فتح الله بیات در گفت وگو با ایران اکونومیست، اظهار کرد: وقتی از کار شایسته صحبت می کنیم باید به امنیت شغلی نیروی کار توجه کنیم. ایجاد شغل، رفع مشکل مسکن و معیشت نیروی کار مهم است و همه این عوامل باید دیده شود تا در زمینه حفظ نیروی تحصیل کرده و آماده به کار خود موفق باشیم.
وی افزود: بسیاری از کشورها آرزوی داشتن نیروی جوان و آماده به کار ما را دارند تا بتوانند از آن بهره برداری کنند ولی ما جوانان تحصیل کرده دانشگاهی و آماده به کار زیادی داریم که آنها را رها کرده ایم، در حالی که نظام آموزشی و دانشگاه ها باید به شکلی عمل کنند که افراد نخبه و تحصیل کرده رها نشوند و برای بازار کار و آینده شغلی آنها چاره اندیشی کنیم.
بیات ادامه داد: وقتی یک جوان تحصیل کرده بازار کاری پیش روی خود نمی‌بیند و مشکل مسکن و تشکیل خانواده دارد، طبیعی است که سرخورده شود و به فکر مهاجرت بیفتد؛ لذا معتقدم اگر می خواهیم نیروی نخبه، مولد و تحصیل کرده در کشور بماند باید از همه لحاظ در داخل تامین باشد و کرامت او حفظ شود.
این فعال حوزه کار تصریح کرد: باید بپذیریم در عصر ارتباطات و آی تی، فناوری و تکنولوژی‌های پیشرفته قرار داریم و لازم است که در این زمینه ها خود را به روز کنیم.
وی گفت: امروز اکثر جوانان و دانش آموختگان ما به سمت و سوی فضای مجازی و مشاغل اینترنتی حرکت کرده و دیگر به شکل سنتی فعالیت ندارند؛ بنابراین باید بستری را فراهم کنیم که در زمینه‌های تکنولوژی و فناوری های نوین به روز باشیم و ضمن برآورده کردن خواسته های جوانان نخبه، امنیت شغلی آنها را فراهم کنیم تا احساس کمبود نکنند و به رفتن سمت کشورهای دیگر تمایل نشان ندهند.
