رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران:

تدوین دستور العمل سنجش شاخص ‌های بهره‌ وری در بنگاه‌ های تولیدی

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران از تدوین دستورالعمل سنجش شاخص ‌های بهره‌وری در بنگاه‌های تولیدی خبر داد.

کد خبر: ۱۶۵۸۶۷

تاریخ: ۰۱ مرداد ۱۳۹۶ - ۱۵:۳۶

به گزارش ایران اکونومیست; 'رویا طباطبایی یزدی' تصریح کرد: در این دستورالعمل، روش محاسبه شاخص‌ های بهره وری تک عاملی و چند عاملی بنگاه های تولیدی با استفاده از اطلاعات صورت های مالی و همچنین راهنمای استفاده از نرم افزار Excel برای سنجش بهره وری تشریح شده است.
وی با اشاره به ضرورت های تدوین چنین دستورالعملی تصریح کرد: فقدان یک نظام سنجش بهره وری در سطح کشور بر پایه روش‌های معتبر و سازگار با مفاهیم پایه حساب‌های ملی در کشور، باوجود تلاش های صورت گرفته در این زمینه، همواره احساس می شود.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران تاکید کرد: همچنین در راستای اجرایی شدن پروژه اجرای چرخه مدیریت بهبود بهره‌وری در 10 بنگاه بزرگ اقتصادی منتخب مصوب و ابلاغ شده از سوی ستاد فرماندهی اقتصاد مقاومتی و هدف گذاری رشد هشت تا10 درصدی بهره‌وری نیروی کار در این پروژه، وجود دستورالعملی جهت محاسبه شاخص بهره وری نیروی کار در بنگاه های تولیدی بیش از پیش ضروری به نظر می رسید.
وی خاطرنشان کرد: این دستورالعمل در تلاش است تا با بهره‌گیری از رویکردهای مورد استفاده در حساب های ملی، نسبت به ارایه دستورالعمل معتبر مبتنی بر صورت های مالی تفصیلی بنگاه های تولیدی، اقدام کند.
به گفته طباطبایی یزدی، این دستورالعمل مشتمل بر مواردی مانند «مروری بر ادبیات بهره ‌وری»، «داده‌های مورد استفاده در سنجش بهره‌وری و روش استخراج آنها از صورت‌های مالی» و «محاسبه ارزش افزوده از روش درآمد و تولید» می شود.
وی ادامه داد: در این دستورالعمل همچنین راهنمای استفاده از نرم افزار سنجش بهره‌وری و مراحل ورود اطلاعات به آن بیان شده است.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران تصریح کرد: دستورالعمل سنجش شاخص ‌های بهره‌وری در بنگاه‌های تولیدی از طریق سایت این سازمان به نشانی www.nipo.gov.ir در دسترس متخصصان حوزه بهره وری کشور قرار دارد.
توجه به رشد اقتصادی 11.6 درصدی محقق شده در سال 95 سهم رشد بهره‌وری نیروی کار 8.59 درصد،سهم رشد بهره‌وری سرمایه 10.86 درصد و سهم شاخص بهره‌وری کل عوامل تولید 9.95 درصد بوده است.
طباطبایی یزدی پیشتر اعلام کرده بود:طی سال های 2000 تا 2014 میلادی،3.5 واحد درصد از متوسط رشد اقتصادی 9.4 درصدی چین از بهره وری (یعنی در حدود یک سوم)، 5.4 واحد درصد آن از موجودی سرمایه و فقط نیم واحد (0.5درصد) از طریق نیروی کار حاصل شده است که نشان می دهد تکنولوژی جدید و انقلاب چهارم صنعتی تحول بسیاری را در کار انسان‌ها به وجود خواهد آورد و دیگر نمی توان در حد زیادی به نیروی انسانی برای رشد اقتصادی متکی بود.
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران افزود: هند طی سال های یاد شده ، 2.6 واحد درصد از متوسط رشد اقتصادی 6.8 درصدی خود را از طریق بهره وری حاصل کرده و 3.4 واحد درصد از آن را از طریق سرمایه و فقط 0.8 (هشت دهم) واحد درصد آن از طریق نیروی کار به دست آمده است.
وی خاطرنشان کرد: در مالزی که می تواند برای کشورمان نمونه خوبی باشد، از رشد متوسط اقتصادی 5,1 درصدی در این 14 سال برخوردار بوده که از این میزان، 1.2 واحد درصد از طریق بهره وری، 3 واحد درصد از طریق سرمایه و 0.9 درصد از طریق افزایش نیروی کار حاصل شده است.
به گفته وی، کره جنوبی در این سال‌ها 4 درصد نرخ رشد اقتصادی داشته که 1,5 واحد درصد از طریق بهره وری و 0.1 (یک دهم) درصد از طریق افزایش نیروی کار بوده است.
طباطبایی یزدی به آمار کشورمان طی سال های 2000 تا 2014 میلادی هم اشاره کرد و گفت: در این سال ها، کشورمان از رشد اقتصادی متوسط 4,3 درصد برخوردار بوده که فقط یک درصد آن (یعنی کمتر از یک چهارم) از طریق بهره وری، 2.9 واحد درصد از رشد اقتصادی از سرمایه و 0.3 (سه دهم) واحد درصد آن از طریق افزایش نیروی کار حاصل شده است.