پرداخت بدون تبعیض دستمزد با طبقه بندی مشاغل کارگران

ایران اکونومیست- معاون روابط کار با اشاره به اینکه همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یابند گفت:ایجاد انگیزه در کار،ایجاد تعادل در بازار کار،هم افزایی بین کارگر و کارفرما مهم است.

کد خبر: ۳۳۶۲۳۰

تاریخ: ۰۹ دی ۱۳۹۸ - ۱۵:۰۵

حاتم شاکرمی، معاون روابط کار با اشاره به دامنه شمول طرح طبقه بندی مشاغل اظهار داشت: پرداخت بدون تبعیض مزد برای انجام کارهای هم ارزش از حقوق اولیه نیروی کار است .

وی افزود: پیمانکارانی که تحت هر شرایطی با شرکت های پیماندهنده قرارداد داشته و فعالیت می کنند باید از طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه اصلی تبعیت کنند.

شاکرمی ادامه داد:  هدف از نظام جبران خدمت که یکی از موضوعات با اهمیت در رابطه با مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی است ارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان و حفظ و صیانت از نیروی انسانی شاغل در سازمان ها است.

وی گفت: با رشد پدیده جهانی شدن اقتصاد ،توسعه فن آوری و دانش و گسترش بخش خدمات ، لزوم تغییر بازنگری در نظام طبقه بندی مشاغل و تحول در مدیریت منابع انسانی امری ضروری بوده است.

شاکرمی ادامه داد: نظام طبقه بندی مشاغل باید متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی و روابط کار صنعتی و همچنین نیازهای نوین شرکت ها و واحدهای اقتصادی انعطاف پذیر بوده و منتج به افزایش بهره وری نیروی کار و کارگاه شود .

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص اهداف طرح طبقه بندی مشاغل نیزگفت : از اهداف این طرح، سرعت بخشیدن و شفافیت است که اجرای صحیح آن باعث افزایش بهره وری ، ایجاد انگیزه در نیروی کار ، ایجاد تعادل در بازار کار ، پاسخگویی به  نیازهای سیستم جبران خدمت ، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظرهای فردی می شود .

معاون روابط کار وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی گفت: همه کارگران اعم از قرارداد موقت ، دائم و فصلی شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار باید با طرح طبقه بندی مشاغل تطبیق یافته و مزد و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و نظام جبران خدمات طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پرداخت شود .

شاکرمی گفت: این معاونت آمادگی دارد برای ارتقاء بیشتر سطح خدمات خود، نشست های مشترک همفکری و هم اندیشی در خصوص  طرح ها و مدل های جدید ارزشیابی مشاغل برگزار کند.

* الکترونیکی کردن فرآیند گردش کار از طریق سامانه روابط کار

کوروش  یزدان  ، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون ، کارورفاه اجتماعی ضمن تشریح الزامات و موارد قانونی مرتبط با طرح های طبقه بندی مشاغل، به مشکلات اجرایی آن پرداخت و گفت: در حال حاضر اداره کل روابط کار و جبران خدمت ، تعامل و انعطاف پذیری لازم را برای بررسی روش های ارزیابی مشاغل و نظام پرداخت مزدی مشروط به برقراری عدالت مزدی برای کارهای هم ارزش را فراهم کرده  است .

وی  با اشاره به الکترونیکی کردن فرآیند گردش کار بررسی و تائید طرح های طبقه بندی مشاغل از طریق سامانه جامع روابط کار از تمامی ذی نفعان خواست با مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت نسبت به احراز هویت و ثبت نام اقدام کنند .

تسنیم