تعطیلات نیم فصل؛ فصل جدایی در نساجی

تیم فوتبال نساجی در روزهایی که همه رقبای این تیم در لیگ برتر در حال جذب بازیکن و برگزاری اردوهای تدارکاتی هستند، همچنان بدون سرمربی تمرین می کند و هواداران نگران این تیم هم شاهد جدایی بازیکنان از تیم محبوبشان هستند.

کد خبر: ۲۷۴۸۸۴

تاریخ: ۲۵ دی ۱۳۹۷ - ۱۵:۵۸

به گزارش ایران اکونومیست؛ تیم فوتبال نساجی مازندران که با استعفاهای پیاپی مدیرعامل، سرمربی، مدیر روابط عمومی و مدیر رسانه ای باشگاه از اوایل دی وارد شرایطی بحرانی شد، هنوز در حال دست و پنجه زدن در وضعیت نامناسبی است که ایجاد شده است.
گمانه زنی های هواداران و رسانه ها برای انتخاب سرمربی نساجی به نتیجه نرسیده و برخی بازیکنان این تیم نیز در حال انتخاب تیم برای نیم فصل دوم هستند. تیمی که قرار بود در تعطیلات نیم فصل تقویت شود و با قدرت بیشتری نیمه دوم لیگ هجدهم را آغاز کند، در حال ضعیف شدن به خاطر از دست دادن قوای تیمی و پررنگ تر شدن حاشیه هاست.
پس از بازگشت یک روزه نکونام به نساجی و انصراف کلی او از سرمربیگری این تیم، مذاکرات مالکان باشگاه با گزینه های سرمربیگری به نتیجه نرسید و این تیم هنوز زیر نظر علی آذری تمرین می کند. وضعیت بلاتکلیف نساجی سبب شده که حتی اندک برنامه های آماده سازی از پیش تعیین شده این تیم نیز تحت الشعاع قرار بگیرد. طبق برنامه ریزی ها قرار بر این بود که نساجی و پدیده مشهد فردا 26 دی در تهران یک دیدار تدارکاتی داشته باشند، اما به خاطر نداشتن سرمربی، این دیدار از سوی باشگاه نساجی لغو شد.
** دومینوی فسخ قرارداد
بلاتکلیفی تیم نساجی در تعطیلات نیم فصل و شرایط مالی این تیم، سبب شد که برخی بازیکنان نیم فصل نخست نساجی، نگران از وضعیت این تیم در نیم فصل دوم، به فکر جدایی بیفتند و با تکیه بر بندی از قرارداد مبنی بر امکان فسخ یک طرفه در شرایط خاص، با تیم های دیگر وارد مذاکره شوند.
در قرارداد بازیکنانی که پیش از آغاز نیم فصل نخست، از تیم های لیگ برتری به نساجی آمدند، بندی وجود دارد که بر اساس آن اگر بازیکن تا پایان نیم فصل نخست، 45 تا 50 درصد مبلغ قرارداد خود را دریافت نکند، می تواند به طور یک طرفه قرارداد را فسخ کند و بدون نیاز به رضایتنامه به تیم دیگری برود. این بند سبب شده حالا بازیکنان اثرگذار نساجی به فکر رفتن از این تیم بیفتند تا نماینده مازندران در لیگ برتر که هنوز بازیکنی برای نیم فصل دوم جذب نکرده، احتمالا با چالش کمبود بازیکن برای ادامه فصل مواجه شود.
حامد لک سنگربان اصلی نساجی نخستین بازیکنی بود که دست به این اقدام زد و از نساجی جدا شد. لک که در نیم فصل نخست لیگ هجدهم 13 بار در دروازه نساجی ایستاد و در 5 بازی هم گلی دریافت نکرد، پس از 2 سال یک بار دیگر به باشگاه سایپا رفت تا در جمع شاگردان علی دایی، خود را برای حضور در نیم فصل دوم لیگ برتر و همچنین دیدارهای پلی آف فصل 2019 لیگ قهرمانان آسیا آماده کند.
اقدام حامد لک از سوی چند بازیکن دیگر نساجی نیز دیده شد. ابوالفضل علایی دیگر بازیکن نساجی در نیم فصل نخست نیز پس از لک، تصمیم گرفت که از وضعیت مبهم باشگاه نساجی جدا شود و پس از فسخ یک طرفه قراردادش، برای نیم فصل دوم به تیم پارس جنوبی جم رفت و در تمرینات این تیم زیر نظر مهدی تارتار شرکت کرد.
سجاد آشوری و امید سینک نیز دیگر بازیکنان نساجی هستند که زمزمه های جداییشان از این تیم مطرح است و احتمال می رود که به جمع شاگردان دایی در سایپا بپیوندند. از محمد آبشک نیز به عنوان دیگر بازیکن در حال جدایی از نساجی یاد می شود، بازیکنی که در تمام بازی های نیم فصل نخست برای نساجی به میدان رفت و اعلام کرده که به دلیل مسائل شخصی امکان حضور در تهران برای برگزاری تمرینات نساجی را ندارد. همچنین زمزمه های جدایی حامد شیری و فرشاد فرجی از نساجی هم شنیده می شود.
** در آستانه انحلال
استمرار این اتفاقات و جدایی ها با توجه به زمان اندکی که برای آماده سازی و جذب بازیکن در تعطیلات نیم فصل باقی مانده، نساجی را به چند پله عقب تر از نقطه ای که پیش از آغاز نیم فصل نخست لیگ هجدهم قرار داشت برمی گرداند.
نساجی پیش از آغاز لیگ هجدهم، تیمی منسجم، با انگیزه، با کادر فنی مشخص و موفق بود که شاید حتی اگر بازیکنی جذب نمی کرد هم می توانست گلیم خود را از آب بیرون بکشد، اما حالا تیمی است که نه سرمربی دارد، نه بازیکنان تازه جذب شده اش میلی به ماندن در این تیم دارند و نه برنامه مشخصی برای جذب بازیکنان دیگر در آن دیده می شود و مشکلات به جایی رسیده که حالا مالک باشگاه هم اعلام کرده که به خاطر حمایت نشدن در مازندران، از تیمداری خسته شده است.
ظاهرا تعطیلات نیم فصل که به طور معمول برای تمامی تیم ها فرصت جذب بازیکنان جدید است، برای نساجی به فصل جدایی بازیکنان تبدیل شده است، بازیکنانی که در 15 بازی نیم فصل نخست با کسب 16 امتیاز این تیم تازه وارد را به رتبه دهم جدول لیگ برتر رساندند.