دلیل اعمال ۴ روز جمعه در مرخصی استحقاقی کارگران

به استناد ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه، جمعا یک ماه است.

کد خبر: ۲۳۸۵۶۶

تاریخ: ۱۲ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۳:۱۵

به گزارش ایران اکونومیست؛ دلیل اعمال 4 روز جمعه در مرخصی استحقاقی کارگران، شاید سوال خیلی از کارگران و پرسنل باشد. همچنین آنهایی که این سوال برایشان پیش می آید، میخواهند بدانند که نحوه اعمال روزهای جمعه در این مرخصی به چه شکل است.

به استناد ماده 64 قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی نخواهد بود .

دلیل قید 4 روز جمعه در این ماده به این خاطر است که اگر کارگر از ابتدای سال 97/1/1 الی 97/12/1 کارکرد داشته  و درخواست استفاده از یک ماه مرخصی اسفند را داشته باشد، در قبال مرخصی اسفند، حقوق اسفند ماه را به صورت کامل دریافت می کند.

بر این اساس، کارگر استحقاق 26 روز مرخصی را در قبال کارکرد 12 ماه سال دارد.

ممکن است این سوال پیش بیاید که وضعيت كارگرانی كه 24 ساعت كار و 24 ساعت متوالی استراحت می كنند به لحاظ مقررات قانون كار چگونه است و مرخصی استحقاقی آنها چگونه محاسبه می شود؟

كارگرانی كه حسب توافق بعمل آمده 24 ساعت كار و 24 ساعت استراحت می كنند نحوه انجام كار آنان از مصاديق كار مختلط موضوع ماده 53 قانون كار بوده و به اين قبيل كارگران مستند به ماده 58 قانون مرقوم برای هر ساعت كار در شب 35 درصد اضافه بر مزد ساعت كار عادی تعلق می گيرد.

ضمناً مازاد بر انجام 44 ساعت كار در هفته آنان، اضافه كار محسوب و فوق العاده مربوط با رعايت ماده 59 قانون كار محاسبه و پرداخت خواهد شد.  حكم ماده 62 قانون كار در زمينه اجبارب بودن تعطيل يك روز معين در هفته نسبت به كارگران ياد شده نيز جاری است.

بديهی است مرخصی استحقاقی سالانه كارگران فوق الذكر به ميزان مقرر در ماده 64 قانون كار است كه حسب ساعات استفاده شده محاسبه و قابل تبديل به روز( 7 ساعت و 20 دقيقه ) خواهد بود.