جایزه ملی مدیریت منابع انسانی به پتروشیمی جم تعلق گرفت

پتروشیمی جم در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی از بین 157 شرکت از سازمان‌های دولتی و خصوصی پس از شرکت هنکل و همراه اول، رتبه سوم اولین جایزه استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی کشور را از آن خود کرد.

کد خبر: ۱۸۰۶۰۶

تاریخ: ۰۱ آبان ۱۳۹۶ - ۲۲:۱۲

به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومی پتروشیمی جم ؛مهندس نیک رفتار در پایان دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با اعلام این خبر اظهار داشت : برای دریافت نخستین جایزه مدیریت منابع انسانی ۱۵۷ شرکت از سازمان‌های دولتی و خصوصی و صنایع مختلف شرکت کردند و از این تعداد ۲۱ شرکت پس از گذراندن مراحل ارزیابی برای دریافت این جایزه برگزیده شدند و شرکت پتروشیمی جم موفق شد پس از شرکت هنکل (نمایندگی هنکل آلمان در ایران) و شرکت همراه اول، رتبه سوم را بدست آورد.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: هدف جایزه استاندارد 34000 که در سال 1391 به جامعه حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی معرفی شد تاکنون طی چند مرحله بهبود یافته، هدایت سازمان‌های کشور در مسیری است که بتوانند با آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی خود را به حرکت در مسیر تعالی استحکام و قدرت بخشند.

وی در ادامه گفت: در این استاندارد، پنج سطح بلوغ تعریف شده است که پایه‌های متوالی و مستمری برای بهبود 16 فرایند منابع انسانی فراهم می‌آورد و سازمان‌ها ضمن تعیین سنجه‌هایی برای حصول اطمینان از کارایی و عملکرد خود در قالب این فرایندها، به رصد 12 نگرش کلیدی منابع انسانی اهتمام می‌ورزند.

مهندس تورج نیک رفتار با اشاره به ارزیابی منابع انسانی پتروشیمی جم یاد آور شد: ارزیابی این فرایند توسط دانشگاه تهران انجام گردید و با استقرار ارزیابان حرفه ای و با تجربه، فعال سازی پرسشنامه 150 سوالی سنجش نگرش های منابع انسانی،در پرتال سازمانی و ارسال نتایج آن به دبیر خانه، و همچنین پاسخگویی صادقانه همکاران منابع انسانی و گروه های کانونی در دو سطح مدیران میانی و کارمندان، در فرآیند ارزیابی و ممیزی ، این نتیجه را در بر داشت.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم در پایان تصریح کرد: امید است با استمرار حرکت هوشمندانه در مراحل بلوغ، سازمان بتواند سطوح بلوغ را به صورتی متوازن در قلمرو منابع انسانی خود حاکم کند تا تأثیر و ثمره چشمگیر این تلاش‌ها را در بهبود وضعیت کسب و کار خود مشاهده نماید و در نهایت شاخص‌های مهم سازمانی را ارتقاء دهد. انتظار می‌رود که طی یک سال آتی اصلاحات پیشنهادی ارئه شده توسط دبیرخانه، در شرکت پتروشیمی جم پیاده شده و فاصله‌های موجود پوشش داده شوند.

شایان ذکر است: شرکت صنعتی هنکل ایران، شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول)، شرکت پتروشیمی جم، گروه مپنا، شرکت کالای الکتریک، شرکت تجهیزات پزشکی اوزان، شرکت پتروشیمی مروارید، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، شرکت بورس و اوراق بهادار تهران، شرکت فرابورس ایران، سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت های وب، شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا، شرکت تامین سرمایه لوتوس پارسیان، شرکت بیمه سامان، شرکت تامین سرمایه امین، شرکت تامین سرمایه سپهر، شرکت سرمایه گذاری نور کوثر ایرانیان، شرکت سرمایه گذاری امید، شرکت نرم افزار حسابداری محک و شرکت توسعه ملی، جزو 21 شرکتی بودند که توانستند حائز دریافت این جایزه شوند.