بحرانی به نام حقوق کارگران

کارشناس حقوق کار: تغییر ساعت کاری باید با ضوابط قانونی باشددکتر محمود رضایی، حقوقدان و استاد دانشگاه در گفتگو با ما تأکید کرد: «تغییر ساعت کاری از سوی کارفرما ممکن است، اما نه به شکل یک‌جانبه. اگر قرارداد کار ساعت مشخصی را تعیین کرده باشد، کارفرما بدون رضایت کارگر حق تغییر آن را ندارد، مگر در شرایط اضطراری و با رعایت چارچوب‌های قانونی.»

وی افزود که طبق ماده 24و 26قانون کار، هر نوع تغییر در قرارداد کار یا شرح وظایف کارگر، مشروط به رضایت طرفین است. در غیر این‌صورت، کارگر می‌تواند شکایت خود را به هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد.

آگاهی، اولین گام برای دفاع از حقوق بسیاری از مشکلات بین کارگر و کارفرما ناشی از ناآگاهی از قوانین است. طبق نظر کارشناسان، کارگران باید با اصول اولیه قانون کار آشنا شوند تا بتوانند در برابر اقدامات خلاف قانون از حقوق خود دفاع کنند.در این راستا، وزارت کار دوره‌های آموزشی رایگان و بروشورهای آشنایی با حقوق کار را در پایگاه‌های اطلاع‌رسانی خود قرار داده است.

کارفرما نمی‌تواند به‌طور یک‌جانبه ساعت کاری کارگر را تغییر دهد، مگر در شرایط خاص و با رعایت قانون. آگاهی کارگران از قانون کار، بهترین ابزار دفاع از حقوق‌شان در محیط کار است.تغییر ساعات کاری بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در توافق اولیه هیچ محدودیتی برای کارفرما در نظر گرفته نشده باشد و تعیین ساعات کاری به اختیار کارفرما باشد، کارفرما می‌تواند ساعات کاری را تغییر دهد.

  اگر در قرارداد کار و توافق اولیه، ساعات کاری مشخص شده باشد، کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر ساعات کاری را تغییر دهد. به‌طور کلی، تعیین ساعات کاری یکی از اختیارات کارفرما است.

در صورتی که کارگر تغییر ساعات کاری را به ضرر خود ببیند و معتقد باشد که کارفرما بدون حق چنین تغییری انجام داده، می‌تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما شکایت کند و درخواست بازگشت به ساعات کاری قبلی را مطرح کند./ 9صبح