به گزارش ایران اکونومیست، محمد آخوندی در یکصدو شصت و پنجمین جلسه علنی شورای شهر تهران در واکنش به گزارش معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران ضمن تقدیر از هزار نفر نیروی انسانی معاونت توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران، گفت: افزایش حق مسکن شهرداری در سال ۱۴۰۲ انجام نشده و برنامه شهرداری باید در این زمینه ارائه شود.
وی ادامه داد: در سامانه «کنترل پروژه» شاهد عدم همخوانی واقعیت با موارد درج شده در سامانه وجود دارد؛ ما هنوز نتوانستیم گزارش سه ماهه را در این زمینه ارائه دهیم و پرسش ما این است که شهرداری چه برنامه ای در این خصوص دارد.
این عضو شورای شهر تهران با بیان اینکه در حوزه منابع انسانی باید از شهرداری تقدیر کرد، گفت: درست است که مواردی از نارضایتی وجود دارد؛ اما در مواردی همچون صدور احکام کارگزینی و تبدیل وضعیت نیروها، اقدامات قابل تقدیری صورت گرفته است هرچه کار انجام دهیم کم است و امیدواریم شهرداری بیش از پیش به نیروهای انسانی توجه کند.
جعفر شربیانی عضو هیئت رئیسه شورای شهر تهران نیز با تأکید بر اینکه مدیریت سرمایه انسانی و فرایند پیرامونی آن بسیار با اهمیت است، گفت: برخی معضلات شهرداری تاریخی است و با یک یا دو دوره رفع نمی شود و انتظار داریم که در این دوره منشأ اثر باشیم.
وی افزود: رشد عمودی کارکنان در ارتقاء شغلی مهم است و می‌بینیم که برخی به عنوان کارشناس می آیند و به عنوان کارشناس هم خارج می شوند و فضای ارتقاء پله به پله بر مبنای شایستگی را ندارند.
شربیانی با بیان اینکه شاید شهرداری تهران یکی از موفق ترین عملکردها را در تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر داشت که قابل تقدیر است، تأکید کرد: برای تبدیل وضعیت نیروهای عادی نیز باید اهتمامی شکل بگیرد و از سویی دیگر ورودی ها و خروجی های شهرداری در سامانه شفافیت به ثبت برسد.
عضو هیئت رئیسه شورای شهر تهران با اعلام اینکه جابجایی نیروها در شهرداری منطقی نیست، اظهار کرد: جابجایی کارکنان باید بر اساس فرایند جدیدی انجام شود چراکه زمان جابجایی، طبیعی نیست و روند جدیدی را می طلبد.
وی ضمن تقدیر از معاونت برنامه ریزی برای نظرسنجی الکترونیکی از کارکنان، یادآور شد: تبعیضی در تخصیص اضافه کار به کارکنان وجود دارد و باید تدبیری اتخاذ شود که کسانی که شایسته تر هستند این اضافه حقوق را متناسب با عملکردشان دریافت کنند.
شربیانی با اشاره به پیش بینی سازوکاری برای گزارشگران فساد، تصریح کرد: ما انتظار داریم سامانه شفافیت فعال تر باشد و مردم بتوانند مشارکت داشته باشند که با این اقدام اعتماد عمومی افزایش خواهد یافت.
احمد صادقی نیز در ادامه با بیان اینکه ۶۷ درصد از مدیران بالای ۲۳ ماه است که در جایگاه خود حضور دارند، یادآور شد: ۱۱ درصد از مدیران نیز ارتقاء یافته اند که باید اطلاع رسانی شود.
وی با اشاره به تقدیر خود از اجرای بسته خرسند ساز در شهرداری تهران در جلسه قبلی شورا، گفت: عده ای اعتراض کردند که کاری انجام نشده است؛ در صورتی که اقدامات زیادی صورت گرفته و اعطای تسهیلات به صورت عدالت محور و اجرای سایر برنامه ها از جمله محورهای بسته خرسندساز بوده است که باید اطلاع رسانی لازم در مورد آن صورت بگیرد تا آمارهای فضای مجازی بزرگ نمایی نشود.
صادقی با اشاره به ارتقاء شغلی بیش از ۶ هزار نیروی شهرداری تهران تأکید کرد: درخواست ما این است که کارگروه های هوشمندسازی و شفافیت فعال شوند و به عنوان سرفصل اساسی در گزارشات آتی لحاظ شود.
میثم مظفر عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تهران نیز با بیان اینکه برگ زرین اقدامات معاون برنامه ریزی شهرداری در گزارشی که ارائه شد، نمایان بود، گفت: اگر از بنده به عنوان کسی که ۱۸ سال در شهرداری مشغول به کار بوده ام بپرسند که اقدامات کافی است می گویم باید بیش از این انجام شود، اما در مجموع اقدامات خوبی صورت گرفته است.
وی افزود: صدور به هنگام احکام کارگزینی پرسنل مطابق با دستورالعمل حقوق و دستمزد دولت یکی از اقدامات مثبت اداره کل منابع انسانی است و از سویی تبدیل وضعیت چهار هزار نیروی ایثارگر اقدام بسیار بزرگ و ویژه‌ای است و این در حالیست که برخی نهادها نسبت به این موضوع مقاومت داشتند.
