قابل توجه کارفرمایان/ عیدی‌ها را روزهای آخر سال پرداخت نکنید

به گزارش ایران اکونومیست؛ فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

بر اساس گزارش ایسنا، در حالی که تا پایان سال کمتر از دو ماه باقی مانده بسیاری از کارگران دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند. کارشناسان همواره بر ضرورت پرداخت عیدی و پاداش به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری تاکید دارند و پرداخت هرچه سریع‌تر ‌آن و موکول نشدن به روزهای آخر سال را در به منظور تهیه اقلام ضروری و مایحتاج مورد نیاز کارگران را توصیه می‌کنند.

البته در برخی واحدها و صنوف به دلایلی همچون کمبود نقدینگی یا بدهی بانکی پرداخت عیدی با تاخیر همراه می‌شود و یا بخشی از عیدی به سال بعد موکول می‌شود که این مساله نه تنها کمکی به قدرت خرید کارگران نمی‌کند بلکه موجب دلسردی کارگران زحمتکشی می‌شود که در انتظار دریافت عیدی و پاداش پایان سال خود برای تامین مایحتاج خانواده لحظه‌شماری می‌کنند.

مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

به اعتقاد کارشناسان و فعالان کارگری افت قدرت خرید کارگران ضمن لطمه به تولید می‌تواند پیامدهای منفی و زیانبار اقتصادی و اجتماعی را به دنبال داشته باشد از این رو محاسبه و پرداخت به موقع دستمزد و دیگر مطالبات به حق و قانونی کارگران یکی از عوامل مؤثر در رونق تولید،رشد اقتصادی و ایجاد رابطه مطلوب میان کارگر و کارفرما باشد.

قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند،به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده‌اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود.