرایی کشور اشاره کرد و گفت: بنیاد ملی نخبگان در فهرست اولیه ۱۷۵ نفر را به سازمان اداری استخدامی معرفی کرده که بدون فوت وقت، بعد از اعلام فراخوان، دوره‌های آموزشی و مهارت‌افزایی برای این افراد آغاز شد.

وی افزود: در این دوره‌ها تلاش می‌شود نخبگان معرفی‌شده از سوی بنیاد ملی نخبگان، نگاهی جامع و راهبری به اشتغال در دستگاه‌های اجرایی پیدا کنند. به همین منظور، برنامه‌های بازدید از وزارتخانه‌ها و نهادهای مختلف مانند وزارت نفت و نیرو برگزار شد تا این افراد اشراف کافی و دیدی کلان نسبت به نظام اداری حکمرانی کشور، چالش‌ها و اقتضائات آن پیدا کنند و پیش از جذب، ذهنیت مناسبی نسبت به این نوع اشتغال داشته باشند.

نماینده سازمان اداری استخدامی همچنین اظهار داشت: تلاش بر این است که این دوره به صورت یک ضابطه برای دوره‌های بعد استفاده شود.

به گزارش بنیاد ملی نخبگان، نشست مسوولان این بنیاد با مستعدان‌برتر اولین دوره جذب در دستگاه‌های اجرایی و نمایندگان سازمان اداری استخدامی کشور به منظور پیگیری مساله جذب نیروی مستعدبرتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی در محل بنیاد ملی نخبگان برگزار شد.