قانون ممنوعیت استخدام بازنشستگان گامی مهم و کارآمد

اشتغال مجدد یک بازنشسته در واقع یک فرصت شغلی را از جوانی که حق مسلم او ‌وارد شدن به دنیای کار و اشتغال است، سلب می کند.

کد خبر: ۱۱۳۲۰۴

تاریخ: ۰۲ تير ۱۳۹۵ - ۱۰:۵۶

به گزارش ایران اکونومیست به نقل از خبرگزاری خانه ملت؛ سید ناصر موسوی لارگانی طی یادداشتی با عنوان"قانون ممنوعیت استخدام بازنشستگان قانونی کارآمد در حل معضلات اجتماعی" آورده است:

یکی از مهمترین دلیل مراجعات مردم به نماینده در اکثر حوزه های انتخابیه بیکاری جوانان و نیاز به اشتغال است و انتظاری که از نمایندگان مجلس به عنوان مسئول قانونگذاری می رود حل چنین معضلاتی از طریق تنقیح قوانین از رهگذر تصحیح قوانین ، رفع تورم قوانین و برطرف نمودن خلاء های قانونی با تدوین و تصویب قوانین کارآمد است و طرح  ممنوعیت استخدام بازنشستگان نیز در همین راستا و جهت برطرف نمودن این معضل اقتصادی- اجتماعی پیشنهاد گردید.

هر چند در قانون مصوب استثناتی به وجود آمد و با پیشنهاداتی که به متن اصلی طرح و پیش نویس طرح اضافه گردید ماده ۹۵ قانون مدیریت خدمات کشوری با اندکی تغیر و  البته محدودتر ابقا گردید ؛  اما احکام دیگری از جمله از ماده (41) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 15/8/1384، ماده (91) قانون استخدام کشوری مصوب 31/3/1345و بند (ب) ماده (65) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15/10/1389 نسخ گردید و با ابلاغ این قانون که توسط رئیس جمهور محترم در تاریخ 16/3/ 1395 صورت گرفت کلیه دستگاههای مشمول مکلف گردیدند  ظرف مدت شصت روز از تاریخ ابلاغ این قانون آن دسته از افرادی را که برخلاف مفاد این قانون به‌کارگرفته شده‌اند، از خدمت منتزع و با آنان تسویه‌حساب کنند از این پس میتوان امیدوار بود که رقابت جدی و نابرابری که بین  بازنشستگان و جوانان بر سر اشتغال در بازار کار، وجود داشت و معمولا به دلایل مختلف جوانان بازنده این میدان بودند؛  برطرف شود.

بررسی آمارهای مربوط به بیکاری جوانان نشان می دهد در حال حاضر بیش از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جوان زیر 30 سال که نیمی از آنها را فارغ التحصیلان دانشگاهی تشکیل می دهند، منتظر ورود به بازار کار هستند و بر اساس آمارهای رسمی ارائه شده از سوی وزارت کار که براساس آخرین سرشماری رسمی کشور ارایه گردیده است ، ۹۰۰ هزار نفر بازنشسته پس از طی دوران اشتغال ۳۰ ساله خود و بازنشستگی دوباره برای کار به فعالیت های اقتصادی برگشته‌اند که جایگزین شدن آنان توسط جوانان فارغ التحصیل دانشگاهی دور از ذهن نیست.

اشتغال مجدد یک بازنشسته در واقع یک فرصت شغلی را از جوانی که حق مسلم او ‌وارد شدن به دنیای کار و اشتغال است را اخذ می‌کنند. حضور یک بازنشسته منجر به حذف یک جوان از حوزه اشتغال می‌شود و این مسئله نیز عوارض نامناسب خود را دارد و مشکلات و معضلات فراوانی را برای جامعه به همراه دارد. کار و فعالیت به جوانان  هویت می‌بخشد  هویتی که مانع بروز جرم و جنایت می گردد و  مهارت‌های زندگی از مسئولیت پذیری را به وجود می آورد.