درحضور جمعی از مدیران منابع انسانی شرکت های موفق تاکید شد:

تغییر فرآیندهای منابع انسانی متناسب با استراتژی سازمان ها

مدیر مرکز برنامه ریزی و توسعه بانک قرض الحسنه رسالت بر تغییر فرآیندهای منابع انسانی سازمان ها متناسب با استراتژی سازمان متبوع تاکید کرد.

کد خبر: ۱۸۱۴۶۰

تاریخ: ۰۶ آبان ۱۳۹۶ - ۲۱:۱۴

به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی بانک قرض الحسنه رسالت؛رحیم سرهنگی در نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی 16شرکت موفق از جمله (مانند شرکت رهنما، فناپ، گروه سرو، مبین نت، رایتل، هایپر استار، سراواپارس و ...) که به میزبانی بانک قرض الحسنه رسالت برگزار شد، به تشریح فرایندهای تغییر منابع انسانی در سازمان ها پرداخت.

وی با تشریح تغییر استراتژیک بانک قرض الحسنه رسالت از بانکداری سنتی به سوی بانکداری اجتماعی؛ بر لزوم تغییر فرایندهای منابع انسانی متناسب با استراتژی سازمان تاکیدکرد.

در ادامه محمد حسین شهرمیانی؛ مدیر منابع انسانی شرکت رهنما، درباره پروژه موفق رهنما کالج و فرایندهای آن مطالبی بیان کرد.

به گفته وی در بانک قرض الحسنه رسالت از به روز ترین متدها توسعه منابع انسانی استفاده می شود.
درپایان رضایی، عنبرستانی و نقوی کارشناسان مرکزبرنامه ریزی و توسعه بانک به تشریح سه پروژه اساسی تغییر فرایندهای جذب و استخدام؛ سامانه رویش و برنامه توسعه مدیران پرداختند.