ضرورت برنامه ريزي براي آموزش يكسان در استانها

رئيس هيات مديره بانك ايران زمين در مراسم افتتاحيه آموزش مجازي سراسري كاركنان گفت: بايد ‏زيرساخت‌هاي لازم را در بانك تقويت كنيم تا پرسنل با حضور در ميدان و آموزش‌هاي لازم به استانداردهاي ‏منطقي برسند و در اين صورت است كه ما مي‌توانيم برنامه‌ريزي صحيح و كارآمدي را انجام دهيم‎.‎

کد خبر: ۱۲۵۱۲۵

تاریخ: ۲۳ شهريور ۱۳۹۵ - ۱۲:۴۵

به گزارش ایران اکونومیست به نقل از روابط عمومي بانك ايران زمين؛ مراسم افتتاحيه آموزش مجازي بانك ايران زمين با حضور رئيس ‏هيات مديره، مديرعامل، نايب رئيس و اعضاي هيات مديره، مدير شعب استان‌ها، مدير سرمايه انساني، مدير ‏آموزش و مدير روابط عمومي در ساختمان شماره دو برگزار شد‎ .‎
علي آعبداله، رئيس هيأت مديره ضمن تاكيد بر تقويت فصل مشترك آموزش بدنه بانكي، گسترش دامنه متوسط ‏آموزش را در تمام استان‌ها امري واجب دانست و افزود: بايد برنامه‌ريزي صورت پذيرد تا همه استان‌ها به ‏صورت يكسان آموزش ببينند. رئيس هيات مديره خاطرنشان كرد: آموزش مجازي به شما اين فرصت را خواهد ‏داد و بايد سرمايه گذاري بيشتري در اين بخش صورت گيرد‎. ‎
وي در انتها  با تاكيد بر اهميت آموزش همكاران از مديران شعب استان ها خواست بر آموزش همكاران اصرار و ‏پافشاري كنند‎.‎
در ادامه برگزاري اين مراسم عبدالمجيد پورسعيد، مديرعامل بانك ايران زمين ضمن تشكر و قدرداني از ‏همكاري و كار تيمي مديريت‌هاي آموزش و انفورماتيك كه اين امكان را فراهم كردند تا همكاران بتوانند بدون ‏ترك كردن محل كار و استان خود، از امكانات آموزشي استفاده كنند، گفت: بهره برداري صحيح از اين ‏امكانات، سطح علمي، تخصصي و مهارت‌هاي همكاران را ارتقا مي‌دهد‎. ‎
وي تاكيد كرد: بنده آموزش را بسيار واجد اهميت مي‌دانم چون با آموزش، تخصص و مهارت‌هاي همكاران‌ ‏براي بهتر انجام دادن فعاليت‌هاي‌شان فراهم مي‌شود و در عين حال يك انگيزه بسيار خوبي براي همكاران ‏خواهد بود. زيرا فردي كه در سازماني كه آن سازمان به آموزش اهميت مي‌دهد، كار مي‌كند و آن شخص از ‏نظر سطح سواد، دانش و مهارت رشد كند،  انگيزه پيدا مي‌كند و مي‌تواند با آميزه اين انگيزه، تخصص و ‏مهارت، مجموعه را براي رسيدن به اهداف كمك كند‎. ‎
پورسعيد افزود: انتظار دارم كه با برنامه‌ريزي در آموزش و همكاري و مشاركت فعال در استان‌ها و در ساير ‏مديريت‌ها و شعب، بهره برداري كامل و همه جانبه انجام بگيرد و در عين حال همكاران كمك كنند تا نتايج ‏مورد نظر حاصل شود‎.‎
بعد از سخنان مديرعامل، مجيد شايسته نايب رئيس هيأت مديره گفت: آموزش، سرمايه‌گذاري بلند مدت است و ‏در طولاني مدت بهره لازم را خواهد داشت‎. ‎
وي افزود: با كمك مديرعامل بانك، بخش فناوري اطلاعات و آموزش اين امر عملي شد‎. ‎
شايسته تاكيد كرد: براي آموزش همكاران از استادان مجرب دعوت شود و كار گروهي را در بين همكاران ‏تقويت كنيم‎.‎
در اين مراسم هادي قديمي عضو هيات مديره و معاون برنامه ريزي و سرمايه انساني گفت: در حال حاضر براي ‏ارتقاي شغلي همكاران شرايطي فراهم شده است كه هر فرد در استان‌‌ خود قبل از انجام مصاحبه در كميته ‏انتصابات، بتواند آزمون سطح علمي بدهد. از اين رو در اولين گام از كليه بدنه مديريت‌ها سوالات تخصصي ‏جمع آوري شد و يك بانك اطلاعاتي از سوالات واحدهاي مختلف جمع آوري و طراحي شد. علاوه بر آن ‏همكاران در مديريت آموزش سوالاتي در خصوص بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها و مجموعه دروس بانكي جمع ‏آوري و مهيا كرده‌اند كه همكاران آزمون را به صورت مجازي انجام بدهند‎.‎
در مراسم افتتاحيه آموزش مجازي سراسري كاركنان اصغر اميرشكري مدير آموزش ضمن بيان عملكرد آموزش ‏در اين مدت گفت: با تلاش همكاران توانستيم استان‌هايي را كه در بحث آموزش با مشكل رو به رو بودند را از ‏طريق سيستم مجازي تقويت كنيم و به صورت كلي در تمامي استان‌ها راه اندازي كنيم‎. ‎
وي افزود: تمامي مراحل ساخت و برنامه ريزي سيستم آموزش مجازي از ابتدا تا انتها توسط همكاران در خود ‏بانك انجام و اجرا شده است‎.‎
در اين مراسم مديران استان‌هاي اصفهان و كهكيلويه و بويراحمد، مازنداران و سمنان، آذربايجان شرقي، خراسان ‏جنوبي، خراسان رضوي و شمالي، فارس و بوشهر، كرمان، البرز، گلستان و استان‌هاي غرب كشور به صورت ‏مجازي در مراسم حضور داشتند و با مديران گفتگو كردند‎