نگاهی به الگوی پیشرفت و تربیت نسل مدیران جوان در روسیه

تغییر نسل مدیران و واگذاری کارها به نیروهای جوان تر با میانگین سنی 40 و 50 سال به دلیل شتاب تحولات در دنیای معاصر و نیاز به پیشرفت به یکی از ضرورت ها تبدیل شده و روسیه با این دیدگاه، تمهیدات مختلفی را برای گردش نیروی انسانی و جوان سازی مدیریت تدوین کرده است.

کد خبر: ۲۵۷۵۷۳

تاریخ: ۰۴ آبان ۱۳۹۷ - ۱۴:۴۲

به گزارش ایران اکونومیست؛ در همین راستا به دستور ولادیمیر پوتین کنکوری تحت عنوان 'رهبران روسیه' در این کشور برگزار شده است و پذیرفته شدگان در این آزمون وارد کادر پرسنل ذخیره رئیس جمهوری می شوند.

جوانانی که در این آزمون شرکت می کنند باید شهروند روسیه باشند، مهارت و دانایی بسیاری داشته باشند و در یک زمینه خاص حرفه ای محسوب شوند. سابقه مدیریتی در یک نهاد دولتی یا خصوصی و سن زیر 50 سال از شروط متقاضیان است.

مهمترین ویژگی این افراد که ملاک اصلی انتخاب می باشد، توانایی مدیریتی آنهاست، در واقع این افراد می توانند رئیس یک شرکت ، نماینده یک شهر و پزشک یک بیمارستان باشند؛ فقط مهم این است که توان مدیریت بالا برای انجام وظیفه محوله را داشته و در پی کسب توانایی های بیشتر و پیشرفت باشند.

این آزمون هر ساله برگزار می شود و شعار اصلی کرملین ماهیت آن را هویدا می سازد: دولت به دنبال کشف استعدادها و افراد موفق است تا آنها را موفق تر کند.

آزمون «رهبران روسیه» یک تارنمای اینترنتی دارد که در آن توضیحات کامل در خصوص پروسه ها و ویژگی های این آزمون ارایه شده و ثبت نام متقاضیان نیز به صورت 'رایگان' از همین طریق صورت می گیرد.

بر اساس گزارش نشریه راسیسکایا گازیتا، در روز نخست آغاز ثبت نام 18 هزار نفر برای شرکت در این کنکور تقاضا دادند.

در شبکه های اجتماعی اختصاص داده شده به این رویداد، به صورت روزانه بروزرسانی اخبار و برنامه ها و یا بازتاب انتخاب افراد برگزیده در آزمون برای سمت های دولتی سطح بالا گزارش داده می شود.

رویه برگزاری کنکور از این قرار است که ابتدا آزمونی غیر حضوری و سپس مرحله نیمه نهایی در پایتخت های نواحی مختلف روسیه برگزار می شود و در نهایت سیصد جوان مستعد به فینال راه پیدا می کنند که از میان آنها در مسکو 100 نفر انتخاب شده و به کادر ذخیره رئیس جمهور روسیه راه می یابند.

این یکصد نفر برای تعلیم وارد مرکز عالی مدیریت دولتی روسیه می شوند که زیر نظر دفتر ریاست جمهوری فعالیت می کند و سیاسیون و مدیران این کشور در آن تعلیم می بینند.

الکسی کمیساروف مدیر این مرکز آموزشی می گوید که اینجا همه تعلیمات، مهارت ها، علوم و مباحثِ روزی که برای مدیریت، تشکیل تیم و رهبری قوی چه در سمت های دولتی و چه هر جای دیگری لازم است به این جوانان داده می شود.

سرگئی کرینکو، معاون اول رئیس جمهوری روسیه در مصاحبه با خبرگزاری اینترفاکس در این خصوص گفت: روابط، پول و نفوذ افراد در این رویداد نقشی ایفا نمی کند، چیزی که دنبال آن هستیم حرفه ای گری، دانش و خواست افراد برای موفقیت است و معیار انتخاب هم همین است.

به گفته وی، دیگر کسی نمی تواند در خانه بنشیند و انتقاد کند که شرایط لازم برای شکوفایی استعدادهایش را نداشت زیرا ما در این طرح از هیچ تلاشی برای کشف و تقویت افراد مستعد فروگذار نمی کنیم.

به کسانی که به جمع 300 نفر منتخب راه یابند، کمک هزینه تحصیلی به ارزش یک میلیون روبل اعطا می شود تا در هر نهاد آکادمیک روسی که تمایل دارند به تحصیل ادامه دهند.

با ارزشترین هدیه ای که به پذیرفته شدگان داده می شود، این است که وظیفه آموزش و تقویت توانایی های آنها را مقامات ارشد روسیه بر عهده خواهند داشت و هر فرد بر اساس توانایی هایش تحت تعلیم یک یا چند شخصیت سیاسی، نظامی و اقتصادی قرار می گیرد.

وزیران دولت همچون سرگئی لاوروف وزیر امور خارجه و سرگئی شایگو وزیر دفاع یا رئیس بانک مرکزی روسیه و یا یوگنی کاسپرسکی (طراح معروف آنتی ویروس با همین نام) اساتید پذیرفته شدگان در این آزمون هستند.

دایرکنندگان این رویداد در عین حال تاکید دارند که پذیرفته شدن در این آزمون، به معنای رسیدن به یک منصب عالی دولتی نیست و تنها بسته به تلاش آن فرد برای تقویت توانایی هایش دارد.

حتی ممکن است پس از آموزش کامل، او به سمت قبلی خود بازگردد تا بتواند به بهترین نحو آن را مدیریت کند!

نخستین نتایج این رویداد هم اکنون قابل رویت است: از میان چند استاندار تازه انتخاب شده در نواحی مختلف روسیه، نام چند جوان با سن زیر 40 سال به چشم می خورد که این دوره آموزشی را با موفقیت طی کرده اند!